- 罗明新;
<正>在中国经济改革和经济发展过程中,培育大型企业集团具有重要意义。为提高企业集团竞争力,须培育其组织管理能力,即在动态变迁的环境中实施组织变革。以有效地配置企业资源,从而形成竞争优势。模块化组织以追求速度、灵活性、创新为理念,以业
2007年11期 No.148 5-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 18K] - 李修东;
<正>近几十年来,随着国际市场竞争日趋激烈,世界经济一体化的趋势增强,各国企业为了增强自身实力,扩大生产规模,提高市场占有率,降低经营风险,在竞争中立于不败之地,纷纷走向企业并购的道路,全球范围内并购高潮迭起,规模日益扩大,技术不断创
2007年11期 No.148 7-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 18K] - 李卫卫;金开好;
<正>ISO14000环境管理体系是企业规范管理行为,实施可持续发展的有效工具,已得到世界各国的高度重视。我国企业推行ISO14000系列标准,对于企业节约资源、保护生态环境,冲破国际贸易中的绿色壁垒,增强我国产品的国际竞争力,具有重要意义。
2007年11期 No.148 9-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 20K] - 石小刚;
<正>公司治理结构是公司制度的核心,它的作用在于通过股东会、董事会、监事会三会之间的权力分立与制衡,平衡公司内部不同利益主体之间的利益关系,并在组织制度上最大程度地保证公司的行为理性,避免或减
2007年11期 No.148 11-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] - 张燮柳;
<正>公司股利政策的研究起始于20世纪中叶,当时西方企业普遍以比较成熟的公司形态出现,而作为公司财务管理重要组成部分的股利政策引起了学者们的重视。随着公司财务地位的不断提高,在迄今为止的半个世纪里,西方股利政策理论呈现出不断深化演进的态势。
2007年11期 No.148 13页 [查看摘要][在线阅读][下载 154K] - 陈璇;
<正>中小企业作为我国经济社会中非常活跃的组成部分,已成为国民经济最具活力的增长点,在各行业尤其是民用生产、生活资料的供给方面发挥了极大作用,为经济社会发展和人民生活改善做出了重要贡献。但是,由于
2007年11期 No.148 14-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] - 段常瑞;
<正>国有商业银行经济效益的好坏、服务能力的高低,不仅关系到社会公众利益,而且关系到资金配置效率,并间接影响到整个社会资源的配置效率。完善公司治理结构,进而提高经营绩效,是国有商业银行改革的关键所在。
2007年11期 No.148 16-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 18K] - 仲冰;傅雷;
<正>我国社会经济的飞速发展,对于矿产资源的需求越来越大。根据最新一轮对45种主要矿产可采储量对2010年经济建设的保证程度分析,许多对我国经济发展具有重要战略影响的矿种,如石油、天然气、铬铁矿等,均
2007年11期 No.148 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 20K] - 齐家栋;
<正>随着市场竞争的日趋激烈,竞争对手间围绕产品、服务的竞争手段越来越多元化,而电信企业固有客户群体的购买形式、购买特点、购买心理及所在产业环境也发生了很大变化:客户接受服务的意识越来越强,对服务的要求也越来越高。这就需要电信企业
2007年11期 No.148 20-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 20K] - 邵华;
<正>企业经营者只有不断地分析各类经营要素的状态、能量和作用,才能更好地开展经营工作。建筑经营要素包括环境要素、投入要素和产出要素。传统概念上的经营要素主要指投入要素,并未把环境要素和产出要素作为经营要素来看待。但是随着时代的发
2007年11期 No.148 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 18K] - 董书杰;
<正>一、我国高等学校后勤社会化改革现状自《中共中央关于教育体制改革的决定》公布以来,高校后勤改革在全国得到持续广泛深入地开展,尽管改革的力度和深化的程度不一,但都取得了有目共睹的成绩。一是引入了市场机制和企业管理方式,打破了传统
2007年11期 No.148 24-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K]
- 李建忠;
<正>薪酬是人力资源管理的中心问题之一。由于人们普遍对薪酬寄予厚望,使组织中的薪酬问题复杂而微妙,不适当的薪酬政策和模式往往会给组织带来灾难性的后果。为寻找"理想"的薪酬模式,人们赋予薪酬以丰富的内涵。现在,薪酬
2007年11期 No.148 54-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 117K] - 张冬梅;
<正>一、企业治理结构的本质企业治理的法学含义相对集中明确,治理结构的法律用语主要是指公司制企业中权力机关的设置、运行及权力机关之间的法权关系;而经济学家在讨论企业的起源及企业与市场的
2007年11期 No.148 56-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 17K] - 张传良;
<正>一、我国企业年金运作存在的问题从1984年至今,我国企业年金制度从无到有,取得了长足的进步。然而,企业年金作为养老保险的第二支柱的作用还远未到位,企业年金制度存在种种缺陷和不足。从操作层面看,主要表现在:
2007年11期 No.148 58-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 20K] - 高放;
<正>薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多
2007年11期 No.148 60-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] - 姜彦平;
<正>工作分析是人力资源管理部门一项艰巨而复杂的基础性工作。它是在对企业一切问题进行深刻了解的基础上进行的,所产生的结果可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源规划、员工培训、薪酬设计等多个领域应用。企业在实
2007年11期 No.148 62-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] - 刘军胜;
<正>在绩效考评过程中,企业会通过开发和使用一些工具,来确定每个员工所取得的绩效及其绩效所达到的水平或程度。国内外企业开发和使用的绩效考评工具很多,比较常用的有员工排序法、特征评定法、行为评定法、目标管理法、平衡计分卡评价法等。
2007年11期 No.148 64页 [查看摘要][在线阅读][下载 10K] - 魏蜀明;
<正>香港的欠薪保障制度对内地相关制度的建立和完善起到了很大的借鉴作用。现将其基本情况介绍如下,供企业人力资源部门参考。一、香港破产欠薪保障制度的主要内容香港的破产欠薪保障制度主要针对企业濒于破产的情况,当雇主无力偿还债务时,雇员可要求法律援助署
2007年11期 No.148 65页 [查看摘要][在线阅读][下载 11K]
- 王彦祥;
<正>整合营销传播是以美国西北大学麦迪尔新闻学院教授唐.E.舒尔茨提出并发展起来的,以实施消费者为中心的"4Cs"为指导原则,对传统营销观念进行革新的一种新型营销观念。其意义就是从客户的角度做逆向思考,通过
2007年11期 No.148 74-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] - 秦清文;
<正>价格战是现代企业的一种非常重要的营销手段,在市场运作中合理利用价格杠杆作用,实行有效市场竞争,是企业营销策略的重要内容之一。另一方面,频繁的"价格战"则是过度恶性竞争行为,往往造成企业在竞争中陷入严重亏损的境地,甚至因此夭折。
2007年11期 No.148 76-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] - 桂欣荣;
<正>商务谈判是市场营销工作中的重要一环,成功的谈判是做成业务的前提。如果谈判者能灵活掌握并动用一些谈判原则和实用技巧,就可能在谈判桌上取得主动,起到"兵不血刃"、"不战而屈人之兵"的作用,为最终取得所期望之结果奠定基础。
2007年11期 No.148 78-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] - 吴平;
<正>越来越多的商业企业重视节日的促销作用。尤其是随着感性消费时代的来临,消费者的消费方式和购买习惯发生了很大变化。因此,把握节日消费市场的热点和需求变化趋势,做大做活节日市场,是企业促销的主要任务。节日促销主题可以遵循简单、精
2007年11期 No.148 80-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 120K]