企业改革与管理

2019, No.364(23) 83-84

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

人力资源管理中的薪酬福利激励机制研究

于红;

摘要(Abstract):

在新时期经济快速发展的背景下,单位要想在激烈的市场竞争占据主导地位,不仅要提高自身的工作效率,更要加强单位的管理结构。而单位的管理结构中最为重要的部分就是人力资源管理。而薪酬福利激励机制是人力资源管理中一种极为重要的手段。人力资源管理是由几个部分构成的,其中最为重要的就是制定和运用激励机制和绩效管理。而良好的激励机制可以吸引人才、留住人才。单位通过满足员工对薪酬、荣誉还有精神方面的需求,然后实现单位的目标。本文主要对人力资源管理中的薪酬福利激励机制展开分析。

关键词(KeyWords): 人力资源管理;薪酬福利激励机制;分析

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 于红;

Email:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享