- 徐强;
自1950年代正式产生以来,企业社会责任理论经历了一个从社会义务观、社会回应观、社会绩效观、社会营销观到社会创新观的演变过程,反映着企业与社会共生共创关系的变迁和企业社会责任实践模式从义务向战略的根本转变。
2016年21期 No.290 1-2页 [查看摘要][在线阅读][下载 1027K] - 尚所林;
本文梳理了凯恩斯的有效需求理论及以萨伊定理和拉弗曲线为代表的供给学派理论,总结了20世纪70年代美国经济出现"滞涨"问题时,利用供给侧理论的做法、经验和启示,并对我国供给侧结构性改革模式,即"去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板"的原因、措施进行了分析、归纳和总结。
2016年21期 No.290 3-4+14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1699K] - 黎江韵;
随着国内制造行业的不断发展,中国企业生产管理仍处于贫乏型管理阶段。本文通过全面阐述C公司生产管理系统改革过程,通过对比改革前后的公司绩效与管理变化,回顾总结改革,展望企业未来。
2016年21期 No.290 5-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 马雁序;
项目组织是保证工程项目正常实施的组织保证体系,就项目这种一次性任务而言,项目组织建设包括从组织设计、组织运行、组织更新到组织终结这样一个生命周期。项目管理要在有限的时间、空间和预算范围内将大量物资、设备和人力组织在一起,按计划实施项目目标,必须建立合理的项目组织。
2016年21期 No.290 7-8+17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1703K] - 刘萍;
随着国际市场化的扩大,国内各种新兴市场的崛起,外资企业的数量近年来急剧攀升。外资企业因其自身特点,预算管理与其他企业的预算管理有着较大的差别。为进一步发展外资企业,通过对国内现有外资企业预算管理体系进行分析研究,找出其中存在的普遍问题,并讨论相应的解决途径,是外资企业管理者最为根本的任务。
2016年21期 No.290 9+33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1388K] - 宫玉雯;
随着知识经济时代的到来,重新认识和探讨目标管理在现代企业管理中的地位对企业的长远发展具有重大意义。本人简述了目标管理的概念,对目标管理的实施过程进行了系统分析,分为三个方面论述了目标管理在现代企业管理中的地位,肯定了目标管理在现代企业管理中的重要作用,如促进决策的科学化、激发企业员工的工作积极性,协调上下级在关系,见解管理方式的新突破,客观评价了市场经济下目标管理的发展和改进方向。希望这项管理方式在体现新特点的同时继续为企业在竞争中取得优势地位做出贡献。
2016年21期 No.290 10+19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 韩志刚;
项目预算管理越来越受到人们的重视,由于现代企业项目周期的越来越长,项目复杂性越来越高,项目成本预算管理也变得更加复杂与重要。本文初步调查了某部分企业,在认识并总结大型项目预算管理方法的基础上,浅谈了项目成本预算管理的内涵,内容,使用方法以及目前主要存在的问题,并根据问题提出了针对性的建议。
2016年21期 No.290 11+2页 [查看摘要][在线阅读][下载 1683K] - 刘黎丽;
在国际工程项目管理中,文档控制涵盖了工程项目设计、施工、管控和调解的各个方面,它对于国际工程项目的质量保障和监管提供了必要的书面材料。文档控制要点主要是建立完善的文档一体化与现场控制体系,搭建基于工程项目管理的文档控制平台,完善文档控制的编码规则和命名规范。在实际工作中,我们要参与合同谈判,明确项目文档的职责范围,确定项目特色,为项目文档控制提供依据,组建文档控制中心,配备文档控制中心人员,搭建文档控制平台,建立标准化文档控制体系。
2016年21期 No.290 12+14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 马乾梁;
央企是共和国的长子,在促进经济发展、保障国家经济安全方面发挥着重要作用。建立内控与风险管理体系既是国有资产保值增值的要求,也是适应市场经济发展、做大做强做优国有企业的需要。但央企内控与风险管理建设依然存在认识不够、动力不足、执行不严、监督乏力等问题。本文通过现状梳理、问题剖析,遵循内控与风险管理的一般规律,结合央企的实际,提出了有针对性的意见建议。
2016年21期 No.290 13-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1430K] - 孙永风;陶明川;徐飞;
本文从系统论、控制论和流程管理、全面风险管理理论出发,提出了基于业务流程的风险综合管控系统的构建方法,从全流程分析、风险识别和嵌入、完善规章制度、形成系统性体系、固化岗位职责及循环改进机制六个方面论述了现有多个体系融合的思路和方法,为企业强化依法合规、加强风险防控、提升系统管控能力的全面风险管理提供了一条基于现有风险管控系统的融合、提升思路。
2016年21期 No.290 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1398K] - 陈滢;
SWOT分析法是企业战略管理和竞争分析时常用的分析工具。本文以SWOT分析法为理论基础,阐述了SWOT分析法的基本原理和分析步骤。同时从战略管理的角度出发,运用SWOT分析法对某电网企业的外部环境和自身资源进行综合分析和评价,并提出了相应的企业战略,通过实例探讨了SWOT分析法在战略管理中的重要作用。
2016年21期 No.290 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 杨丽娜;
随着全社会对建设工程质量的关注,国家和地方对建设工程质量管理也日趋加强,作为建设工程质量管理重要内容之一的建设工程档案管理也得到广泛的重视,正确认识工程质量管理与工程档案管理的关系对工程建设及管理有重要意义,因此,企业一定要加强对工程档案管理的力度。
2016年21期 No.290 20+23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 陈大磊;
经济法与社会法的关系是近代法学理论界探讨的又一重大课题,对于二者之间的关系,法学界有着各不相同的看法。本文主要从涵义与分类两个方面对社会法进行界定,通过研究了美国、法国以及日本等国家学者对于经济法的概念界定,总结了我国学者对于经济法的分类,主要包括广义、中义以及狭义三种类别,进而探讨了经济法与社会法的关系,二者在法律属性、法律渊源等方面具备较高的相似性,而在产生的历史背景、立法目的与宗旨以及调整对象等方面也具备不可忽视的不同之处,由此本文提出,二者需要相互配合、相互补充,共同促进社会的发展与进步。
2016年21期 No.290 21+23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 谢有仁;
采购风险管理是国际EPC工程管理中最能影响整个项目成本控制及工期的环节。本文具体分析国际EPC工程采购中的合同形成阶段及项目实施阶段存在的风险因素,针对存在的风险因素提出有效的对策。
2016年21期 No.290 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 王永祥;
EPC模式应用于工程项目中,对于工程项目的管理与控制,贯穿了项目的发包、设计、实施、采购、竣工结算等各个阶段,能够大大加强各阶段相关工作的合理管控,从而提高项目的经济效益。本文结合实例,探讨了EPC模式及其管理要点与措施,以供参考。
2016年21期 No.290 24-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 1606K] - 金燕;
改革开放以来,我国的国民经济取得了较大程度的发展,许多不同领域的企业为了搭上改革的快班车,积极的进行公司管理制度的调整,而成本管理工作作为各个企业财务管理制度调整中的重头戏,也成为了企业改革的重点工程之一。当前我国企业的成本管理方式较为传统,没有把先进的价值链理论运用到企业的成本管理体系之中,给我国企业的长期稳健发展造成了阻碍。本文从成本管理的概念与价值链的理论入手,揭示了当前我国企业在成本管理中的存在误区,对企业成本管理中价值链理论的应用进行了分析与探讨,希望给相关的工作人员以参考启示,推动我国企业的进一步发展。
2016年21期 No.290 26+48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 刘慧;
新时代背景下,中国经济高速发展,城市化进程加快,建筑市场快速扩大,蓬勃发展,建筑工程项目越来越多,市场竞争也越来越激烈。为确保工程效益,降低施工成本,应加强建筑工程该预算管理。然而,当前很多建筑工程在工程概预算管理中存在不足和问题,导致工程概预算管理效能得不到有效发挥。本文从建筑工程概预算管理中存在的问题及解决措施进行系统的研究和分析。
2016年21期 No.290 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 任秀荣;
近些年来,我国的经济不断发展,随着人民群众的生活质量不断提升,对于物质的需求也逐渐增大,这为我国企业的发展提供了一个良好的环境。再加上我国的经济体制由计划经济向市场经济转变,使得我国的市场愈加繁荣越来越多的人和企业涌入市场,这虽然刺激市场的惊疑不发展,却也促进了市场竞争的激烈。企业要想在这样的市场环境下站稳脚跟,必须要寻求发展道路,而成本管理就是这样一条道路。它在节省企业成本的基础上对员工的行为进行规范、建立良好的企业氛围,为提升企业的经济效益和树立品牌形象立下了功劳。本文对目标成本管理在企业的经营管理中的作用进行简单介绍。
2016年21期 No.290 28页 [查看摘要][在线阅读][下载 995K] - 刘伟超;
企业的发展依赖于合同制度的完善,只有完善的合同制度才能保障企业在市场经济条件下获得应有的利益,契约社会的完善有利于更好地维护在市场主体的运营当中所有主体的相关利益。本文从施工企业在市场运营当中所需要的合同管理的一些流程出发,探讨在合同管理当中企业主体应该注重的部分,并且根据这些相关问题进行企业盈利的措施优化。
2016年21期 No.290 29+25页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 刘澜;胡鸿;席钌姿;秦贤明;
首先运用阵列分析法对敏捷制造和质量管理进行关联因素分析,得到6项AM-QM关联因素;再对AM-QM关联因素和平衡计分卡进行二次阵列分析,得到20项AM-QM绩效影响因素。然后应用1-9及其倒数标度法构造判断矩阵,求出各项指标因素集的权重向量,并对判断矩阵的各项指标比较值进行一致性检验。最后将平衡计分卡的4个维度作为一级指标,20项AM-QM绩效影响因素作为二级指标,并结合各级指标权重,构建出AM-QM绩效评价指标体系。为国内生产加工企业进行敏捷制造质量管理绩效评价提供参考。
2016年21期 No.290 30-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1914K] - 刘结文;程璐;叶倩倩;
作为我国社会的一项十分关键的基础设施,电力系统对人们的生活与工作发挥着巨大的作用,并且也充分关系到社会的发展。随着当前人们生活水平的日益提升,也使得人们对电力系统提出了更多更高的要求。因此,电力工程就要不断地发展优化,采用更加科学有效的管理模式来促进电力系统的良好运行,以满足人们的电力需求。PDCA管理模式对电力工程管理水平的提升具有极大的促进作用。本文主要探讨了在电力工程管理中合理应用PDCA管理模式的措施,仅供参考。
2016年21期 No.290 34+37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1611K] - 陶龙;
随着市场经济的发展,全面预算管理已经成为管理工作中的一项重点内容,收到了大多数企业的关注与重视,本文从企业实施全面预算管理的意义出发,分析了企业实行全面预算管理存在的问题并提出了相应的解决方法,为企业的预算管理工作指明了方向。
2016年21期 No.290 35+37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 卓海英;
财务管理是电力企业管理工作的一项非常重要的内容。这项工作的内容主要包括对企业的预算管理与成本控制。因此,电力企业要想充分做好财务管理工作,谋求更加持续稳定的发展,那么就必须要充分重视成本控制与预算管理,并且要采取有效措施积极地做好相关工作。本文主要分析了目前在电力企业中预算管理与成本控制中存在的各种问题,并提出了有效的优化对策,仅供参考。
2016年21期 No.290 36-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1430K] - 阎彦;
在"大众创业,万众创新"的号召下,各级政府部门发挥政府职能,取得了很大的成效。但在实际工作中,政府部门存在着职能缺位、错位的问题,造成了负面效应。政府部门必须做好职能定位,扮演好引导者和服务者的角色,才能充分激发全社会创业创新的活力。
2016年21期 No.290 38+60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 魏军;
随着我国市场经济体制的不断深化,市场竞争局势也愈演愈烈,企业为了获得更全面的发展,将工作重点放到税务筹划工作上。然而在实际工作中,越来越多税务风险呈现出来,为企业发展带来诸多问题,不利于企业的有效发展。本文将对企业税务风险进行分析研究,并根据这些问题提出一系列行之有效的措施予以改善。
2016年21期 No.290 39+46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 由晓婷;肖丹;张大伟;
对于企业的发展来说,企业管理工作一直是其中的一个重要的推动力量。面对新的发展形势,企业必须要对自身的管理方式进行不断地创新改进,不断提升自身的管理水平,融入更加科学、前沿的管理链,这样才能为企业的发展打造一个更加广阔的前景。
2016年21期 No.290 40页 [查看摘要][在线阅读][下载 995K] - 李晓华;
工作票管理在安全管理中发挥着重要作用,本人阐述了在日常工作票管理中的一些问题及具体解决措施。
2016年21期 No.290 41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 陈阴良;陈泽;
供电企业作为我国电网企业的基层单位之一,其日常工作与人们的生活息息相关,同时也和民事法律、专业法律等法律密不可分。对于供电企业来说,法律风险不仅会影响其工作效率,还会给企业的社会形象产生直接的影响,因此,企业想要更好的实现经济效益,想要实现更好的企业发展,就必需依法治企,全面实行风险防范与风险管理工作。而本文根据这一问题,对供电企业依法治企与全面风险管理展开相应的研究与探讨。
2016年21期 No.290 42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 陈珍;王寺凡;
档案是企业各种职能活动中形成并保存备查的原始记录。企业档案具有凭证、记录、文化等方面的价值,在企业的生产、运营等活动中发挥着积极作用。努力实现档案价值需要企业全方位提升员工档案意识,并且完善档案管理体制与方法,使档案进一步与企业工作相融合,使档案工作贯穿于企业工作始终,从而全面发挥档案在企业中的独特作用,推动企业的发展与进步。
2016年21期 No.290 43页 [查看摘要][在线阅读][下载 996K] - 王月荣;
随着近年来我国房地产行业的不断发展,使得与之密不可分的行业迎来快速发展的机会,这就是物业服务行业。由于物业服务行业进入与退出的必要条件不高,使得物业服务企业不断涌现,随着物业服务企业的增多,市场中的竞争也日益激烈,越来越多的物业企业引入全面预算管理体系,以达到优化资源配置,提升企业在行业中的竞争力,但是在实际管理过程中,大部分企业的全面预算管理体系并没有达到预期的效果,发挥真正的作用,反而给这部分物业企业正常的管理工作带来了困难,那么这到底是怎么回事呢?本文通过对全面预算管理体系在物业服务行业中存在的问题的进行分析,提出了相应的应对建议,以协助物业服务企业加强全面预算管理工作,促进全面预算管理体系在物业服务企业中发挥应有的效用。
2016年21期 No.290 44+46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 朱桂存;
竞争能够为消费者提供价格更低、质量更佳的产品,同时够实现资源的优化配置这是现代经济学已经证明的,并且可以通过激励提高企业的效率。同时竞争立法的直接标准就是保护竞争自由,维护市场经济机制的有效运作。所以说维护竞争是实现经济和有效促进经济发展率的最基本的机制。这篇文章是通过对改革开放以来,在我国由计划经济体制从而到社会主义市场经济体制改变的过程中,社会主义市场经济的竞争立法从无到有而且是不断发展完善的研究。
2016年21期 No.290 45-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 丁劭泊;
合同示范文本在我国计划经济向市场经济转变时期发挥了积极的规制作用。在当前的社会形势下,市场经济不断深入发展,法制建设成就斐然,政府职能向服务型转变,契约成为交易的主要载体。应当从示范文本的立法、制定、推行、反馈、完善等方面进行制度创新,更好地发挥制度对社会的良性促进作用。
2016年21期 No.290 47-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1388K] - 郑农;
21世纪伊始,全球环境问题越来越被国际发达国家所重视,环境保护问题已成为现代社会经济可持续发展的制约因素,国家电网公司在不断推广新能源绿色电力创新项目的开发建设中,坚持扶持以电能为中心能源的多能源研发利用,在迅速建立了以电网500k V、750k V超高压(EHV)及10000k V特高压(UHV)骨干电网下,鼎力构建全球能源互联网(Global Energy Internet)建设,开展了以智能技术为主导的智能电网输变电工程标准化建设,并依托超特高压电网坚强支撑,开启220k V,110k V及35k V电压等级的智能项目工程大建设,在项目施工管理中,科学地实施工程标准化管理,为达到国家电网坚强安全可靠,供电营销服务优质高效,企业资产业绩优秀的"一强三优"战略目标,完成由世界"紧随者"跨入国际"领先者"的世纪蜕变。
2016年21期 No.290 49+51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 林俊;
随着国家经济的不断发展,企业对于自身的管理越来越重视,而内部控制作为其最重要的组成部分,自然也备受关注。但是内部控制是一项复杂的管理系统,需要一定的信息化建设才能有效发挥作用。本文对企业内部控制信息化实施相关问题进行探讨,希望提高内部控制的建设。
2016年21期 No.290 50-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 赵彪;
在我国一、二线城市"地王"大戏愈演愈烈,三、四线城市库存居高不下的情况下,抛开政府对房地产市场的调控,随着土地拍卖市场不断推高的地价,房地产项目的利润空间预计将不断下降。在此情况下,房地产企业的预算显得尤为重要。但是部分房地产企业对于预算工作的认识还不是很透彻,甚至是曲解。本文对房地产企业预算管理工作进行概括的论述,并就房地产企业在预算的制定及执行方面产生的问题进行分析,最后以笔者个人观点提出预算管理相关问题的改善措施,为房地产企业优化预算工作制度提供部分参考。
2016年21期 No.290 52+81页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 陈明;
基建档案是基本建设工程的规划、设计、施工和使用维修活动中形成的科技档案,是建筑工程后期维修,扩建、改造的重要档案资料。本文针对施工企业在基建档案管理工作中存在的问题及原因、对策做了详细阐述。
2016年21期 No.290 53+51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 夏国强;
20世纪90年代后,我国的连锁行业得到快速的发展,对于连锁公司的管理变得尤为重要,连锁公司不仅要加强自身的管理,还需要对加盟店的经营和财务进行管理,保证自营的加盟店能够由总部进行直接管理,保证能够实施统一的经营模式和管理制度,本文从医药批发连锁公司的加盟店管理出发,谈谈连锁公司该怎样管理加盟店。
2016年21期 No.290 54+60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 朱磊;李佳;徐旭;
企业法制工作建设是维护企业健康发展的基础条件,一个企业必须立足于遵纪守法的基础上才能够谈未来的发展,而随着时代的不断进步,企业发展逐渐面向现代化,企业管理方式也必须紧随其后,逐渐实现企业管理的现代化。本文结合现代化企业发展思路,对如何强化企业法制工作以及促进企业管理现代化,提出了自己的见解和对策,以供参考。
2016年21期 No.290 55+57页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 丁华云;
现代的企业管理中狭义的行政管理常常是被忽视的环节,常规的概念中行政等同于服务,为员工服务、为公司服务。同样,关于行政部门的职能是应以服务为主、还是以管理为主也没有成型的理论。鉴于此,本文尝试对狭义的行政管理进行系统性的总结,提出"金字塔"模式,为企业的行政管理提出一些建议。
2016年21期 No.290 56-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 1719K] - 黄鑫焘;
在经济全球化的今天,对于早就加入了世贸组织的中国而言,我们获得了巨大的收益,也面临着前所未有的挑战。在激烈的市场竞争中,优化采购流程,对企业提高效率,降低成本,节约资源,有着至关重要的作用。本文分析了传统采购方式的缺陷,并通过分析创新优化采购流程给企业带来的直接效益,证明了优化采购流程对提高采购绩效的重要作用。
2016年21期 No.290 58+77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 云飞;
加强制造过程中的质量管理,是保证产品最终质量过关的必要保证,所以越来越多的专家学者和一线工作人员将更多的关注投向了制造过程中的质量管理与追踪,以提高产品的可靠性、安全性。本文首先对制造过程质量管理的内涵进行了深入分析,对质量管理追踪方法进行了系统阐述,对如何加强制造过程中的质量管理给出了几点建议。
2016年21期 No.290 59-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 张菁;
按经济的社会形态划分现在我们正处在知识经济时代,它代表着21世纪最先进生产力的生产经营活动,同时随着经济全球化的日益普及,传统媒体也受到了很大冲击。为更好地配合企业的日常运营与管理,许多现代公司开始纷纷引进电子会议系统、应用新媒体工具以及搭建专业办公平台。我认为,电子会议和新媒体技术对企业管理起到积极的促进作用主要体现在以下三方面,即电子会议和新媒体技术令现代企业管理充满活力与创新性;使组织信息沟通更加及时而有效;还有力地推动着企业文化建设的工作。
2016年21期 No.290 61+69页 [查看摘要][在线阅读][下载 1388K] - 蔡书军;
当下关于管理模式的创新算是一个比较热的话题,特别是在我所接触的科技型中小企业管理领域,尤为明显,管理者们鉴于本身企业规模不是很大,市场竞争优势不明显,但是人力成本在企业总成本比例又在逐年提升,在这种情况下,又如何增强企业的竞争活力,提升企业的经营利润率,苦苦探寻一种新的企业管理创新点。——阿米巴的经营的管理理念正逐渐被众多管理者采纳和推行。
2016年21期 No.290 62页 [查看摘要][在线阅读][下载 996K]
- 徐芳;
企业管理中潜在的风险越来越多,如战略风险、运营风险、市场开发风险、法律风险、用工风险、财务风险等等,但人力资源规划风险可以说是企业管理风险中主要的风险,人力资源规划风险认识不清,防范不够,将直接影响企业人力资源管理、人才队伍建设、人力资源规划及使用,进而影响企业生产经营效率及经营目标的实现。
2016年21期 No.290 87页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 杜玲;
在互联网蓬勃发展的时代背景下,全球各行业都在面对产业结构和组织结构的变革。而在人力资源管理实践中,招聘是首先拥抱互联网大潮的领域之一。特别是传统企业的人才招募与配置,更加面临着不破不立的变革。本文试图从招聘环境的变化深挖传统企业人才配置面临的困境与危机,通过招聘文化、招聘实践、渠道工具等几个层面给出可行性建议,进而提升传统企业招聘的有效性,推动传统企业人才招募的高效实现。
2016年21期 No.290 88+90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 柯妍;
随着经济全球化的发展,我国国际工程业务数量呈逐年上升的趋势,导致许多中国员工开始去海外工作。在我国建筑企业项目管理背景下,海外员工的激励问题已经成为了人力资源的重要组成部分。对此,建筑企业的管理层应该根据海外员工的需求和特点,并结合自身的实际情况,制定科学合理的激励机制,同时有效落实于实际之中,这不仅能够提高海外员工的工作积极性,而且还能够提高管理质量。因此,本文针对于中国建筑企业海外员工的激励问题进行了详细的分析与探讨。
2016年21期 No.290 89-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 周会;
人力资源是企业在市场上竞争的重要资源,反映企业的人才队伍水平,影响企业的核心竞争力,当前我国的劳动力市场上存在普工短缺的现象,特别是劳动密集型企业对于员工的需求量大,人力资源关系着企业的创新与产品的销售,因此对于劳动密集型企业来说,如何有效的留住人才,提升企业人力资源管理的水平,才能促进企业的创新能力与核心竞争力。企业员工的培训与开发问题关系着企业的人才队伍水平,通过对劳动密集型企业的员工培训与开发现状进行分析的基础上,剖析其存在的问题,从提升培训的重视度、重视员工培训的需求等角度提出具体的对策,为我国劳动密集型企业人力资源管理水平的提升提供建议。
2016年21期 No.290 91+93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 刘林慧;
知识时代谁掌握核心技能,谁拥有更多人才,谁就能拥有竞争力。人才在电网企业的发展中起着重要作用。电网企业应该要制定科学的激励机制,激发他们的工作积极性,才能为企业创造更多的价值。但现实中,许多电网企业没有意识到激励机制建设的重要性,导致高技能人才的流失。在此背景下本文首先对电网企业高技能人才激励机制的建设存在的问题进行探讨,然后结合这些问题找到应对策略,以激发电网企业高技能人才的工作热情,推动其良好发展。
2016年21期 No.290 92-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1390K] - 陈红星;
本文以论述统计分析方法在人力资源管理中的应用为题目展开具体的分析。首先从统计调查的角度对人力资源管理的作用进行了简要概述,然后分析了当前人力资源管理中存在的问题,最后针对存在的问题提出了解决措施。希望能够通过本文初步论述可以引起更多的关注与更为广泛的交流。
2016年21期 No.290 94页 [查看摘要][在线阅读][下载 995K] - 马赫;曾靖;
战略性薪酬,将企业薪酬体系与企业发展目标密切联系起来,使薪酬体系成为企业发展战略实现的重要杠杆,直接影响着企业发展和核心竞争力的提升。在国有投资集团变革背景下,必须加强企业战略性薪酬管理,科学进行战略性薪酬规划,借助薪酬体系的激励等功能推动国有投资集团的变革。
2016年21期 No.290 95+83页 [查看摘要][在线阅读][下载 1629K] - 杨达伟;
培训是人力资源管理的"育"节点,即员工的培养,是把人力资源转化为人才资源的关键环,企业应通过培训的基本原则、岗位分工、培训计划、培训实施、培训方案实、培训课程管理以及培训师管理,工作要求及附件这一系列的有序培训,从而提升员工的岗位履职能力,改善工作绩效实现个人绩效与组织绩效持续提升,为组织培养人才队伍奠定良好基础。
2016年21期 No.290 96+110页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 马赫;曾靖;
在我国社会经济不断发展的现阶段,很多企业都正处于战略资源管理整合的重要阶段,特别是经事业单位改制的企业而言,其要想实现健康长远发展还需要对内部和外部的形势和趋势实现掌握,尤其要做好人事流程重整工作。为此,本文以广州污水公司为案例,围绕卓越人事流程重整推动事业单位改制企业的问题进行了深入的探究。
2016年21期 No.290 97页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 肖江红;
当前,社会结构深刻调整,石油企业改革不断深化,在一定程度上加剧了团体利益与个人利益的冲突,而且石油价格持续走低,集团公司的投资相对减少,从而使得企业进一步压缩投资,影响了员工收入水平。面对当前困境,石油企业应该根据市场发展形式,提升员工地位,保障员工的合法权益。文章分析了影响石油企业基层队伍稳定的主要因素,并结合实际工作经验,对提升员工队伍的稳定性提出了几点可行性建议。
2016年21期 No.290 98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 李婷婷;
如今,企业的数量逐渐增多,企业的规模也在不断扩大,企业内部员工的数量逐渐增多,绩效评估和薪酬管理已经成为企业管理工作的重中之重,企业必须合理处理绩效评估和薪酬管理之间的关系,充分发挥出绩效评估和薪酬管理在企业发展中的作用,提高企业员工工作的热情和积极性,增强企业员工的归属感,让每一位员工体现出自身的价值。企业需要结合自身的特点和实际情况合理制定绩效评估和薪酬管理制度,这样才能平衡激励员工,并降低企业的运营成本,提高企业的经济效益,进而推动企业的快速发展。
2016年21期 No.290 99页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 左睿;
石油企业作为现阶段我国石油资源的主要供应者,发挥着极其重要的作用。领导干部作为石油企业的核心人员,如何在新环境下对其进行更好地管理,引起了我国石油行业相关人员的广泛关注与高度重视。通过对新环境下石油企业领导干部管理存在的问题,进行一系列的研究分析,了解对其进行管理改革的必要性。在此基础上,对新环境下石油企业的领导干部管理,进行一系列的研究分析,并给予一些自己的建议。
2016年21期 No.290 100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 杨春晖;
在我国经济与社会不断发展的今天,我国各行业在市场中的竞争也在不断激烈,如何在这一竞争激烈的市场中占据一席之地,已成为我国大多数企业首要关注的问题。利用知识创新进行的企业人力资源管理模式能够从整体提高企业的相关发展,使企业在市场中得到较大的优势,这就使得这种知识创新的企业人力资源管理模式在我国当下备受关注。本文基于知识创新的企业人力资源管理模式进行了具体研究,希望这一研究能够推动我国企业人力资源管理工作的相关发展。
2016年21期 No.290 101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1375K] - 邓秀珍;
在现阶段工资问题一直是困扰企业的因素,由此还滋生了许多经济问题和社会问题,必须考虑使用一种更好的工资分配方式来解决这些问题,以工会为平台的工资集体协商算是较为科学的一种方法了,它对于非公企业与劳力之间的平衡掌握的恰到好处,是构建和谐关系的重要手段。就工会本身来说,因为其可以将劳动者与其利益聚集起来,就可以在非公企业和劳力之间形成利益结合点,最大化地减少成本。而集体协商制度却是将工会本身纳入到工资协商体系,这样形成的工资决策制度对于非公企业和劳力来说都是公平的。但是这项制度在投入使用后却还是存在认识性差、工会主体性不足等问题,所以现在在推进工资集体协商的道路上还有很长的路要走。
2016年21期 No.290 102+93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 闻鑫;王维志;毕如祥;
战略人力资源规划是企业人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理的起点和预期所达到的目标。科学的人力资源规划是企业战略有效实施的保证,为人力资源管理活动提供了导引和依据。如何运用科学的方法制定规划、预测航空修理系统未来发展的人力资源需求和供给,保证装备修理能力的快速形成和战略目标的尽早实现,是一项非常重要和有意义的工作。这里以大连长丰实业总公司为例,通过理论学习与实践运用,全面探索航空修理企业在基于战略人力资源规划下的人员规模控制与预测方法研究,为企业决策层提供改革发展依据的同时,也希望能为航空修理系统的其他企业对人力资源调控策略实施提供有价值的参考和借鉴。
2016年21期 No.290 103-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1624K] - 范迪鹏;
供电企业中,干部管理是整个企业管理工作中的一个重要组成部分,关系到整个企业管理工作的效率和水平。干部管理的生命周期主要分为干部的选拔、成长、成熟、成就到退休这五个阶段。在这五个阶段中,要关注干部在每个阶段的成长变化,根据这些变化作出相应的管理调整,以提高管理效率,规范干部管理工作。
2016年21期 No.290 105页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 洪锦玲;
本文介绍了绩效管理的理论及关键业绩指标法、平衡计分卡两种常用绩效管理工具;并从绩效计划指标、绩效辅导沟通、绩效考核评价三方面深入分析了如何将绩效管理应用于教育培训机构之中;最后对教育培训机构绩效管理提出了一些建议。
2016年21期 No.290 106+110页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 左沭涟;
推动校企合作深入发展,促成"政、行、企、校"多方联合。学习德国双元制职业教育,建立跨企业培训中心成为职业教育改革的一个重要切入点。依托行业背景,高职艺术设计专业建设基础,借助地方政府力量,开展跨企业培训中心建设,实现人才培养、企业培训、行业进步、政府政绩多方共赢,是当前及今后职业教育改革的可行方向。
2016年21期 No.290 107-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 林鸿;
对于一个企业来说,想要持续发展下去,那么就必须依靠人,所以在企业之中,人力资源管理工作的重要性是不容忽视的,应该格外的重视。人力资源管理是一门非常博大精深的知识,其中一部分就是激励机制,也是最为重要的一部分。国有企业是我国重要的企业组成部分,国有企业的发展可以说在一定程度上决定了国家的经济走向。但是我国国有企业在运用激励机制的过程中还存在一些问题,这些问题的存在制约了国有企业的进一步发展。为此,本文重点探讨了国有企业人力资源管理中激励机制运用存在的问题,并提出相应的解决对策,期望国有企业能够充分发挥人力资源管理中的激励机制的作用。
2016年21期 No.290 109-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 刘洋;王春梅;
人事档案管理是人事工作的核心,而传统档案管理存在材料碎片化、管理离散化等缺点,人事档案数字化是对传统人事档案管理工作的创新,能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查借阅等日常工作的数字化管理,并可以通过网络系统,实现档案信息资源的共享,告别以往只能到阅档室翻阅纸质档案的传统方式,切实提高档案的利用效率,真正有效地发挥好档案材料的凭证、依据和参考作用。本文从三个方面论述了实施人事档案数字化管理的优势,提出了人事档案数字化管理实施的两项工作措施,为规范人事档案管理流程,建成人事档案全生命周期闭环管理体系提供了有力的理论支撑。
2016年21期 No.290 111+113页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 苏慧;
事业单位是我国公共服务单位的一部分,关系到社会秩序的稳定、经济的进步。近年来伴随我国经济实力的增强,事业单位也获得了良好的发展契机,事业单位的人力资源管理工作也愈加关键。事业单位要在新时代的而背景下进步,就需要搞好人力资源管理工作,引入业务素质过硬的专才,确保事业单位人力资源的使用效果。本文将浅谈事业单位人力资源管理的状况,并给出实效性强的策略。
2016年21期 No.290 112-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 武惠;
单位工作涵盖了科技、教育、文化、卫生等诸多社会服务领域,作为兼具公务员和企业形式的单位,如何做好公开招聘工作,确保招聘人员的专业技能和综合素质水平,成为当前单位公开招聘所要考虑的实际问题。我国自2013年开始试点实行单位人事制度改革,在落实公开招聘制度、规范人员薪酬管理等方面进行了积极探索和实践。文章首先指出了单位公开招聘的背景,随后就其招聘流程进行了概述,最后分析了其招聘效果和启示。
2016年21期 No.290 114页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 李云科;
随着经济的发展,公司企业也在不断的发展与壮大之中,无论在企业结构与公司规模上都在不断的完善。企业政工与人力资源管理工作在企业的发展中变得必不可少十分重要,而二者的有机结合更是会促进企业更好更快的发展壮大。但就目前来看,企业政工与人力资源管理工作由于诸多问题与难点不能做到很好的结合,这就会影响企业的效益,进而不利于我国经济的发展。本文分析了企业政工与人力资源管理工作之间的相互关系以及企业政工与人力资源管理工作中的难点问题进而提出相应的对策探讨。
2016年21期 No.290 115+126页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 夏明涛;
国有企业干部年轻化是发展趋势,怎样使年轻干部脱颖而出,是目前企业比较困惑的问题。笔者从年轻干部的来源、选拔方式等问题着手分析,找出了目前在国有企业年轻干部选拔与成长过程中存在的普遍问题,相应提出了国有企业年轻干部选拔的路径与解决方案。
2016年21期 No.290 116-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 吕纪荣;杨晓娟;郭国法;
本文首先分析了独立学院人才培养模式的现状,指出了本科高校人才培养模式转型的必要性,然后以陕西科技大学镐京学院为例,给出了人才培养的总体思路并提出具体的实施战略,取得了较好的效果,对新建院校的人才培养机制改革具有一定的借鉴作用和实用价值。
2016年21期 No.290 118+122页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 朱文宝;
养老保险属地管理是为深化我国社会保险制度改革,加快建立统一的社会保险制度发挥了积极作用。但由于我国社会保险统筹层次较低、地区发展不平衡,属地后的铁路企业职工基本养老保险管理也出现了许多新问题。本文从上海铁路局的实际情况出发,通过分析基本养老保险属地移交后该局面临的新形式和新问题,提出对策建议。
2016年21期 No.290 119+117页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 吕文儒;
媒体行业的人力资源管理对媒体行业的建设和发展产生着重要的影响,媒体企业要想在新时期激烈的市场竞争中获胜,就应该加强媒体人力资源管理,以科学的管理理念和管理方法逐步提升人力资源管理水平,为媒体行业的发展提供相应的保障。
2016年21期 No.290 120页 [查看摘要][在线阅读][下载 995K]
- 刘登林;
随着企业的做强做优,深化价值管理、提升财务绩效已成为企业发展的内生需求。为此探索创建了管理会计价值工具—"平衡价值分析管理"模型,将涉及企业财务绩效的关键价值驱动因素整合其中,同时创建了价值管理核心工具"EVA工具的价值树分解模型"并作为子工具嵌入其中,进一步增强了"平衡价值分析管理"模型的实用性和价值性,促进企业提升财务绩效,实现价值管理落地。
2016年21期 No.290 133-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 1544K] - 谢晗;王莹;
会计基础工作管理创优,是全面提升财务工作质量的基本支撑。"三集五大"财力集约化、信息化建设是实现财务工作转变、升华的引领方向。郎溪供电公司在会计基础工作管理创优过程中,严格按照细化要求,注重基础工作与集约化建设的有机结合,力求运用好集约化建设自上而下的引导作用,做实基础工作创优自下而上的支撑作用。
2016年21期 No.290 135+145页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 华小春;郑有英;
市场经济体制完善和发展的今天,信用交易已经成为一种趋势。信用交易的实质是企业通过延长收款时间达到抢占市场,扩大销售规模。但是该种销售方式的运用却带了应收账款周转率降低、坏账损失增加、资金使用成本不断攀升等负面因素。本文通过对应收账款、信用管理进行分析,通过搭建有效的信用管理体系,将应收账款可能带来风险降到最低。
2016年21期 No.290 136-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 吴凡;
随着社会经济的发展,我国的国有企业发展迅速,我国的国有企业税收体制受市场经济影响较大,为了促进国有企业的发展,需要对税收体制进行改革,以便满足在当前市场经济中的发展趋势。"营改增"作为国有企业税制改革的重要展现,直接影响着企业的财务绩效。本文主要是对"营改增"对企业财务管理影响进行分析,并提出了国有企业应对"营改增"政策的财务绩效措施。
2016年21期 No.290 138页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 张军;许海晏;
会计案例教学具有自身的特殊优势,受到了教师和同学的欢迎,但是在新形势下,会计案例教学面临着新的机遇与挑战。本文对目前会计案例教学中存在的问题进行了分析,提出了相应的建议,认为应该转变教学理念,更加注重新一代学生的感受,注重信息技术手段的应用;形成高质量的会计案例教学案例库。
2016年21期 No.290 139页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 郝晓莹;
随着经济迅猛发展,科学技术成为第一生产力,科研单位改革步伐也在加快,内部控制就是为科学发展提供了重要保障。在激烈的市场竞争下,科研单位为了更好的生存和发展,必须加强内部控制管理,解决自身问题,提高单位竞争力。但内部控制也有失效现象,存在诸多问题,既制约了工作的效率和效果,因此,规范和加强科研单位的内部控制势在必行。
2016年21期 No.290 140+137页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 陈婷婷;
随着时代和经济的发展,新媒体逐渐发展起来。对于基于新媒体发展产生的新兴行业来说,想要健康稳定的发展的前提是要做好防范和控制财务风险工作。文章在认识新媒体的基础上,对新媒体行业财务风险的产生进行分析,并且系统的指出如何对新媒体行业财务风险进行控制。
2016年21期 No.290 141+147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 董沥鸿;
本文以我国现阶段风险导向审计应用及其发展为研究对象,分析其在我国应用面临的问题及发展趋势,并提出解决相关问题的方案。
2016年21期 No.290 142页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 刘世春;
随着现代企业的发展,内部审计在企业经营过程中的重要作用日趋明显。所以加强内部审计质量的管理,使内部审计工作有效开展。内审质量的保证能为企业在经营过程中降低风险,提高经营效率,是内部审计为企业发展过程中发生变化做出正确评价和分析、是建立合理企业制度、改进企业管理、防范风险、企业健康发展、实现企业目标的有力保障。
2016年21期 No.290 143+161页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 张莉妮;
现代世界经济瞬息万变,在这样的背景下,财务危机预警机制显得更为重要,逐渐成为了企业在长期发展过程中的一项重要预防措施。为了确保企业的长期稳定发展,本文针对财务危机预警机制内容进行了针对性分析,希望文中内容对相关工作人员能够有所帮助。
2016年21期 No.290 144-145页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 刘艳;
随着我国经济市场的扩大,企业与企业之间的竞争越来越大,在为企业带来崭新发展契机的同时,也对企业提出了诸多挑战。为提高企业竞争力,企业必须加强对资金运转的管理,为防止坏账的形成,企业必须加大应收款管理力度,降低企业管理风险,促进企业稳定发展。
2016年21期 No.290 146-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 李春梅;
财务管理是企业管理工作中的重要组成部分,掌握着企业的经济命脉,而人力资源肩负着企业招聘员工和管理员工的重任,有很多企业在发展中忽视人力资源管理,重视财务管理。企业形成这种观念与我国的经济发展结构有很大关系,我国长期实行以外贸出口带动密集型产业,将大部分精力都用在企业的订单和对外贸易上,忽视人力资源管理。近年来,有很多企业已经意识到了人力资源管理对企业发展的重要性,如何实现人力资源管理和财务管理双赢成为当前企业重点关注的问题。
2016年21期 No.290 148页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 孙春惠;
随着投资的活跃,企业对于资金的需求不断放大,融资租赁逐渐成为企业购买设备和融资的重要途径之一。加之近几年国内货币政策逐步收紧,企业普遍缺乏流动资金,融资租赁中的售后回租模式被广泛使用,本文结合全面营改增的推进,针对售后回租相关问题进行整合梳理。
2016年21期 No.290 149+147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 杨静;
随着社会的快速发展,我国的医疗体制也在不断改革,医疗市场也在不断开放。如今,社会竞争日趋激烈,给医院的发展带来了巨大的压力,患者可选择性在不断增多,患者的争夺已经成为很多医院之间呈现出来的主要趋势。患者对于医院的服务态度,医疗技术都有较高的要求。除此之外,患者还要求医院的收费必须合理。对此,医院要想提高自身的社会竞争力就必须在财务工作中开展全成本核算,调整财务结构,提高服务质量,降低医院的服务和经营成本。
2016年21期 No.290 150+161页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 高利波;
财务稽核工作是提高财务管理水平的重要举措,电力企业在不断发展中对财务管理有了更高的要求和标准,充分发挥财务的稽核作用可以强化供电企业的管理水平,促进企业的发展,加强财务的管理能够实现国有资产的保值增值,使得财务部门完成从核算型到管理职能型的转变,结合电力企业的综合特点提出相关的措施和建议,财务稽核工作的改进是财务管理的有效措施。
2016年21期 No.290 151页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 卢娟;
实行新型的农村合作医疗政策与民生息息相关,是非常重要的一项社会医疗保障的基本制度。经过了多年的实践和发展,目前也已经拥有了较为理想的成绩,不过对于筹集基金、分配基金以及基金的实际使用等方面还依然有较为明显的问题。强化新型的农村合作医疗基金方面的财务管理制度能够更好地实现新型农村合作医疗基本制度可持续性发展和进步的目的。
2016年21期 No.290 152+201页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 孙伟艳;赵明;
2011年11月30日中核钛白在连年亏损的情况下开始进行破产重整。本文以中核钛白破产重整为研究对象,通过对其破产重整前后财务绩效水平的变化情况进行分析,目的是研究破产重整对中核钛白财务绩效的影响。研究发现中核钛白在破产重整过程中引入了优质重组方金星钛白,实现了并购重组的协同效应,破产重整使中核钛白在短时期内资产规模成倍增长,资本结构迅速改善。
2016年21期 No.290 153-154页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 李同刚;
供给侧改革是新的历史条件下为使要素配置最优惠的经济结构性改革,是新的战略改革之一,可以对我国各项事业的发展起到指导作用,价值增值目标是供给侧财务管理的基础,不断完善了企业的财务管理体系。本文从供给侧改革的背景出发,分析了供给侧改革背景下对企业财务管理理念的更新,并提出了几点供给侧改革背景下企业财务管理转型升级的对策,目的在于企业在供给侧改革的背景下提高企业财务管理的水平。
2016年21期 No.290 155+201页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 张道响;冯之坦;
随着民办高校办学规模的扩大和办学理念的不断更新,民办高校在迅速发展和取得显著成绩的同时也出现了一些问题,主要表现在:财务管理力量薄弱、缺乏监管职能部门,引发倒闭风险,制约了民办高校的可持续发展。针对民办高校财务管理过程中"监管力度不够"这个制约民办高校发展的瓶颈,在深入调查探究的基础上,系统地分析了民办高校财务监管缺陷,提出构建"民办高校财务监管体系"的设想。
2016年21期 No.290 156页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 赵娴静;
伴随着世界经济的不断发展,成本管理在企业管理中的重要性不断提高,基本处于核心地位,对企业的长期发展起到了决定性作用。目前,中小企业大多改变了传统成本法下的核算模式,越来越多的企业将精益会计成本管理体系应用到企业中。在精益会计体系核算模式下,价值链的管理是核心内容。根据客户的需求,消除生产过程中的不增值作业,提高企业在市场中的竞争力。
2016年21期 No.290 157+166页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 汪美萍;
随着社会市场经济的发展,以及人民生活水平的日益提高,导致社会生产与人民的电力需求不断的增加。而且由于社会的发展,对于电力企业的内部调整提出了更高的要求,因此我们只有通过对内部财务管理进行控制改革,提高电力企业的工作效率,才能够满足人们的生活所需,本文就电力企业在内部控制中存在的一些问题以及缺漏进行分析,并提出解决办法。
2016年21期 No.290 158页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 王曼云;
现金流表是企业财务报表中的三个基本报告之一,能够表现一定阶段内的企业的现金增减变动的情形。在电力企业财务管理中,现金流表能够发映出企业在不同时期存在的问题,为电力企业找出科学的问题解决对策提供依据。从而使财务管理的问题给企业发展造成的影响得到一定程度的降低。本文将对将对现金流表在电力财务管理中的作用和管理措施进行分析。
2016年21期 No.290 159页 [查看摘要][在线阅读][下载 1375K] - 魏凯华;
对我国煤炭企业财务管理现状进行分析,从内部控制不到位、管理体制上的缺失、信息预测能力较差等多个方面,解析我国煤炭企业财务预算管理中存在的主要问题和矛盾。最后,对我国煤炭企业财务预算管理存在的问题进行总结,提出完善自煤炭企业财务预算管理的几点策略。希望通过本文的阐述,可以为相关领域研究提供一定思路。
2016年21期 No.290 160-161页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 孙向东;
随着我国市场经济的不断发展,烟草行业的发展空间也得到了很大的提升,逐渐成为国民经济的支柱型产业,同时烟草行业也面临着较大的市场竞争,因此在烟草行业中优化预算定额标准对于降低成本费用,提高自身综合竞争力有着重要的意义,本文从烟草行业预算定额标准的重要意义出发,分析了烟草行业预算定额标准的问题,并提出了几点优化烟草行业预算定额标准的建议,目的在于提高烟草行业预算定额水平。
2016年21期 No.290 162+166页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 郭慧萍;
随着我国医药卫生事业的发展和医疗体制改革的不断深入,我国对医疗机构的各项要求也不断提高,如何做好医院的管理工作特别是成本管理工作成为提高医院竞争力的有效途径。近几年,全成本核算管理概念一经引入后便成为了医疗管理各界关注的焦点。因医院自身的行业特殊性,其成本核算与一般工商企业的工作相比不尽相同,财务内容信息多元,成本核算质量要求精准透明,对财务状况和经营成果要求反映真实,因此实施全成本核算管理非常具有实际意义。本文基于对我国医院实施全成本核算的重要性及意义的展开分析,对于如何做好全成本核算管理提出几点策略,以期促进医院全成本核算更有效开展。
2016年21期 No.290 163+209页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 丛培娟;
在我国社会经济快速增长的时代背景下,医疗卫生事业也得到了较为广阔的发展前景,而随着医院规模以及运营成本的不断扩大,使得经济管理也面临着巨大的挑战,并从中暴露出许多成本费用控制问题。所以,各级医院应该就此类问题对自身经济管理以及成本费用控制的相关内容进行分析探索,并制定和实施一系列行之有效的措施,从而在确保医院正常运转的基础上,带动整个医疗卫生事业的良性发展。
2016年21期 No.290 164页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 郭利娟;
房地产行业中,土地增值税的结算相对来说是比较复杂的,尤其在实际工作过程中,出现了各种各样的问题。因而,怎样改善房地产土地增值税结算问题以及如何提升工作效率和工作质量成为了房地产企业财务管理人员最关心的问题。这些都需要相关工作人员持续不断的努力。
2016年21期 No.290 165-166页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 刘明俊;
在过去很长一段时间以来,药品加成就是医院运营中非常重要的一个组成部分。当取消药品加成时,对医院所造成的影响远不止收入减少这么简单。而如何积极适应取消药品加成,促进医院管理有序与健康就成为医院经营者与管理者所重点关注的问题。本文,从公立医院取消药品加成的意义和影响分析入手,结合具体情况,谈谈公立医院如何在取消药品加成的大背景下实现成本管理的改革与突破,促进医院健康有序发展,以供参考。
2016年21期 No.290 167+173页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 孙国龙;
2012年1月1日,针对交通运输业和部分现代服务业在上海进行营业税改征增值税试点,关于营业税改征增值税问题的研究越来越多,针对各行业营改增可能出现的问题和经济后果探讨也层出不穷。营业税改征增值税到底效果如何,通过对试点运行至今的相关数据分析之后,我们不难看出,这确实是一项行之有效的减税政策。对于完善我国的税制改革,具有非常重要的意义。本文对营改增的制度背景及经济后果展开深入探讨,对电信行业营改增的理论基础进行分析和讨论,主要根据中国移动通信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司的财务报表中统计出的数据,对电信企业的财务税务等方面进行分析,并以此为根据,对电信行业的公司管理及发展提出相应建议。
2016年21期 No.290 168-169页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 王晓丽;
随着社会的发展,改革开放不断的深化,我国近几年也在进行政府部门和事业单位的改革。政府部门和事业单位与企业有一个很明显的区别,那就是核算方式的不同。事业单位使用的是收付实现制作为其核算方式,而企业使用的是权责发生制。两种核算方式相比有哪些区别?权责发生制注重现金流的监控,而收付实现制更注重现金收入与支出的核算,因此也可以叫他"现金制"。这种核算理念使得收付实现制下的会计信息存在不完整、不及时等缺陷,人们很难从公布出的会计信息中提取有用的财务信息。本篇文章将围绕着收付实现制的缺点和权责发生制在事业单位中的应用展开。
2016年21期 No.290 170页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 王孝兰;
随着我国经济的迅速发展,水利事业也得到越来越快的提升,但是,水利企业在快速发展的施工过程中也存在着很多财务管理的风险,给企业稳定的发展造成一定的阻碍,本文就这个问题提出水利施工企业的财务管理风险概念,具体叙述了水利施工中存在的风险情况,根据以上情况,提出了应对的具体措施,希望借此改善水利企业财务管理的风险,给相关的企业提供一些切实可行的参考意见。
2016年21期 No.290 171+183页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 袁长虹;石燕霞;
建设工程造价结算审计专业性强,地质勘查单位基建工程结算项目任务重,而内部审计力量无法承担类似任务,需将结算审核业务外包,但是外包存在诸多风险,如对外包单位的选择不当的风险,可能影响外部中介审计的独立性的风险,委托外包审计结算滞后的风险,内部审计人员素质下降的风险。本文从如何选择外包审计单位、保证外部审计的独立性、实施全过程监控以及提高内审人员素质等四个方面提出了相应的对策。
2016年21期 No.290 172-173页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 张述宽;
随着我国"营改增"制度的深入发展,房地产企业已经成为受到"营改增"制度重影响的行业之一。因此,本文主要从"营改增"的含义与意义入手进行探讨,对"营改增"制度给房地产企业未来发展造成的影响进行了简要的分析,从而提出了促进房地产企业发展进步的措施,以带动我国经济的进一步发展。
2016年21期 No.290 174页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 刘晓岗;
在当前经济不断突飞猛进的背景下,竞争压力与日俱增,为了能在激烈的竞争中,保持优势,同时也抓住机遇,集团公司就需要不断的优化自身,财务管理作为集团管理中的关键因素,在优化中必须首当其冲,所以实现财务管理一体化就显得尤为重要。
2016年21期 No.290 175页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 谢晶;
本文就对大数据时代下财务管理思路转变进行了深入的探讨,希望对企业财务管理思路转变有一定的帮助。
2016年21期 No.290 176+179页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 杨德芬;
改革开放以来,随着经济的逐渐发展以及社会的不断进步,为了完善财税体质,国家已经逐步开始在部分行业中实施营业岁改征增值税的改革措施。可以说"营改增"可以说是打响了我国税制改革的第一炮。营改增的出台对我国的市场经济转变有着重大影响,对税收体质的完善也起着关键性的作用。本文针对营改增对企业带来的积极营销以及消极影响进行分析,并提出一些对策,以期能够为企业如何正确面对营改增提出一些有效的建议。
2016年21期 No.290 177+179页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 张卫萍;
随着科技的进步,高新技术企业的发展也越来越快,在产品的创新上也有了较大的进步。本文主要对高新技术企业在财务投资和筹资战略上的管理策略中出现的问题进行研究和探讨,这样的研究可以为高新技术企业找到合适的发展捷径,促进高新技术企业的发展。
2016年21期 No.290 178-179页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 陈伟祥;
随着我们国家社会主义市场经济的高速发展,原来对于各子公司适用的财务分散管理模式已经不适合生产力的发展了,集团母公司实现了对资金的集中掌控管理,是现代集团公司加强对子公司治理的新方向。
2016年21期 No.290 180+183页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 赵静;
财政审计是组织运营的重要组成部分,对促进企业集团财政收支平衡,规范集团财务管理及经济活动,有积极的作用。在经济社会发展新常态下,如何做好企业集团审计,提高审计工作质量,是摆在审计部门和工作人员面前的重要课题。本文针对企业集团财务审计的现状,如何创新进行探析。
2016年21期 No.290 181页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K]
- 王蕾;
国有企业是支撑国家发展的重要物质基础与经济支柱。在市场经济环境下,国企时刻面临着国内外众多企业的挑战与竞争,因此通过改革提高国企核心竞争力是十分必要的。企业文化作为企业的软实力,是保障国企深化改革的重要内在力量。成功的企业文化突出企业自身特色,认同感强,能在凝聚员工的同时激发其责任感与创造力,从而提升国企的运行质量和经济效益,增强国企的竞争优势。
2016年21期 No.290 182-183页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 张巍;
传统家训当中廉政的思想教育是一直以来为各种学派都极力推崇的观念,在整个社会和文化的不断熏陶之下,不仅着眼于个人的道德水平,而且放眼于提升整个社会的道德素质,对于企业廉政建设工作的开展也有着非常重要的参考价值。本文首先对传统家训中廉政思想的历史底蕴做了简单的归纳,重点阐述了加强企业廉政建设的策略,希望能对我国企业的发展起到有价值的参考。
2016年21期 No.290 184页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 余锦;
本文主要研究微信公众号在县级电力政工宣传工作中的作用,简要阐述了微信公众号的相关概念。根据当前的实际宣传情况,发现当前工作中存在的问题,并详细分析了微信公众号的运用对县级电力企业的政工宣传工作的促进作用。
2016年21期 No.290 185+187页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 肖彤;
随着电力产业的不断的发展,保障电力企业生产的安全性也受到了人们更为广泛的关注。在电力企业的思政工作中,加强安全文化建设的创新内容研究,便也有了极为重要的作用。本文从电力企业中安全文化建设的现状入手,并提出具体的创新办法,以期为各位读者提供参考。
2016年21期 No.290 186-187页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 孟凡亮;
党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,也是国有企业的独特优势。当前钢铁行业进入深度调整期,企业党建工作必须主动新形势新常态,融入中心、求真务实、改革创新,充分发挥引领保障作用,为企业生产经营改革发展保驾护航。
2016年21期 No.290 188+191页 [查看摘要][在线阅读][下载 1004K] - 张晓燕;
胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上强调,"制度的效用取决于制度执行力"。可见,任何制度,如果不去执行,就会形同虚设,如果执行不到位,就如同一纸空文。而党员干部在国家的政治生活、社会生活、经济活动等方面承担着举足轻重的作用,其影响是其它社会成员无法取代和比拟的。因此,本文分析了党员干部先锋模范作用对推动制度执行力的重要性,阐明了遵守制度对提高制度执行力的重大意义,提出了通过领导干部做执行制度的表率,维护制度的权威,充分发挥党员干部先锋模范作用,进而推进制度执行的观点。
2016年21期 No.290 189+187页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 赵卫斌;
当前,社会主义市场经济体制改革日益完善,国有企业改革不断深化,开展国有企业党建工作也面临新的挑战。通过创新组织形式,实现国有企业党建和业务工作的有机融合,达到党建与业务工作的同步提高,有利于激发党建工作活力,进一步提升企业竞争优势。
2016年21期 No.290 190-191页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 张泓;
企业效能监察是纪检监察部门对各级管理者及其团队组织进行的勤政和能政的考察,旨在提升企业管理效率、增加企业效益。基于笔者的工作实践,本文系统性地提出了深入开展效能监察促进源头防腐治腐的具体对策,即:深化宣传教育,明确效能监察目标;制定保障机制,维护效能监察地位;抓好重点管理,规范效能监察工作;注重监察重点,开展效能监察立项;增强队伍建设,提升效能监察质量。本文研究成果对促进企业深入开展效能监察,从源头杜绝腐败现象的发生具有一定的贡献性意义。
2016年21期 No.290 192+197页 [查看摘要][在线阅读][下载 1003K] - 杨正华;
党建思想政治工作始终是企业工作的重点,特别是对于国有企业而言,其党建思想政治工作更是承担着宣传国家政策以及维护企业形象的重任[1]。然而在实践中,国企党建思想政治工作也会存在一些问题,制约着企业未来的发展。所以,为了进一步提升国有企业党建思想政治工作水平以及有效性,就要在日常经营管理中,加大对党建思想政治工作的研究力度,从而为国有企业今后的良性发展提供保障。
2016年21期 No.290 193页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 朱芳莹;
"制度"之所以对企业员工的行为规范起到一个约束作用,是因为以有效的执行力为前提,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对员工的行为也将起不到任何的规范作用。制度的本身存在的原因,是为使员工的工作流水线化,是促进团队合作的有效手段。执行力是制度形成的必经之路,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。企业的制度建设,需要领导者制定,员工参与,试用,才能成为适合本企业的制度,期间执行力一直在发挥一个"监督者"的作用。
2016年21期 No.290 194+197页 [查看摘要][在线阅读][下载 1003K] - 李红格;
在科学技术的不断发展下,以数字技术和网络技术等技术为支撑的新兴媒体正在迅速的崛起,其中这样的新兴媒体以手机和互联网作为主要代表,给人们的生活带来了较大的变化,同样对国企的思政管理工作带来了一定的影响。本文结合新兴媒体运用的主要背景,对国企思政工作对新兴媒体的运用探索进行相关的研究,并且对其运用效果进行分析探讨。
2016年21期 No.290 195+191页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 赵开权;
伴随着我国社会政治和经济的快速发展,企业的文化制度也受到影响而不断变化,在企业不断变化的过程中,企业要做好党的教育工作,从而提高企业员工的工作效率。本文主要分析了新形势下党务工作面临的现状,并提出了相应的改善措施。
2016年21期 No.290 196-197页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 彭江林;
近些年随着社会经济的不断发展,我国国有企业也在发展中扮演着越来越重要的角色,尤其是国有施工企业,已然成为国民经济发展的支柱,针对国有施工企业项目广、人员多的特点,在企业项目中落实党建工作可谓势在必行,本文将结合笔者的实际工作经验,从当下的国有施工企业项目党建现状展开探究,并就如何加强国有施工企业项目党建工作提出了以下几点建议。
2016年21期 No.290 198+211页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 李自知;
当前,随着深入"学习党章党规,学习习近平总书记系列重要讲话,做合格的共产党员"教育实践活动的深入开展,培养具有优良传统和政治优势、打造具有坚定信仰、严明纪律、勇于担当的党员干部队伍,更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众,对促进社会企业和谐稳定发展具有十分重要的意义。本文结合如何融入党员教育管理新常态,从四个方面对如何践行"两学一做"活动中的"学"与"做"进行探析。
2016年21期 No.290 199页 [查看摘要][在线阅读][下载 996K] - 李志坚;
习近平主席曾在我国思想政治工作座谈会上做出重要批示,指出目前我国的思想政治教育工作必须达到理念革新、方法革新、具体工作革新。新形势下,如何实现对交通国投员工思想政治工作的创新显得日益强烈,本文分析了当前交通国投企业员工思想政治教育工作中存在的主要问题,通过拓展新的工作方法和手段,增强思想政治工作的针对性、有效性和科学性。
2016年21期 No.290 200-201页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 邱建;
在新形势发展之下,如何加强党的建设,增强组织内部的凝聚力和战斗力十分重要。贯彻落实农电党建工作,紧跟党的步伐,稳步发展,努力提高员工的政治水平和思想观念,对促进农电业务发展具有不可忽视的意义。本文主要就农电党建工作在实行垂直管理中存在的缺陷和解决措施进行分析。
2016年21期 No.290 202页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 谭楠;
思想政治工作在各企业和单位的发展中起到了十分重要的作用,通过进行相应的思想政治教育,能够及时掌握员工的思想动向,并向员工传递企业和单位的核心理念和思想,从而增强员工的核心凝聚力和向心力。使用微信和微博,对铁路建设行业青年职工进行相应的思想政治教育工作,能够起到良好的效果。本文主要从微信和微博的良好功能、微信和微博应用用户较多以及微信和微博的影响和明显优势方面,对微信和微博为铁路建设行业青年职工思想政治教育工作提供良好前提进行全面细致的说明,同时对基于微信和微博铁路建设行业青年职工思想政治教育的创新路径进行分析和介绍。
2016年21期 No.290 203+205页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 宁玉杰;
近年来经济的迅速发展与市场化程度的不断加深,使得人们的物质生活得到了极大的丰富,人们对于物质生活的追求也变得越来越高。同时对精神方面的追求也发生了诸多的变化,突出表现为更加追求刺激与取乐。这样的形势就使得企业员工的思想受到的诸多的不良影响,使得员工的思想更多呈现出不务实状态。这样的思想对整个企业都产生了负面的影响。本文立足于当前思政工作的形势和存在的问题,进行对策的探讨。
2016年21期 No.290 204-205页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 马晋蜀;
随着市场经济体制的不断完善与发展,县级供电企业所面临的竞争越来越激烈。要提高企业竞争力、增强市场适应能力,必须加强政工工作,提高企业工作人员的综合素质,是供电企业在激烈市场竞争中处于有利地位的思想保证。本文针对县级供电企业政工工作中人本化教育进行研究,希望能为县级供电企业的发展与其政工工作的有序开展提供一些有效的建议。
2016年21期 No.290 206+205页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 蒲晓明;
随着我国社会全面迈进人口老龄化阶段,各行业企业离退休人员总量不断增加,做好该部分人群的管理服务则变得尤为重要。此项工作不但影响到离退休人员晚年生活质量、家庭关系,而且还与企业乃至社会的安定繁荣密切相关,因此具有一定难度。本文就如何加强企业离退休人员服务管理与思想政治工作展开分析,对创建文明和谐社会,实现企业全面健康发展,有重要的实践意义。
2016年21期 No.290 207页 [查看摘要][在线阅读][下载 1376K] - 方琴;
随着我国的市场经济不断发展、完善以及国企改革日渐深化,国企的党建工作面临的挑战和问题越来越多,新时期的当下社会,为了使得国企持续、快速、健康的发展,使得领军地位的影响力得以强化和发挥,需要逐渐探索和寻找更加有效、快捷的方式。本文就在新时期关于国有企业党建工作所存在的问题及应对策略做简要探讨,希望能够为国企的党建工作的加强提供借鉴。
2016年21期 No.290 208+211页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K]