- 王海平;
在竞争日益激烈的市场环境中,集团公司如何有效管控子公司,实现激发子公司的活力、扩大公司规模和提升整体市场竞争力显得尤为重要。文章以我国制造业集团公司为主要研究对象,分析了子公司管控中存在的问题,阐述了子公司管控的三种类型,设计子公司管控模式选择模型,通过模型选择子公司的管控模式。
2016年13期 No.282 1+11页 [查看摘要][在线阅读][下载 108K] - 吴趁心;
在本文中,作者首先阐述了企业并购整合的目的,然后针对这一商业行为中可能导致的矛盾做出了分析,并提出了解决这些矛盾的建议和意见,意在拨开企业并购的迷雾,寻求更有效的资源整合模式,为实现企业并购利益最大化贡献自己的一份力量。
2016年13期 No.282 2+224页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 徐秀;张宇波;陈杰;
本文对精益管理的基础理论和常用方法进行了分析和总结,从宏观和内部环境来分析了安徽中烟精益的质量管理的需求,通过理论研究和实践研究对XX卷烟厂的精益质量策略进行了探索性的研究,为企业精益管理的深入实施提供了依据和方向,以指导企业更好地进行精益质量改善,也为其他烟草企业实施精益质量管理工作提供了参考。
2016年13期 No.282 3+119页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 吴希飞;
《公司法》基于对董事会和经理决策权限的不同配置,将公司管理制度区分为"基本管理制度"和"具体规章"两种类型。然而,由于没有清晰的标准,实践过程中对两类制度的划分存在诸多的困难。本文从管理制度分类的考证和意义出发,揭示了基本管理制度所具有标准特性,提出了判定基本管理制度的两种方法。
2016年13期 No.282 4页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 薛宝辉;
企业管理组织结构是企业开展一切活动的前提,如何构建组织结构,如何评判组织结构的优劣是企业管理人员面临的巨大困难。企业在日常运行过程中涉及到许多方面的问题,因此,组织结构的建立也存在相当数量的影响因素,主要可分为企业内部因素和外部环境因素。本文在对企业组织结构各类影响因素进行较为全面分析的基础上,构建了评价指标体系,并且依据模糊层次分析法对组织结构做出评价,为各类可能存在的组织结构形式提供了比较、决策方法,具有较强的理论和现实意义。
2016年13期 No.282 5-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 121K] - 胥启鹏;
通信工程集约化管理是行业改革的成果,也是现代工程管理领域创新的必然要求,与商业信息时代发展是不可分割的。面对企业日趋增多的数据量,工程管理关系模型可以进行优化处理,通过筛选、优化等方式,提出符合节约型经济建设的管理体系。结合通信行业发展现状,介绍了节约型经济对通信工程管理的指导作用,提出切实可行的工程管理决策。
2016年13期 No.282 6-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K] - 朱家顶;
内部控制在企业的发展中扮演着十分重要的角色,本文结合内部控制制度涉及的要素,对我国企业的内部控制进行了探讨,挖掘其中存在的不足。只有加强内部控制,才能实现企业更好的发展。
2016年13期 No.282 7-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 王成杰;牛振启;牛丹华;
作者通过对精益生产方式基本理念的分析,提出通过推行精益生产,系统提升研究所生产管理水平,充分满足客户日益增强的多样性需求。通过几年来精益生产方式的实施,研究所各相关价值链环节的得到系统优化,综合管理水平得到明显提升,经营指标显著改善,精益生产方式有效缓解了研究所日益凸显的生产压力,得到了客户的认可。
2016年13期 No.282 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 241K] - 林黎;
随着全球经济一体化趋势的不断加强,国内企业也面临着更加严酷的市场竞争。企业若要适应市场竞争环境,则必须加强内部管理机制,以提高其管理水平以及经济效益。本文以成长阶段企业为研究对象,详细阐述其引入内部管理机制的重要性。
2016年13期 No.282 12页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 李正禄;刘召霞;
本文针对国企生产经营和自我发展、自我完善道路上出现的新情况、新问题开展了分析,指出了其需要不断改进体制和生产运营机制,以适应日益复杂的市场竞争、未能注意自身企业品牌的打造等不足的基础上,总结提出了一定的优化国有企业改革的有效措施。
2016年13期 No.282 13页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 李阳;
我国的房地产行业发展势头仍然充足,其在进行大规模扩张时需对集团管控体系进行建立和完善,对公司的治理和组织的结构进行调整,企业能够获得更深层次的竞争力,能够对各种资源进行充分有效的使用,保证自身竞争力的长效机制。本文对房地产企业集团管控模式的选择和调整进行分析和研究。
2016年13期 No.282 14页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 宋宁;
随着经济社会的不断发展,经济体制发生变革,使得企业的发展受到了很大的冲击。在我国的企业发展过程中,遇到最多的就是管理方面的问题,特别是对于企业档案方面的管理,发现其管理中的新问题,即管理缺位和面临新的挑战。所以针对这一系列的问题,企业不能坐以待毙,应积极采取相应的措施对其进行综合有效的治理。本文就企业档案管理体制中存在的问题及其对策做简单的探讨。
2016年13期 No.282 15页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 王李平;
由于宏观政策制度不健全、企业信用意识薄弱,国内企业信用管理与发达国家存在较大差距。作为我国市场经济建设重要力量的建筑企业,这种差距尤为明显。本文在借鉴国际5C信用评价方法的基础上,以企业授信资源为核心,探索建立建筑企业信用管理政策体系,以期为相关企业完善信用管理政策提供借鉴。
2016年13期 No.282 16-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 103K] - 刘海燕;
缺乏良好的组织结构体系,经济管理模式较为落后以及经济管理制度欠缺等方面,论述当前现代企业经济管理模式中存在的问题,并提出建立健全企业经济管理组织结构,制定完善的企业经济管理制度以及加强企业内部资源的全面整合等现代企业经济规范化管理的策略,以期能够打造良好的企业经济管理模式。
2016年13期 No.282 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K] - 蒋吕兴;
社会中存在着各种类别的组织,这些组织或是高校,或是公司,抑或是政府。正因为有如此多的群体,而每个群体都分成了各种部门。各个部门有各个部门的分工。那么,势必就要存在相应的管理。而信息的传递则是管理的最重要的形式,而信息的传递主要是依靠有效的沟通来完成的。
2016年13期 No.282 20页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 冯丽;
企业内部控制规范的实施水平,是深刻影响我国大型国有企业生产经营业务实际开展路径,以及发展质量状态的重要因素,为充分发挥企业内部控制规范对我国大型国有企业的生产经营事业开展路径的深刻影响,本文围绕大型国有企业实施内部控制规范存在的问题与对策展开了简要论述。
2016年13期 No.282 21页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 郭军;
在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设"五位一体"的国家发展总体布局下,行政事业单位的预算管理在我国国民经济发展中发挥着巨大的促进作用。因此,面临当前的新形势,行政事业单位应加强预算管理模式的优化,提出有效的行政事业单位预算管理工作优化的方案,使行政事业单位预算管理工作在新形势下顺利开展。本文对新形势下的行政事业单位预算管理模式所出现的问题进行分析探讨,提出了合理的解决方法和优化方案。
2016年13期 No.282 22+17页 [查看摘要][在线阅读][下载 103K] - 王高平;王春霞;
随着社会的快速发展,电力工程项目的数量逐渐增多,这对电力工程项目合同管理提出了更高的要求。电力工程项目合同管理是一项非常复杂的工作,涉及的内容非常多,电力工程项目合同管理要使用建筑行业发展需求,而且还不能浪费资源,不能进行重复多次建设。合同管理已经成为建筑企业管理的核心,建筑企业必须结合电力工程项目的实际情况合理的制定合同管理计划,提高管理水平。
2016年13期 No.282 23页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 郑阳;
我国大型国有企业的内部控制工作,是我国大型国有企业经营发展历史进程中的重压影响因素,而在企业内部管理工作过程中做好风险管理工作,无疑是保证企业内部控制工作顺利取得最佳效能状态的重要手段。有鉴于此,本文针对大型国有企业内部控制中的风险管理问题展开了简要论述。
2016年13期 No.282 24页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 左勤;
随着我国特色社会主义市场经济不断发展与完善,企业将自身经济利益最大化作为发展目标,企业本身的生产、管理以及经营等运作手段都会受到来自各方面的影响和制约,所以企业加强经济管理模式的规范化是将企业利益最大的有效手段。本文在现代企业经济管理模式的规范化上进行了探讨。
2016年13期 No.282 25+19页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K] - 潘娟;
国企是推进现代化,保障人民共同利益的重要力量。既然国有经济仍然是国民经济的主导力量。那么,在接下来中国经济体制改革的新常态下,国有企业该如何正确认识自身优势及不足,认清新常态下的机遇与挑战,选择一条适合自己的创新之路,作者在本篇文章中,将会对此问题展开分析。
2016年13期 No.282 26页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 陈纯;
风险管理水平是决定项目管理未来核心竞争力的一个重要因素。农村基础设施建设融资困难,经营效率低下,企业融资热情低。在大量查阅文献的基础上,本文先就农村基础设施PPP融资模式进行了分析;然后介绍了农村基础设施建设项目资金来源,分析出资金筹措中蕴含的风险以及解决的办法;之后针对农村基础设施建设项目融资利益相关者的行为风险的特点,对其进行了分析,并着重对融资另一大主体——企业内部热情影响因素进行进化选择。最后在案例分析和专家组协助的基础上,本文对PPP农村基础设施融资多个样本利用SPSS进行聚类分析,将其分为6个类别即政府行为风险、投资者行为风险、项目建设者行为风险、金融机构行为风险、农民行为风险以及其他主体行为风险;然后建立灰色系统模型分析指标与风险之间的关联程度,构造风险判断矩阵,对农村基础设施建设融资风险进行风险评价。
2016年13期 No.282 27-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 崔丽燕;
合理预算是行政事业单位财政管理的基础,现阶段,我国已在逐步实行新的财政政策,相应的预算管理也在加强。然而在现阶段的预算管理仍然存在许多问题,使得预算并不能与新形势下的财政政策相契合。没有合理的预算,行政事业单位的资金不能合理使用,一方面给财务工作带来了阻碍,另一方面也造成了财政资金的损失。因此加强行政事业单位的预算管理非常重要。
2016年13期 No.282 29-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 孙培洲;
联合管理模式,在海外项目执行中逐渐被中国企业所接受,这种模式可以起到资源共享、优势互补的作用。本文从海外工程项目面临的问题出发,分析问题的原因,对联合管理模式的优点和应该注意的问题进行分析。通过对国企、央企以及分包商的资源和能力的分析,阐述了联合管理的利与弊,为海外工程项目管理提出了创新思路。
2016年13期 No.282 30页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 王晓琳;
全面预算管理对现代企业制度的发展起着重大的推动作用,是现代企业不可缺少的重要管理模式。本文以建筑施工企业的全面预算管理为探讨对象,研究了ERP系统在全面预算管理中的优势和ERP系统应用于建筑施工企业中全面预算的缺陷,并提出了一系列相关的解决方案。
2016年13期 No.282 31+19页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K] - 郑捷;李源;
随着社会不断进进步,经济日益发展,我国中小企业正处于飞速发展中,已成为国民经济不可或缺的关键性组成元素,是社会市场经济最活跃的要素,是推动经济持续发展的不竭动力。随着经济全球化的到来,我国中小企业受到巨大的冲击,由于受到各种主客观因素的影响,经济管理中存在的问题不断暴露,急需要多角度、多层次采取各种措施有效解决。以此,不断加强中小企业经济管理,确保内部资金链的正常运行,更好地应对来自各方面挑战。
2016年13期 No.282 32页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 沈玉鑫;
当今时代背景下,税务部门公共事务的管理也具有与时俱进的特点,所以不能以传统的哲学理念进行管理,应摒弃旧的自然哲学,立足长远。自然辩证法反映出马克思主义自然观和自然科学观的重要价值,体现出马克思主义哲学的世界观和方法论,其本质是科学技术哲学,将这一哲学理论应用于机关公共事务管理中,具有极其深刻的价值。本文探讨了自然辩证法应用于税务部门公共事务系统的方法和要点,以供参考。
2016年13期 No.282 33+28页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 刘晓燕;
在我国经济下行的大背景下,众多行业都面临着增长停滞的问题,但电影行业却成为了经济增长的一个亮点。所以对内部控制的研究也是不可避免的。文中首先从对电影院线的理解入手,分析了电影院线的现状和内涵;其次简要介绍了加强内部控制的意义,最后从上述分析中得出,电影院线行业内控的特点,而且针对这些特点提出了相应的政策建议。
2016年13期 No.282 34+46页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 戚永梅;
在社会主义市场改革大潮中,电力企业也要始终保持创新发展,不断转变经营管理模式,并予以深入优化组合,这样方可实现电力企业持续发展的改革目标。在电力企业行政管理过程中,经营模式的创新与转变是其重心所在,我们务必要对行政管理模式予以转变,以实现电力企业的改革创新的发展格局。
2016年13期 No.282 35页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 谭珊珊;
电力行业始终是我国国民经济建设体系中非常重要的构成部分之一,预算管理工作的开展作为反映电力企业整体采取水平的重要内容之一,在当前行业市场内外部诸多因素的影响下还存在预算管理目标不明确、预算管理组织不健全、以及预算管理忽略动态性等多个方面的问题。针对上述问题,对预算管理工作的健全措施进行分析,望能够促进电力企业预算管理工作整体水平的提高,为财务工作质量的健全与完善提供保障。
2016年13期 No.282 36+132页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 张自栋;
随着我国企业管理水平的不断提升,内部控制体系的逐步建立,在企业内部实行全面预算管理,已成为我国企业向西方先进企业学习进程中的一项重要举措。本文试图通过对我国企业目前预算管理现状的简析,提出我国企业中全面预算管理的战略吻合度、预算编制、预算分析、预算考评中的问题,并针对性提出完善措施,对于改进企业全面预算管理具有一定得现实意义。
2016年13期 No.282 37页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 毛中浩;
随着我国市场经济的快速发展,在信息化市场新常态下预算管理在我国大小企业中起到的作用越来越重要。全面预算管理体系建设是管理企业控制运营的主要工具。随着我国全面预算管理体系的建立,使得企业对预算管理的目标更加明确,提出的预算执行和考核方案更加有规范。而通过科学的方法优化新常态下全面预算管理体系建设,能有效提高企业的管理水平和业绩,对公司健康平稳的发展有重要作用。
2016年13期 No.282 38+41页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 唐婕;
随着企业管理工作逐步走向现代化,市政养护企业也积极的采用这种先进的管理模式,尤其是在市政养护企业全面预算管理中,它包含整个企业在经营中的全部内容,所以在现代化的管理理念支持下,市政企业实施全面预算管理,可以有效帮助企业获得根更好的经济效益。但是在市政企业实施全面预算管理中,出现了许多亟待解决的问题,这就要求市政养护企业的管理者要积极的探索全面预算管理实施的良好方式,从而保障企业得以良好的发展。
2016年13期 No.282 39+41页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 吴文博;
强化创新公交企业经济管理体制是促进企业持续发展和社会体制转变的需要。但是目前我国的公交企业经济管理实际运行中还存在许多的问题。本文主要针对目前公交企业经济管理运行存在的问题进行了探讨,为公交企业经济管理提供借鉴。
2016年13期 No.282 40-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K]
- 张碧珍;
因国内经济体制转轨、企业员工参保意识较弱以及制度规划不合理等引言,导致很多企业职工没有享受基本养老保险制度,这给他们的退休生活产生严重影响。当前,很多省(自治区)、市制定了基本养老保险补缴制度,对维护劳动者基本的养老保险权益起到一定的积极作用。而对于有一定缴费年限,但在到达法定退休年龄时因不能补缴致使未能缴费满十五年而不能享受退休金待遇的参保人员来说,政策显得十分不公平和不近人意。本文试从这个角度,分析基本养老保险费补缴的问题与对策。
2016年13期 No.282 61+68页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 顾献智;芮明杰;
合资公司股东双方薪酬体系的设计是合资企业管理的难点,特别是在中国的特殊国情、多种企业所有制共存的情况下,更是合资企业能否成功的核心点。本文对比了合资公司企业双方的各种差异、提出了集中解决这种薪酬差异的方法、薪酬之外的精神激励因素,并对实施效果进行了比较分析,通过解决当前企业存在的问题,充分认识企业管理中人力资源设计的重要作用。
2016年13期 No.282 62-64+72页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K] - 付贝贝;
改革开放以来,我国的零售业发展迅猛。自2004年底我国取消了外资零售企业进入的地域和数量限制以来以及互联网企业的发展对以线下为主导的零售业冲击越来越大。本文运用数据包络分析法对2005年~2014年10年间连续上市10年的50家零售业上市公司进行绩效评价,深入地分析了零售业整体的发展状况,并提出了零售业及零售业公司未来发展的建议。
2016年13期 No.282 65-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 101K] - 郭子臣;
本文按照流程化的思路,阐述了企业核心人才系统化培养的模式方法。包括分析培养主题,确定培养目标,匹配培养方式并确定培养频率和周期,绘制培养地图等四个步骤。通过企业人才培养中实际应用的分析框架,对核心人才培养进行系统研究。
2016年13期 No.282 67-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 洪宇;
本文从以人为本的管理思想方面入手,全面论述了以人为本在我国社会发展过程中的重要地位和作用,指出了以人为本价值观管理模式在知识经济信息高速发展的时代的客观性和必然性,以人为本管理思想在我国企业改革发展中的现实意义,并从三个方面阐述了真正有效进行以人本管理的切入点。
2016年13期 No.282 69+72页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 沈艳侨;
人力资源是目前国际竞争中的最主要因素,也是经济生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。随着人类社会发展中各种资源的逐渐枯竭、环境危机的日益增加、经济增长速度的放缓,知识经济时代的到来更需要各种人力资源的开发和利用。本文针对铁路企业人力资源管理中面临的问题进行分析,站在实际发展的角度,结合铁路企业现行的人力资源管理体系进行全方位、多角度的分析,找出铁路企业在人力资源开发与管理中存在的问题,然后从不同的层面提出解决问题的方案和措施。
2016年13期 No.282 70页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 古彬;
国有企业的不断深化改革已是当今社会经济发展的新常态,扩大企业发展规模,促进产业转型升级,提高精细化管理,加强体制保障等是企业深化改革的主要方向,如何做好改革环境下员工队伍建设是企业在发展变革中保持可持续发展的出发点和落脚点。本文针对老电厂在转型升级发展过程中存在的一些情况,探讨分析新形势下做好员工队伍建设的若干问题。结合实际认真贯彻实施人才兴企战略,强化员工队伍建设,提升企业抗风险能力,顺利完成智能化生态电厂的转型升级。
2016年13期 No.282 71-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 高原;
将绩效管理机制导入国有企业党建工作中是实现党政融合的有效途径,也是建立现代企业制度的需要。实施党建工作绩效管理可以有效的提升国企的功绩和综合能力。但是,近些年来,国有企业党建工作的绩效管理在实践应用过程中存在着诸多问题,本文阐述了国有企业党建工作的绩效管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。
2016年13期 No.282 73页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 冯华;
进入2015年后,受到国家宏观经济增速放缓与社会经济转型的双重发展影响,国家煤炭需求持续走低,煤炭行业亏损规模不断扩大,诸如内蒙古、陕西等地的煤炭产量对整个市场的影响已经达到一定程度。在这种状况下,煤炭企业若想生存求发展,就必须考虑降低人工成本,实施劳动定员定额管理机制,这也是在面对现实严峻形势而不得已为之的必要策略。我矿就此状况认真落实了两级公司的相关工作部署,坚持"形势下行、工作上行"的总体思路,就劳动定额定员管理与减人提效两项工作实施全面提升,希望在煤炭产量不减、人员未增加的大前提下顺利完成减员增效目标。就此,本文也将提出关于这一问题的几点相关思考。
2016年13期 No.282 74页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 葛斌;杨卓;周莹;
本文主要针对国家电网公司的管理由粗放型向精细型转变,在打破壁垒方面,以张家口供电为例从企业负责人的角度把主要做法和收到的成果方面做了详细的解释和说明。
2016年13期 No.282 75-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 123K] - 王芹;
人才是医院参与竞争、实现发展的根本。从医院发展来看,信息化是人力资源管理必由之路,同时也能够促使医院扩大影响力、提升竞争力,促使人力资源管理能力显著提升。目前,医院人力资源管理还没有建构起有效的信息化模式,建设问题层出不穷,本文主要阐述了信息化对于人力资源管理的意义,问题现状及原因,并进行了一些优化尝试。
2016年13期 No.282 77页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 王慧芳;
在企业发展过程中,企业管理者越来越深刻的认识到人才的重要性。如何能招聘和选拔出合适企业发展的员工是每个企业管理者必须要思考和解决的问题。特别是对于民营企业来说,与国有企业和事业单位相比在人才招聘方面还存在着较大的劣势。在此背景下,本文以中小企业为例,对其进行全面研究,挖掘其在招聘中存在的问题,并提出相应的对策建议,为中小企业招人、留人提供重要指导,同时也为类似企业进行招聘管理提供借鉴。
2016年13期 No.282 78+89页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K] - 王骏飞;
随着我国教育体系的不断更新,国家建立一批应用型本科院校,应用型本科院校是专门为社会经济发展培养专业人才的学校。为更好的储备人才,应用型本科院校通常采用校企合作的人才培养模式,校企合作人才培养模式较普通综合型大学或职高类学校有很大的区别,是应用型本科院校发展的关键,是培养社会应用型人才的重要方法。本文就应用型本科校企合作的必要性及特点,研究分析应用型本科校企合作人才模式的现状,并提出完善校企合作人才培养模式的建议。
2016年13期 No.282 79页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 黄发爽;
随着社会主义市场经济水平的不断提高,企业也呈现出了一种快速发展的强劲势头,企业管理理论不仅得到了更为广泛的研究,同时管理方法也更趋多样化。现阶段,在经济一体化的快速进程中,不仅给企业带来了一定的发展机遇,同时也给其带来一系列的严峻挑战。面对新形势,企业又该如何充分的发挥资源的最优化配置和利用,由此企业的人本管理也就得到最为有效的发挥。基于此,本文对现代企业管理过程中的人本管理理念进行了深入的探讨和分析,目的就是为了更好的实现企业的持续发展。
2016年13期 No.282 80-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 梁爽;孔祥毅;
效能管理是企业实现管理规范化和制度化的重要手段,也是企业提高综合竞争力和实现效益最大化的重要方法。本文结合企业效能监察过程中存在的问题,提出了针对性策略。
2016年13期 No.282 82页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 阳艳;
企业的发展速度越来越取决于人才的数量和质量,企业的竞争就是人才的竞争,谁能想方设法发现人才,培养人才,努力创造环境和条件吸引人才,留住人才,用好人才,谁就能够通过人才收获丰硕成果,抢占竞争高地。企业的人才管理越来越成为重要的研究课题,本文仅就科研院所人才管理中存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策。
2016年13期 No.282 83-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 曾怡华;
人力资源管理在高职院校管理中占有重要地位,是高职院校提升教学实力的有效抓手。教育改革的推进使得健全与完善人力资源管理成为高职院校发展的首要问题。本文简要说明了人力资源管理的含义与作用,分析了高职院校人力资源管理存在的一些问题,并提出相应的策略,促进高职院校以管理求发展目标的快速实现。
2016年13期 No.282 85+76页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 张燕君;庄海燕;
国有企业作为我国国民经济的支柱,占有举足轻重的地位,解决中国企业发展的主要矛盾就在于解决国有企业的问题。在世界范围内,国企高管的薪酬问题一直是被关注的重点,各方学者皆认为现有的高管薪酬制度有待改进。因此,就国企高管薪酬的问题上从宏观和微观两个方面对现有文献进行综述,细分了不同的研究视角,并在分析现有研究不足的基础上,提出了影响国企高管薪酬改革的新视角,以期为今后的进一步研究提供重要参考。
2016年13期 No.282 86-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 63K] - 胡萍;
在电力企业呈现蓬勃发展态势的同时,市场经济大环境下的行业竞争也愈发激烈和残酷。企业间的竞争归根到底还是人才间的竞争,可以说人力资源是企业最为宝贵的资源。如果员工的素质和能力得不到提高和增强,即使技术、设备升级的速度再快,管理理念再先进,也无法发挥出实际效用。当前一些供电公司已经逐渐认识到人才对于提升企业核心竞争力的重要性,越来越重视员工培训,但在组织开展员工培训的过程中仍然存在一些管理上的问题,本文对此展开了深入分析和探讨。
2016年13期 No.282 88-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 97K] - 田野;
在大多数企业中,管理者会认为"一个能工巧匠花一天精心制作的瓷器,一头驴子一秒钟就能将其毁掉。"不少人管理者把"性格员工"比作调皮捣蛋的驴子,避之不及。面对企业竞争白热化的现实,引导和带领越来越多的"性格员工",加强团队意识,增强自制能力和抗压能力,研究解决做好思想政治工作的新方法,新途径势在必行。
2016年13期 No.282 90+84页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 邵永军;刘佳晨;周晓菲;
在世界多元化和一体化的发展中,重大风险事件陆续发生,风险管理理论的快速丰富。全面风险管理是有丰富而深刻内涵的风险管理工作框架,有助于战略落地和发动机研制目标的实现。借助该工作框架,结合质量管理要求和发动机研制需要,建立适合单位自身情况的风险管理长效机制,有着直接的作用和深刻的意义。
2016年13期 No.282 91-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 106K] - 朱岑;
发电企业作为我国的国有企业,其本身在国民经济发展过程中有着不可忽视的地位与意义。并且近些年来,各个企业之间的竞争还体现在人才的竞争层面。所以,对发电企业电力系统进行必要的人力资源管理可以有效提升发电企业的整体竞争水平。本文就将针对发电企业电力系统人力资源管理过程中普遍存在的问题进行阐述并且提出相应的改进策略,以期促进我国发电企业电力系统的完善,提升电力系统的人力资源管理水平。
2016年13期 No.282 92页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 赵悦;张嘉宁;
自中华人民共和国自成立以来社会经济市场化程度的持续深化,企业正面临前所未有的对于人才的争夺、培养和留用问题的挑战。本文对完善国有企业激励机制应遵循的原则和完善国有企业激励机制的具体思路进行介绍,并以此为基础,深刻透析当代国有企业激励机制隐藏的问题,从理论上对国有企业激励机制中可以完善和改进的部分进行思考,从企业高层管理者、中层管理者以及企业员工三个层面介绍了完善国有企业激励机制的思路。
2016年13期 No.282 93-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 左蓓蓓;
中层干部是企业的骨干和中坚力量,做好中层干部的考核测评,对全面准确识别干部、选准用好干部具有重要意义。本文基于中航通飞研究院中层干部管理工作,探讨领导力模型在中层干部考核测评体系中的应用,着力解决干部考核测评工作中存在的问题,切实提高干部考核测评的系统性和科学性。
2016年13期 No.282 95页 [查看摘要][在线阅读][下载 57K] - 承凡;孙涛;
新员工是增添企业活力的重要元素,相对固定的员工队伍有利于企业健康发展。如何留住新员工,用好新员工,始终是生产企业做好新员工管理工作的重点。结合A公司的一些做法,探讨情感留人、入职培训、薪酬激励、职业生涯规划辅导等方面的工作策略,强调新员工入职培训对于塑造新员工行为的作用,指出制定合理的薪酬标准是留住新员工的第一要素,对新员工进行职业生涯规划辅导也是新员工管理的一项重要工作。
2016年13期 No.282 96+198页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 李红红;
随着经济社会的发展,人们心理压力逐渐增大,心理健康问题日渐凸显。铁路职工作为一个特殊的群体,其存在的心理健康问题已经成为一种不可忽视的社会现象,理应获得应有的关注,并通过采取有效措施,积极维护铁路职工的心理健康。本文基于呼和浩特铁路局职工心理健康方面存在的实际问题,针对铁路系统职工心理健康展开探究,力求揭示其存在的问题,辩明背后的原因,提出应对的策略,为促进呼和浩特铁路局职工心理健康提供可资借鉴之处。
2016年13期 No.282 97+81页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 史莉瑛;
工伤保险制度对于企业工伤保险管理起到重要的指导意义,但是在实际执行过程中,企业对于工伤保险法的原则理解不到位、工伤保险管理制度不健全等现象突出,对工伤保险制度的执行构成了一定的影响,不利于保障员工或企业的合法权益。本文主要探讨企业在执行工伤保险制度过程中存在的问题,希望能够引起企业的重视,提高工伤保险制度执行管理水平。
2016年13期 No.282 98-99页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 张迪;
青年公务员作为我国公职队伍中年轻、基层群体的代表,群体受教育水平较高、且对于知识需求较为强烈,是我国服务型政府建设的重要力量。随着社会经济快速发展,面对激烈的职场竞争,青年公务员心理压力也随之增加,常常受到浮躁、心理承受能力弱等不良心理的困扰,而公务员是政府部门的代表,长期心理压力,势必会引发心理疾病,影响到工作质量,如何科学调适心理压力成为公务员培养的主要内容。文章将对我国青年公务员心理严厉进行分析和研究,并在此基础上提出相应的调适方式和方法。
2016年13期 No.282 100+107页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 李东海;赵云华;
在企业发展的过程中,青年的成长成才程度直接影响到企业发展的步伐。广大青年作为企业的最大主力军,是企业发展的基石。他们是否健康成长决定着企业的兴衰存亡,新的企业使命对青年员工的长才成长提出了新的要求,面对当前许多企业建设的特点及现状,并在调研的基础上进一步分析青年员工的职业发展路径、成长成才路径等。文中主要运用层次分析构建企业青年员工发展路径模型,并确定模型中各指标的权重,建立按发展路径相对价值大小排列的等级结构,旨在对企业青年员工发展路径与煤矿现场实际结合提供科学的成长方法,从而为青年成长搭建良好环境和发展平台,畅通青年成长成才的通道,促进青年快速成长,早日成才。
2016年13期 No.282 101-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K] - 梁鑫;
对于企业发展来说,员工的综合素质是保证企业发展的核心竞争力之一,为了保证企业的高速发展,需要对员工素质进行有效的提高,在本文中,作者通过对"三功三素"活动进行分析,总结了该活动的可行性,并对其在实际工作中的具体实施路径进行了分析。
2016年13期 No.282 103页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 武艳茹;
人与环境匹配的研究得到了越来越多学者的关注,其中对人与组织匹配、人与职位匹配的研究相对较多,但是对于人与领导(主要指直接上级主管)匹配的国内研究还较少。本文采用学术研究领域比较成熟的量表对主管和直接下属员工进行了问卷调查,以LMX为中介变量探索了员工与主管个性匹配度与工作绩效的关系,对于人与领导匹配(P-S FIT)的研究具有理论意义和实践价值。
2016年13期 No.282 104-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 84K] - 官正聪;
电力企业是我国经济的支柱产业,为我国经济的快速发展提供电力支撑,因此加强电力企业的工作管理对维持我国经济的发展有着积极作用,当前人力资源管理工作逐渐成为一个企业发展的影响因素,只有强化激励机制,为员工提供多元化、全方面的激励方法,才能让员工真正感受到自身对企业工作的贡献,从而以更加热情的斗志投入到工作中,提高工作效率。本文侧重研究激励机制在电力企业人力资源管理工作的应用,并对其重要性和存在的问题进行了详细的解读。
2016年13期 No.282 106-107页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 黄桂华;
人力资源管理是企业管理中不可分割的重要组成部分,一套行之有效的,体现责任、利益、风险对等性的企业员工激励机制能够使企业的人力资源管理事半功倍,有助于良好企业文化的形成,进而为企业的可持续发展创造良好前提。本文从明确人力资源激励的定义和原则出发,结合矿山工人面临的工作环境以及其特殊的工作性质,给出了实现激励的有效途径和具体的激励手段。
2016年13期 No.282 108+132页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 李明昊;李欢;
心理契约的建立能促使员工发挥最大作用,将员工与组织紧密相连,在人力资源管理中具有重要作用。本文首先从整体上对心理契约理论进行了整理,在分析了其对人力资源管理影响的基础上,提出了对心理契约视角下的人力资源管理模式建议。
2016年13期 No.282 109-110+119页 [查看摘要][在线阅读][下载 98K] - 王晋;
现阶段,我国已经进入到知识经济时代,在新的时代背景下,电力企业的竞争逐渐的转变成人才的竞争,只有保证企业具有足够的人力资源,并且经过合理的开发和培训,以此不断的提高企业生产效率和综合市场竞争力,为实现企业的健康、长足发展奠定坚实的基础。因此,文章针对人力资源开发和培训在电力企业中的重要作用,提出了加强电力企业人力资源开发和培训的有效途径,旨在为电力企业人力资源管理人员提供一定的参考。
2016年13期 No.282 111页 [查看摘要][在线阅读][下载 54K] - 杨宁;
随着我国医疗制度改革力度不断加强,对于以专业型技术型为主的医院来说,人才成为竞争力强弱的核心。医院人力资源管理创新对医院来说至关重要。
2016年13期 No.282 112页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 叶正兵;
企业人力资源管理是企业人才战略的重要环节,企业人才战略关乎企业的生存发展,新形势下,作者通过对制订切实可行的人才接续及升迁预案,建立良好的劳动关系等方面进行了分析,进一步就如何搞好企业人才战略进行了浅析,希望跟大家共同分享。
2016年13期 No.282 113页 [查看摘要][在线阅读][下载 59K] - 安琪;
人力资源是企业发展的源动力和第一资源,是企业的核心竞争力。随着网络化和信息技术的飞速发展,传统的人力资源管理已由手工管理模式逐渐向新型的信息化管理模式转变。信息化技术的发展和在管理领域的应用,丰富和发展了原有人力资源管理的内容和技术,也极大影响和改变着人力资源管理理念与方式。
2016年13期 No.282 114页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 廖静;
随着经济的高速发展和社会的急剧进步,中小企业的发展迎来了不可多得的发展机遇,而中小企业的发展又直接拉动了就业,刺激了社会的消费需求,进而对经济的发展发挥了促进作用,但是中小企业在发展的过程中也存在着一些不容忽视的问题和缺陷,其中很明显的问题就是对人力资源的规划不够合理和科学。而人才是当今企业竞争的核心和关键,谁拥有高素质的人才,谁就能够在竞争激烈的市场上谋得一席之地甚至是处于领头羊的位置,而当下的中小企业在进行人力资源规划的时候显然做的不够,那么怎样走出这一困境是笔者在文中将要探究的问题。
2016年13期 No.282 115-116页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 白振勋;
现今国际市场中的竞争越发自由化和激烈化,人力资源在企业竞争中的优势也越发的明显。国有企业在我国是社会主义市场经济的支撑主体,所以,国有企业的员工专业素质就通过企业对国民经济产生了极其重要的作用。员工培训可以使得企业的人力资源得到优化,所以也受到了广泛关注。所以,我选择国有企业员工培训的有效性这一课题进行讨论,在理论和现实上具有双重意义。文章对当前国有企业员工培训的概况、培训的特点和漏洞进行了叙述,然后针对广泛存在的缺点提出改进意见。国有企业员工培训的有效性受到多方面的影响,包括政策的不完善、体制的弊端、企业的培训力度等各方面,所以,对国有企业员工培训提出改进意见的非常有意义的。不但可以提高企业整体的员工素质,还可以为企业、为国家获得更大的竞争力和经济效益。
2016年13期 No.282 116-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 张凤丽;
事业单位作为中国所特有的组织,在国外几乎找不到与其完全对等的组织。事业单位包含的范围十分广泛,在事业单位中集中了社会中的大部分精英,这对我国的科教兴国战略具有重大的意义。在国有企业、政府改革之后出现想的事业单位人事制度改革是我国的第三大改革。研究和分析其中存在的问题并提出解决方案对于提高我国人事单位人事管理效率十分重要。本文从事业单位人事管理制度中存在的问题、原因及其改革措施三个方面加以讨论。
2016年13期 No.282 118-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 张秋媛;
随着社会经济、文化、医疗等各个方面的发展,我国的生育率得以显著提高,同时死亡率日益下降,这使得"双高期"人群比例处于显著上升的态势,"双高期"人群问题也随之日益增多,本文针对"双高期"特点,从物质、精神、生理方面对其进行深度分析,并提出相关管理途径。
2016年13期 No.282 120页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K]
- 杨玉红;
随着我国社会经济的不断发展,国有施工企业发展也越来越快,在一定程度上使施工企业施工质量得到很大的提高,也为企业提供了强劲的综合竞争力,据笔者了解,目前国有施工企业在成本管理方面还存在诸多问题,这些问题都会为企业成本管理造成不良影响。本文将对国有施工企业成本管理现状、成因以及对策进行分析研究。
2016年13期 No.282 128+139页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 陈佳妍;吴南琴;郭元强;
本文通过介绍基于价值活动的全要素审计模式的架构及其在企业内控审计中的应用成果,以期推动全要素审计工作的开展,提高内部审计的效率与效果,防范企业内部控制风险,确保企业健康、稳健发展。
2016年13期 No.282 129-130页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K] - 卢智良;
随着越来越多的国内企业进入国际竞争市场,企业普遍面临着来自国内传统市场、国外高端市场、国内外复杂经济环境等多方面的压力,企业的管理水平和竞争能力需要更大的提升,而财务职能的转型是企业提升价值的重要手段,更是国内企业发展转型的重要基础。财务管理作为企业管理会计工作的主要组成部分,实施科学、系统的管理会计工作既能促进企业各种资源的有效利用,又能促进企业经济效益和社会效益的提升。基于此,本文针对会计管理职能和财务职能转变中所出现的问题提出了一些解决方法,以期为广大企业的财务管理提供些许有益的意见。
2016年13期 No.282 131-132页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 梁光进;
针对营改增相关的相关内容,分析改增对施工企业的影响。先介绍了营改增对施工企业的影响包括对企业税负的影响、对企业规模的影响、对企业内部管理的影响等;再对施工企业如何降低营改增的影响进行分析,并结合实际案例,对其相关措施进行详细分析。以增强施工企业活力,确保企业健康发展。
2016年13期 No.282 133+139页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 马丽;
随着我国社会经济的不断发展和城市化集成的不断加快,高速公路的发展也越来越快,所以公路施工企业想要在竞争激烈的市场环境中寻求更多的经济利益,必须对企业项目施工的预算进行科学的管理和控制。本文通过分析高速公路财务管理加强预算管理的必要性,探讨预算管理在高速公路财务管理中的具体应用措施。
2016年13期 No.282 134页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 王玲双;
将企业的价值、利润最大化是它的最终目标。为了更好地实现这个目标,企业会计应该要做好本职工作,在对会计信息进行采集的时候要注意成本效益的使用。所谓的成本效益原则就是指会计部门收集的会计信息能够使整个过程的成本降到最低,并且带来的效益大于总成本的支出。
2016年13期 No.282 135页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 岳昆;
本篇文章针对医院会计信息化所存在的问题展开了较为深入的研究,同时结合笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的应对措施,其中包括进一步提升医院信息化财务的一体化水平、进一步加大对会计信息化人才的培养力度以及做好对电算化会计档案的保管工作等等,以期能够对我国医院会计管理水平的提高献上笔者的一点绵薄之力。
2016年13期 No.282 136页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 张畅玲;
2012年1月,新的《医院财务制度》在全国公立医院正式实施。随着新财务会计制度的推行,全国的医疗卫生经济发展迈进了新的时代,同时也对医院财务管理也产生了较大的影响。本文在新财务会计制度修订的背景及其主要内容充分研究的基础上,对新制度实施后对医院财务管理的影响进行了简要分析,并对如何适应新制度提出了自己的几点看法。
2016年13期 No.282 137页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 常天丽;
伴随着国家改革的不断深入,在税收方面也进行了相应的改革,并提出了"营改增"。这一税收改革的提出对各行各业都会产生深远影响,特别是在工程施工企业效益方面表现的更加明显。本文主要探讨的是营改增对工程施工企业效益的影响,在具体的分析过程中首先论述了营改增的相关知识,并分析了营改增的现实意义,其次分析了营改增对工程施工企业的影响,最终针对营改增对施工企业的影响给出了有效对策。
2016年13期 No.282 138-139页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 邵志英;
建筑安装属于建筑工程中的重要组成部分,在国家对税收制度改革的基础上提出了"营改增",这种改革措施对于调节企业的经济机构,促进企业的产业优化均有重要意义,建筑安装业作为"营改增"的一个试点行业,在实际的应用过程中存在着一定的问题。本文主要探讨的是"营改增"对建筑安装业的影响以及应对措施,在具体的论述中,首先介绍了"营改增"的相关内容,其次分析了"营改增"对建筑安装业的影响;最后提出了应对策略,从而降低"营改增"对建筑安装业的影响。
2016年13期 No.282 140+143页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 傅建海;
经济转型期中的市场经济环境日渐复杂,企业如何预防财务风险成为了首重之重。本文主要探讨了三个问题:企业财务风险概述,当下我国企业产生财务风险的因素,应对企业财务风险策略。通过对企业财务风险的研究,以期达到企业利益最大化,对企业防范财务风险有一定的现实指导意义。
2016年13期 No.282 141+143页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 李特;
随着国内房地产限购、限贷政策的淡出;不动产登记制度、房地产税、营改增、土地改革、保障房等政策逐步推行,房地产市场化水平最终会进一步得到完善,逐渐步入"温和增长期"。经历了一段低迷行情后,2015年底至2016年第一季度末,地产业销售趋势回暖。总体看来,一线城市较二三线城市,房价涨幅较高;住宅类产品去库存压力依然存在,一定程度抑制了价格持续上扬态势;房地产公司推盘节奏放缓,转换发展理念,逐步打造企业运营价值,由量变转质变,以增强市场竞争力为主要目标。在这样的外部环境下,房地产财务人员更需要了解和掌握房地产企业财务管理的现状,解析并改善房地产财务管理方案,提升房地产企业的财务管理水平,促进房地产企业的发展。
2016年13期 No.282 142-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 黄驰琼;
土地增值税是房地产企业的主要税种之一,本文主要在相关税收法规规定的基础上,结合房地产企业的实际情况在项目开发全过程中需要管控以及操作技巧,以使房地产企业利润最大化。
2016年13期 No.282 144+187页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 李婷;
精细化预算管理在管理制度中已是不可或缺的一部分,更是电力企业在财务管理中的必然趋势。目前电力企业在预算管理中还是存在一定的问题,要想达到精细化预算管理还是有一定难度,本文就是针对该问题进行分析,并提出有针对性的解决措施。
2016年13期 No.282 145页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 吴丰华;
生活理念的革新和日常用电诉求的增加,使得我国电力工程规模逐渐扩大,电力消耗也日益增多,加剧了电力企业的市场竞争。财务风险直接关系到电力公司的整体发展水平和运营效益。电力企业要结合日常运营情况,制定有效的措施对财务风险进行防范和控制,以提高电力公司经济效益。本文对电力公司财务风险进行分析,并提出具体应对策略。
2016年13期 No.282 146页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 张咏梅;
随着财税政策的日益复杂和监管环境的严格把控,使得电力企业的财务风险不断提升。于电力企业而言,存在着极高的资产负债率,这就需要有详尽的财税,既可以有效的实现合理避税的目的,也能在一定程度上为电力企业节约大量的建设成本。本文从电力企业在财税筹划建设中所存在的问题进行分析,并结合电力企业的实际提出有效的对策,以加快电力企业的发展。
2016年13期 No.282 147页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 林飞;
随着我国社会主义市场经济建设的不断发展和完善,尤其是在面临经济结构升级的关键时期,摆在基层供电企业面前的是挑战和崭新的机遇。对于广大基层供电企业来说,必须认清发展趋势,并适应接下来的改革与发展,才能够制定出正确的财务战略,选择科学的发展思路,唯有如此,基层供电企业才能获得可持续性的发展与生存空间。目前,我国基层供电企业财务管理工作还存在一些普遍性的问题,需要尽早意识并积极解决。
2016年13期 No.282 148+174页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 潘伟;
近些年来,随着我国经济社会的快速发展,行政事业单位在社会发展发挥了巨大的作用。但随着我国行政事业单位改革的不断发展,行政事业单位内部的财务审计监督工作也越来越重要,普遍受到社会的关注与重视。财务审计工作是行政事业单位进行内部控制的一种有效手段,通过有效的审计手段可以及时发现单位内部存在的财务问题与财务风险,是充分发挥内部监督职能的重要途径。本论文首先分析了进行财务审计监督的重要性,其次简述了行政事业单位审计监督过程的主要方式,最终提出了必要的改善途径,希望能推动新形势下行政事业财务审计监督工作的开展。
2016年13期 No.282 149+166页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 汪亚东;
在酒店的财务管理相关领域,能否有效的控制成本是衡量酒店管理能力的首要指标之一,合理的控制成本投入,不仅对经济增收的提高十分显著,更可以加强酒店在行业内的地位。此篇文章将根据酒店行业的财务管理方式方法进行阐述,对行业内的财务控制工作做出总结,得出强化酒店财务方面的管理应当从改变思想着手,要完善有关成本支出情况的控制方法,并对酒店的成本控制情况做到细致稳定的分析工作。
2016年13期 No.282 150+157页 [查看摘要][在线阅读][下载 77K] - 赵小淋;
在社会经济不断发展与进步的推动下,社会现代化进程不断加快,促使社会的各种企业逐渐加强了内部的管理工作,而EPR作为一种企业资源计划,也是一种新兴与科学的管理模式,被广泛地应用在企业的管理工作中。现阶段我国的供电公司也在大力运用EPR管理模式,主要对公司的内部财务实施控制,保障供电公司能够合理配置与规划资源,如此一来可以不断提升供电公司财务内部的工作质量及效率。基于此,本文主要对基于EPR环境下供电公司的财务管理作用进行分析,再对供电公司如何对财务内部实施控制提出相关策略。
2016年13期 No.282 151+157页 [查看摘要][在线阅读][下载 77K] - 黎恭俊;
集团公司在过去常常采用"分散式"的财务管理模式,集团公司和各子公司、分公司常常会存在财务信息传达不畅通,不及时等缺点,造成决策不匹配、错失良机的遗憾,面对这种情况,集团公司的财务集中管控系统信息化建设的出现不仅弥补了这些缺憾,还产生了例如协调财务管理制度和核算口径、提升集团公司决策正确性、提高财务数据准确性等等很多优势,不可否认的是财务集中管控系统信息化建设还存在很多需要完善的地方,本文从分析这其中的阻力和难题入手,对在实践工作中集团公司财务管控中信息化建设做改进工作。
2016年13期 No.282 152+154页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 闫丽;
在现阶段,随着科学技术的快速高效的发展,经济的信息化程度愈发提高,信息技术的发展使得会计的内部控制面临着日益严峻的考验,同时也对企业信息化管理提出了新的挑战,应运而生的各种复杂问题涌现出来,这样就迫使企业不得不完善其内部控制体系,这样就可以在各种风险防范会计信息系统的舞弊的可能性降低。控制是会计职能的一个必不可少的方面,在信息技术飞速发展的今天,会计工作环境也发生了变化,越来越多的会计信息系统的使用使得会计信息进入了新的阶段,而进入了内部环境控制问题也逐渐提上议事日程。本文从环境会计信息,进一步构建和完善内部控制制度,以适应社会发展的需要。
2016年13期 No.282 153-154页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 王萌;
随着我国市场经济体制的不断发展,对于事业单位与企业的管理制度也在不断更新。国有资产作为事业单位资产的一个重要组成部分,其管理效率的高低与事业单位的运行有着十分紧密的联系。因此,我国近几年一直在就事业单位国有资产的管理制度加以调整,希望可以对其整体管理效率加以提升。本文针对我国事业单位国有资产管理的重要性加以分析,并就其管理现状进行阐述,提出其中存在什么问题,做一些建设性的思考与探索,从而加强事业单位国有资产管理。
2016年13期 No.282 155+166页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 陈传英;
随着时代的发展同时为了满足我国经济国际化轨道的运行而全面实施的营改增制度给各类企业都造成了不同程度的影响。本文从财务管理的角度,详细分析了营改增对企业计税、会计核算、税负成本等造成的影响。并针对所分析的几方面影响问题,提出了五项合理合法的对策。
2016年13期 No.282 156-157页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] - 康健;
现阶段在我国国有企业的绩效审计过程中出现了许多问题,本文通过概述对国有企业在绩效审计中存在的问题展开了深入研究,并对针对这些问题提出了一些具体的应对策略,希望能对国有企业绩效审计的实施过程提供可行性帮助。
2016年13期 No.282 158页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 杜志诚;
随着医疗体制改革的不断深入推进,对医院的经济状况带来了一定的影响,而财务管理作为当前医院经济管理的关键环节,在当前背景之下仍然存在着一些问题,为了实现医院的长远发展,提高财务管理精细化水平有着十分重要的意义。本文从当前中医院的财务管理问题现状着手,分析中医院精细化财务管理实施的意义,探究提升中医院财务管理精细化水平的措施。
2016年13期 No.282 159+164页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 梁佩明;
本文以通信行业企业的相关情况为基础素材,概述采购成本管理的现状,点明其中存在的系列问题,分析问题背后的动因,进而思考提升通信企业采购成本管控水准的路径。
2016年13期 No.282 160页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 刘红梅;
随着我国经济的发展,内部审计工作也得到了迅速发展,尤其是内部控制审计,但随着外部环境发生了变化,内部控制审计工作既面临机遇,又面临挑战,我们要抓住机遇,针对内部控制审计工作现状对其进行适时地改进和完善。
2016年13期 No.282 161页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 巴茜;刘长珊;
结合在一项国外公路施工工程(AS79项目)中担任主管会计的工作经历,介绍了该项目施工发生的相关方面的实际情况,阐述了作者对于国外公路施工项目成本管理的认识,为类似的项目的成本管理提供参考。
2016年13期 No.282 162-164页 [查看摘要][在线阅读][下载 67K] - 李朝霞;
在市场经济日益深化的背景下,企业面临着愈加严峻的竞争压力,而会计信息质量直接关系到企业的经营与发展。如何提高会计信息质量,满足不同会计信息使用者的需求也将是我们面临的一项难题,而优质的会计信息能够提高企业的经济效益,改善企业管理质量,解决企业内部矛盾,增强企业的未来发展。在阐述会计信息质量影响因素的基础上,分析会计信息质量对企业经营管理产生的影响,据此论述如何促使会计信息质量的不断提高。
2016年13期 No.282 165-166页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 尹常君;
财务共享服务模式是未来企业发展的重要工具,已经获得很多企业的青睐。现阶段,这种财务共享服务模式开始逐渐向全球范围内扩展,使传统的一般性的日常事务管理得以改善,服务种类日渐多样化,已经成为全球财务共享服务发展的必然趋势。对此,我国现代化企业需要坚持与时俱进,积极吸收和借鉴国外先进的经验与理念,促进我国企业财务共享服务的顺利构建。本文就财务共享服务模式的相关内容进行分析,明确现代化企业财务共享服务构建的必要性,阐述现代化企业财务共享服务中心方案的设计情况。
2016年13期 No.282 167-168页 [查看摘要][在线阅读][下载 122K] - 张玉;
从今年5月份起,我国将在各个企业中实施营改增政策,包括建筑行业、房地产行业及金融行业等,把各个企业中增加的固定资产产生的增值税全部抵扣,保证各个行业的税负只能减少不能增加。本文阐述了"营改增"对建筑施工企业的影响及对策。
2016年13期 No.282 169页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 李辉;
"营改增"税收制度是政府出台的关于税收的革命性政策,其具体内容为将营业税改为增值税。文章介绍了营改增对于建筑企业发展的影响,分别介绍对于企业成本和税收政策的影响。企业需要学习和适应营改增制度,结合企业情况,制定有利于自身发展的运营机制,合理合法减小税额。
2016年13期 No.282 170页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 王彩云;
财务档案是记录和反映单位经济发展的重要依据,当前我国大多数单位财务档案管理工作都存在意识淡薄、管理者专业知识过低、财务档案管理机构不够规范等问题,对财务档案管理工作的质量与效果造成了影响。要解决单位财务档案管理存在的问题,就必须加强对单位财务档案管理的认知,提高管理者综合素质,设置财务档案管理机构,加强财务档案数字化建设。
2016年13期 No.282 171+174页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 张伏元;
随着医疗卫生改革的深入和发展,新疆生产建设兵团第三师医院面临着日益增长的市场竞争压力,传统的成本核算方法已经不能满足第三师医院完善内部机制、明确经济责任、强化内部管理的要求。全成本核算的推广,不仅能够深化第三师医院的管理效益理念,而且有利于医院运行成本的降低,提高总体医疗水平。本文开头通过对第三师医院成本核算的现状进行分析,总结出传统成本核算存在的局限和不足,进而引出新医院会计制度下的全成本核算,并对全成本核算在第三师医院财务工作中的积极作用进行具体阐述。
2016年13期 No.282 172+176页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 华红玉;周俏华;
随着信息技术在企业审计工作中的推广应用,在信息化建设中存在的问题也逐渐显现出来,严重影响了审计信息化建设的历程,所以企业应加大对审计信息化建设的力度,加强对审计信息的整合,从而加快企业的发展。本文主要介绍了信息化环境对企业内部审计的影响,分析了目前在企业审计信息化建设中存在的问题并给出了相应的解决方案。
2016年13期 No.282 173-174页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 李素清;
我国的房地产业经过多年的发展,市场行情有过出人意料的持续高速上涨时期也有过短暂的低迷时期,尽管现在房价仍然高居不下,但是国民经济增速的放缓,房地产行业的增速也有所减慢。房地产开发企业要提高利润率,在房地产行业激烈的竞争中生存下来甚至成为行业领导者,加强成本与费用管控就必须放到战略位置的核心来讨论。房地产开发企业想要加强成本与费用管控当然首先需要了解房地产开发企业的成本与费用的内容,然后分析房地产开发企业的成本与费用管控中存在的问题与原因,最后才能提出解决问题的相应策略。
2016年13期 No.282 175-176页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 毛卫国;
众所周知,营改增是我国深化财税体制改革的一项重要措施,其根本目标是降低企业的税负压力,促进企业实现更好更快的发展和进步。但是自2012年,营改增在上海试点以来,营改增政策的落实在给各行各业带来了一定的积极影响的同时也带来了一定的不利影响,所以处于营改增政策收官之年的今天,如何在接受营改增给行业带来的有利影响的同时提出有效的应对不利影响的措施,并制定好行业发展战略成为了业界十分关注的话题,所以本文以施工企业为重点,首先阐述了营改增政策给施工企业带来的机遇;其次分析了营改增政策给施工企业带来的困难和压力;最后,提出了营改增背景下施工企业做好战略发展的有效规划建议。
2016年13期 No.282 177+176页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 徐荣东;
近年来,我国电力设施建设事业得到快速的发展,在大量电力基础设施建设工程中,审计管理工作占据着非常重要的作用,面对如此快速的电力基础设施建设的发展,审计管理需要不断地提高自身工作效率,以便更好的为电力基建服务,所以引入信息化技术来帮助电力基建审计管理是具有不可代替的作用。
2016年13期 No.282 178+184页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K]
- 关杰;
经济新常态及电建企业实施转型发展,对党群干部的能力建设和价值贡献提出新的要求。结合企业实际,本文从党群干部的思想管控、参与决策、服务管理、履职执行、创新创业和廉洁从业等方面进行探索,着力加强能力建设。
2016年13期 No.282 179+181页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 姜延龄;王红蓉;
党的十八大特别是四中全会提出全面依法治国以来,中国社会正在面临一场思想、观念、制度的"突变",讲纪律,守规矩,敬畏法律,遵守法规,打破关系社会、人情社会"潜规则",破除"以权代法"、"以言代法"的封建意识,破除利益至上、"钱大于法"、"权力寻租"的游戏规则,是党中央的号召,更是全国人民的一种期待。对企业而言,如何诚信守法、遵规守矩,以良好的产品、良好的信誉、良好的职业精神,搭建企业与社会、企业与环境、企业与顾客的友好桥梁,取信于民赢得市场赢得长远发展,是一个深刻而迫切的命题。
2016年13期 No.282 180-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 63K] - 牛萍;
企业思想政治工作与企业文化建设相辅相成,缺一不可,但在企业管理中,经常出现两者之间的融合问题。所以,探讨新常态下企业思想政治工作与文化建设的有效融合也是企业经营管理者必须正视的问题,本文以企业思想政治工作与企业文化的内涵入手,探讨了企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径与方法。
2016年13期 No.282 182+184页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 郭建明;
文章针对国企工会工作存在的问题进行了分析,并提出了创新国企工会工作的有效途径,旨在为国企工会工作人员以及相关研究人员提供一定的参考。
2016年13期 No.282 183-184页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 李霞;
供电企业作为国民经济重要的基础产业,对国民经济和社会发展具有强有力的推动作用。因此,促进党建理论的学习尤为重要。本文主要针对供电企业党建理论的学习形式与实践创新展开了探讨,结合具体的实例,给出了一系列相应的方法,以期能为有关方面的需要提供有益的参考和借鉴。
2016年13期 No.282 185+200页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 林婵卿;
企业是社会经济背景下不可或缺的重要组成部分,工会又是企业内部的重要部门。企业工会为企业内部各项工作的开展提供了前提和保障。企业负责人要结合实际发展情况,重视工会建设,将工会中的各项管理工作落实到位,进而从根本上推进企业的快速建设和发展。笔者对当前企业工会行政管理状况进行分析,并提出提高企业工会行政管理效率的相关措施。
2016年13期 No.282 186+194页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 安成智;
中国共青团是由信仰共产主义的青年组成的群众性组织,是党的后备军。共青团在我国党建工作中起着不可或缺的作用。团建工作的好坏直接影响到我党的执政能力,关系到企业是否能够平稳快速的发展。本文从如何加强团建工作的必要性、灵活性,提高团建工作人员素质等方面进行了浅析,提出加强团建工作的办法。
2016年13期 No.282 187页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 严丽萍;
在新时期的医院思想政治工作中,以人为本理念具有重要的作用,它对构建良好的医患关系以及医院的改革发展都有着极大的影响,因此在医院的思想政治工作中,应该贯彻以人为本的理念。本文主要分析了以人为本理念在医院思想政治工作中的重要性,阐述了以人为本理念对医院思想政治工作的要求,并提出了贯彻以人为本理念的具体方法。
2016年13期 No.282 188页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 黎明;
基于新形势下,进一步加强党的基层组织建设是践行党十八大要求、落实党方针政策的必然要求,而要想充分发挥出基层党组织的作用,以夯实党执政的组织基础与执政地位,就需要以创新为出路,通过创新基层党建工作来打开党建工作的新局面。面对基层党建工作在新时期下所面临的重重困境与问题,如何实现基层党建工作的创新,亟待解决。本文基于新时期、新形势背景下,为如何实现基层党建工作的创新进行了研究与探讨,以供参考。
2016年13期 No.282 189页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 毛伟然;
2015年6月,《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(以下简称《意见》)在中央全面深化改革领导小组第十三次会议中审议通过。《意见》中强调了坚持党的领导在深化国企改革工作中的核心地位,这为国有企业新形势下如何展开思想政治工作指明了方向。本文就党支部书记如何做好员工思想政治工作进行了深入地探讨。
2016年13期 No.282 190页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 王彦;
党支部是党的基层组织堡垒,积极加强党支部建设,是党建工作发展的必然趋势,也是新常态下,我国国企党建工作的重要内容,因此,在这样的大环境和背景下,探讨国企党建工作的开展,尤其是分析国企党建工作面临的困境与对策,对于更好的推动国企党建工作的开展,具有十分重要的意义和价值。本文围绕着当前国企党支部工作开展的困境与对策进行论述,对当前国企党支部在工作开展过程中存在的困境进行归纳,从企业面临的市场环境、企业管理等角度进行系统分析,最后提出具体的对策,对于我们更好的做好党支部工作,发挥党支部的战斗堡垒作用等,都具有一定的实践参考价值和意义。
2016年13期 No.282 191+200页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 贺坚;
基层单位党风廉政建设"两个责任"的落实是党章的要求。本文以基层单位为例,在内容和意义上正确解读"两个责任",了解到进行党风廉政建设,落实"两个责任"具有重大的意义,同时探讨基层单位在落实"两个责任"过程中所存在的问题,有针对性的找出对策,促进基层单位的党风廉政建设,实现基层单位工作的廉洁化。
2016年13期 No.282 192页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 王红蓉;姜延龄;
廉洁文化建设是企业文化建设的重头戏,在构建惩治和预防腐败体系中具有举足轻重的作用。企业廉洁文化是以科学的廉洁理论为指导、以先进的廉洁思想为核心、以完备的廉洁制度为基础、以丰富的廉洁活动为载体,经过长期积淀和不断总结提炼,由企业所倡导、广大员工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则,是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和。
2016年13期 No.282 193-194页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 王京玲;
对于企业发展来说,党政工作一直是其不可或缺的一部分,同时也是企业发展的必然基础和前提。对于企业自身的发展路线的制定,党政工作的开展也发挥了重要的决定性作用。在新的发展形势下,企业党政工作的开展必须要重新找准和把握结合点,通过不断创新,更好地适应新时期新的教育形式变化,并且不断充实和创新制度、形式与理念,让整个企业党政工作的效能得到最大化发挥。
2016年13期 No.282 195+212页 [查看摘要][在线阅读][下载 89K] - 李建英;
在社会发展的新常态环境下,社会发展对党建工作提出了更多更高的新要求、新标准;基层党支部作为党的基层组织,不仅代表了党的形象,更是党的一面窗口,因此,基层党支部工作面临着更多的新挑战和机遇。本文对基层党支部工作发展面临的新趋势展开探讨,归纳党支部工作发展的趋势,对于更好的促进党支部工作的开展具有重要的意义和价值。
2016年13期 No.282 196+194页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 刘素群;
企业思想政治工作的实质就是群众工作,目的是化解矛盾,理顺职工情绪,凝聚职工人心,调动职工的积极性、主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带,担负着做好职工思想政治工作、维护企业稳定大局的任务。在建筑施工企业不断发展的情况下,职工的自主意识,参与意识,法制观念等明显增强,同时,市场经济某些负面效应的影响,也不可避免地影响到职工的思想,主要表现为工作态度不端正,不能充分认识到自身责任等。可见为使得建筑企业能稳定的发展,必须更加有效的开展职工思想政治工作。
2016年13期 No.282 197-198页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 熊文敏;
建设基层服务型党组织,提升党的服务功能和服务能力,是党的十八大确定的重大任务。建立员工满意的基层服务型党组织,用科学、量化的绩效评价方法切实提高党组织的服务能力是重要的组织保障。本文深入分析当前基层党组织绩效评价现状,结合实际,探索建立了"以服务党建目标为导向、以服务员工发展为中心"的360度量化评价模型,做到指标制定具体化、可量化、可操作、可实施,评价过程公开、公平、公正,推进基层服务型党组织建设。
2016年13期 No.282 199-200页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 刘泽香;
廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容,是贯彻落实宣传党的各项方针政策的具体体现,是企业干部员工树立正确的人生观、价值观的精神源泉,是企业长远发展的基础。
2016年13期 No.282 201+216页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 母庆宏;
思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势,而且是企业生产经营工作的生命线。因此新形势下的企业要想得到稳健的发展,需要实现企业政工工作与企业管理融合。通过加强企业管理理论与管理实践的学习,来不断的提升企业全体员工的思想政治觉悟。本文主要针对现代企业中企业政工工作与企业管理的共同发展策略进行探讨。
2016年13期 No.282 202页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 陈斌;
新形势下党员教育管理工作是基层党组织建设中的一项基础性、经常性的工作。但对于流动性极强、党员分散的施工企业,党员的教育和管理工作存在着一定的难度,如何在新形势下加强和改进施工企业党员的教育和管理,使基层党员能够及时参加党的组织生活,接收党组织的教育、管理和监督呢?笔者结合工作实际,就施工企业党员队伍在新形势下的教育和管理提出一些浅见。
2016年13期 No.282 203页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K]
- 安延东;
改革开放以来,随着综合国力的不断提升,国际地位的显著提高,我国的经济在世界范围内取得了举世瞩目的大发展。在人民生活水平不断提高的今天,我们国家的贫富差距也在迅速拉大。这种区域经济发展不平衡的状态已成为影响我国全面实现小康社会和构建和谐社会的重大阻碍,本文就这一现状进行分析和探索,并力争从四个角度,剖析这一状况的形成原因。
2016年13期 No.282 204页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 许璇;
在全球经济复苏乏力,中国经济发展进入"新常态"的大背景下,国内交通基础设施建设市场呈现出白热化的激烈竞争格局。如何在复杂多变的市场环境中谋得一席之地,成为所有交通基建施工企业面临的问题。本文在分析了差异化发展的必要性之后,对差异化发展的宏观利好因素进行了深入细致的分析,并提出了几点交通基建企业差异化发展的建议,以供各位读者参考。
2016年13期 No.282 205+210页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 杨晓晓;
文书档案记载着事业单位各个方面的工作内容,是事业单位中重要的文字载体,因此在事业单位中,文书档案的管理工作责任重大,各个事业单位也逐渐开始重视文书档案的管理工作,在我国经济技术大发展的新形势下,事业单位文书档案管理工作也要做出相应的调整,本文将在此基础下,简要谈谈新形势下事业单位文书档案的管理工作。
2016年13期 No.282 206页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 于小娟;
公文处理工作是企业或集体组织日常工作的重要环节,是部门间沟通的主方式,做好此项工作,对于组织内部的工作顺利展开有着保障的作用和重要意义。本文针对公文处理工作,进行阐述分析,并提出建议和措施以提高公文的处理质量。
2016年13期 No.282 207页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] - 徐晋;
本文将详细阐述用电信息采集系统的一些功能,并详细分析该系统对电力营销的影响。
2016年13期 No.282 208页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 黄金燕;黄珑珑;
职业咨询在我国高校学生工作中基本上处于起步和摸索阶段,主要开设就业指导课、顶岗实习、毕业实习等形式和环节,与社会经济发展和学生日益变化的需求相比,仍有较大的差距。目前还没有民办高校开展职业咨询相关工作,调查民办高校大学生的职业咨询需求情况,提出民办高校开展职业咨询活动的主要需求,核心在于培养学生择业的自主能动性,推动力在于创造更优良的求职环境,整体上发展多种职业咨询方式等应用模式。
2016年13期 No.282 209-210页 [查看摘要][在线阅读][下载 82K] - 李瑞红;
文章对广西工业发展和就业的总体情况进行分析,着重对工业经济与广西地区经济关联度、工业就业与广西总就业关联度、广西工业经济与就业关联度进行分析,细分行业,以就业贡献、利税贡献、产值贡献三个维度对工业就业潜力行业进行筛选,结合新常态工业就业出现的新形势、新问题,提出具有针对性的对策建议。以系统的分析,为工业"十三五"规划的制定提供研究依据和对策支持。
2016年13期 No.282 211-212页 [查看摘要][在线阅读][下载 89K] - 裴杰;
进入21世纪以来,在科技信息快速发展的背景下,医院有必要做好信息系统网络建设工作,以此促进医院信息水平的提升。但从现状来看,我国大部分医院信息系统网络潜在一些较为明显的风险,进而影响了医院信息系统网络的可靠性及安全性。本文从医院信息系统网络潜在风险角度出发,进一步对医院信息系统网络安全管理策略进行探讨,以期为医院信息化水平的提升提供一些具有价值的参考建议。
2016年13期 No.282 213页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 陈建华;邹明华;
建筑业经过一轮扩张后必然会面临一轮紧缩,如何在这种发展趋势下生存是值得思考的问题。本文针对目前建筑市场竞争极不规范、地方保护主义和行业保护主义严重、建筑市场供需严重失衡、建筑市场的相对萎缩、建筑企业发展的要求越来越高等问题,指出企业转型升级的方向:产业链纵向整合、产业链横向联合、创新产品,并阐述了企业转型升级的应对措施。
2016年13期 No.282 214-216页 [查看摘要][在线阅读][下载 68K] - 陶晓宇;佟园;
本文旨在研究和探讨管理学中通用模型—PDCA循环管理模型在我国医院感染管理工作中的应用。并依据PDCA循环管理模式的基本理论与内容,制定相应的医院感染管理过程体系并开展实施相关管理工作。对工作的循环开展是PDCA循环管理模式的工作成果在医院感染管理工作中体现的方式,所以每进行一次循环,医院感染管理工作的效果和质量都可以得到改善,使得医院感染管理工作避免了"管理死角",可以有效降低医院感染发生率,大幅提升管理的工作的效率。
2016年13期 No.282 217+224页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 陈连胜;王启坤;
龙矿集团洼里煤矿1974年投产。原设计能力30万吨,经两次扩建后,达到90万吨。现核定生产能力63万吨。煤种为褐煤,三软地层开采,高档普采、炮掘。笔者将对内部市场化在煤矿材料管控中的探索与实践进行详细的论述和阐述。
2016年13期 No.282 218页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 南亚维;苏军强;袁治国;
随着油田开发的不断推进,管线老化、腐蚀引起的泄露、断裂出现几率不断增大,容易引起不同程度的环境污染事件,给社会和企业带来不同程度的影响和损失。有效的应急处置能防止事故的扩大和次生事故的发生,所以在新两法颁布和社会对环保的高度重视的状态下,抓好基层单位的应急管理能力尤为重要。
2016年13期 No.282 219+222页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 陈嘉;王立好;
本文主要研究政府与社会资本合作模式(PPP)这一当前和今后政府大力推广的项目运作方式。通过探究PPP交易合同体系及其背后的机制设计,研究分析当前国内PPP项目推行中遇到的一系列法律规章制度的潜在风险。
2016年13期 No.282 220+222页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 杜仲;李勇君;
介绍中国通航飞机维修管理体系的发展现状和存在的主要问题,从产业政策、法律法规、通航飞机、人员培养方面探索中国通航飞机维修管理系统建设,促进通航飞机维修事业持续、健康的发展。
2016年13期 No.282 221-222页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 蒋双林;
当前,建筑企业在市场经济的带动下迅猛发展,并不断的革新技术、优化建筑手段。然而,其内在隐含的问题也逐步凸显。建筑企业挂靠,是现阶段建筑企业面临的严重问题,其不仅扰乱了建筑市场秩序,还存在潜在的法律风险。因此,本文以建筑企业挂靠的法律风险为研究重点,分析企业挂靠法律特征,了解企业挂靠成因,阐述企业挂靠法律风险并拟定防范措施,望就此逐步改变企业挂靠现象,确保建筑行业科学发展。
2016年13期 No.282 223-224页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] 下载本期数据