企业改革与管理

2019, No.364(23) 60+67

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国企组织职业生涯管理的困境及应对策略

罗先莉;

摘要(Abstract):

鉴于组织职业生涯管理对个人和组织的重要意义,面对国有企业在组织职业生涯管理方面的困境,本文以组织职业生涯管理理论为指导,从职业序列和通道设计及组织支持等层面分析产生困境的原因,并从职业序列与标准设置、职业发展通道设计、以及职业发展评估与指导等角度,结合薪酬管理、绩效考核、培训开发等人力资源管理体系要素,提出针对性、系统化的应对策略。

关键词(KeyWords): 组织职业生涯管理;国有企业;职业序列与标准设置;职业发展通道设计;组织支持

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 罗先莉;

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