- 郑志;
新三板作为资本市场服务创新型、创业型、成长型中小企业的重要平台，在规范企业经营、助力中小企业发展等方面发挥了重要作用。本文基于深化金融供给侧结构性改革、深入实施创新驱动发展战略等新形势新背景，探讨分析了新三板挂牌公司在A股市场首次公开募股暨IPO的限制边界及突破路径，提出了持续推进中国特色现代企业制度建设、持续提升公司治理水平和信息披露质量、持续增强直面市场独立持续经营能力、持续提升创新驱动高质量发展能力等相关建议，以期为公用事业、能源等传统产业转型升级、赋能中小企业高质量发展、A股上市策划与实施等提供参考借鉴。
2022年05期 No.418 3-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 1242K] - 冀永东;王毅;宁少华;
根据党中央坚决杜绝形式主义，持续为基层松绑减负的指示精神，深入剖析当前企业在绩效管理中存在的深层次矛盾，针对因基层考核过多过频、分层分类管理不到位、文山会海、痕迹主义、数字减负等原因导致基层工作负担过重，存在“为考核而考核”的形式主义问题，分析原因，探索绩效管理优化与改革思路，对绩效管理克服形式主义具有重要现实意义。本文系统性剖析了企业在绩效管理中存在的各类形式主义现象，分析根源，制定对策，以蒙昆公司实践为例，验证效果，希望对其他企业治理形式主义问题，特别是绩效管理中存在的形式主义问题具有一定的借鉴价值。
2022年05期 No.418 6-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1332K] - 曾四鸣;戴鹳谕;李士林;杨树;
开放式的创新资源获取、整合和利用是新时期企业强化创新能力的重要战略手段之一。对于能源电力企业而言，如何通过多样化的创新合作凝聚创新合力，对于关键方向、跨界领域等加速实现创新突破具有重要意义。本文在梳理分析国际能源电力典型代表企业创新合作方面的做法的基础上，提炼了其在打造创新生态方面的典型和共性做法，从遴选合作对象、选取合作方式、获取国际化资源、控制合作风险及创新生态圈打造五个方面归纳可取经验，从而为我国能源电力企业创新合作的开展提供启示。包括加强针对基础研究的创新合作、灵活吸纳全球创新资源、强化创新合作过程的评估和风险管理以及分步构建创新生态圈等。
2022年05期 No.418 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1044K] - 马君;尤嘉伟;
纵观近年来我国绩效评估的落实情况，尽管国内相关部门和研究机构都在积极地探讨绩效评估问题，但是，我国企业的绩效评估制度还没有完全建立起来，尤其是对于上市公司的绩效评估，还缺乏一套科学、系统、可操作的评估体系。在当前条件下，上市公司绩效评估工作是经济管理领域中一个亟待研究的重要课题，是企业在制度上的一种创新性实践。为此，本文旨在通过对上市公司业绩评估模型的深入研究，为优化我国上市公司的绩效评价模型提供思路。
2022年05期 No.418 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1301K] - 仓敏;翟晓萌;王静怡;吴霜;
随着碳达峰、碳中和进程的加快推进，电网顺应能源清洁低碳转型趋势，以风光为代表的新能源投资项目呈现出快速增长态势，为适应新型电力系统下电网投资项目的特点，新型电网项目后评价指标体系亟待建立。为此，本文提出了服务双碳目标的电网工程项目后评价诊断指标体系，构建了双碳理念下的电网工程项目后评价分析系统，可有效解决电网企业精准投资问题，适应新形势新要求，助力提升电网工程项目投资效率效益，为项目投资决策和过程管理提供信息支持和参考。
2022年05期 No.418 15-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 1368K] - 张杰;
新形势下国有企业面临诸多新变化和新挑战，一定程度上给信访维稳工作增加了压力，如何做好新形势下的国企信访维稳工作，是一个值得研究与思考的重要课题。本文重点围绕新形势下国有企业信访维稳工作的开展，首先阐述了该项工作的重要性，然后分析了现阶段信访维稳工作面临的主要问题和困境，最后提出了优化信访维稳工作的相关策略，以更好地适应新形势，为国有企业保驾护航。
2022年05期 No.418 19-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K] - 郭德强;
电力物资管理在电网企业管理中占据至关重要的地位，所需采购的物资包括设备、辅助材料等，各项物资既与生产、基建密切相关，又对技术改革产生极大影响。近年来，社会经济迅猛发展，电力企业日益加强对物资采购风险的管理。当前电网容量不断增大，并且已实现远距离传输，为此，对电力物资采购的要求越来越高。本文分析了电网企业电力物资采购的风险类型，并提出了对电力物资采购风险的管理对策。
2022年05期 No.418 22-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 惠婷;
本文以民族煤机制造型国有企业改革发展为研究对象，阐述了以“三项制度改革”为主的内部制度改革，提出了组织战略创新、开放性体制机制创新、数字化营销转型创新、全面业务管理体系创新、综合智能化技术创新的“五新”发展战略，旨在推动企业深化改革、持续创新，激活体制机制，运用资本平台和品牌效应整合行业资源，实现民族煤机制造型国有企业跨领域转型升级，开启智能超级装备新时代。
2022年05期 No.418 25-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 1301K] - 钟小梅;
随着科学技术的进步和发展，大数据时代全面来临，这使得现阶段的企业档案管理工作在面临全新发展机遇的同时，也在面临更大的挑战。对此，在企业档案管理工作中融入大数据技术，能够给企业档案管理工作提供更加方便快捷且传播渠道更加丰富多元的途径，全面促进企业档案管理工作向着信息化的方向发展。鉴于此，本文针对大数据时代的企业档案管理信息化建设展开探讨和分析，以供同行参考。
2022年05期 No.418 28-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1359K] - 肖蕾花;
随着我国综合国力的不断增强，社会结构的调整完善，我国当前社会对知识要素的重点支撑，人们对知识产权的重视程度也越来越强，知识产权得到了人们的广泛关注。目前国际国内市场竞争异常激烈，企业想要得到更好的发展，就要在技术以及制度方面进行创新。在进行技术创新时一些机密文件、核心员工等重要资产就涉及企业的知识产权，要加强企业知识产权的管理，对于企业的发展以及企业的进步就显得尤为重要。为此，本文主要针对企业知识产权管理过程中出现的问题，提出了相应的解决对策，以促进企业知识产权管理工作的更好开展。
2022年05期 No.418 31-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1325K] - 张渺;金霞;
随着信息技术的快速发展，信息技术与各领域的融合推动了相关技术的创新。建筑施工企业管理因信息化技术的应用而更加方便快捷。ERP信息管理系统在建筑施工企业管理中的有效应用，既能够加强内部管理，也可以有效防范风险，提高企业竞争能力和服务水平。本文针对ERP信息管理系统在建筑施工企业管理中的有效运用展开深入研究，从ERP的发展现状入手，简述ERP在建筑施工企业中的应用意义及影响，最后提出ERP在建筑施工企业管理中的有效应用途径，以期提升企业管理效率。
2022年05期 No.418 34-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 1326K] - 陆露;
随着经济的快速发展，土地资源愈发紧缺，可开发利用的土地资源逐渐减少。为了推进当地经济的发展，政府采取“政府征收”“三旧改造”等形式促进城市更新以及拉动经济发展，有些电网企业的土地房屋也在范围之中。为了加强电网企业土地房屋管理，规范土地房屋资产处置行为，防止国有资产流失，保障电网企业的合法权益，须做好电网企业土地房屋资产处置决策研究。本文运用科斯定理和氨基酸组合效应等理论，设计电网企业土地房屋资产处置决策地图，形成可复制、可推广的土地房屋资产处置管理经验，助力电网企业提升资源配置能力，以避免国有资产流失。
2022年05期 No.418 37-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 1327K] - 张倩;
在生产经营过程中产生的商业秘密对于企业的生存和发展都十分重要。在企业实际生产经营过程中，经常会有掌握商业秘密的高管或核心员工离职的现象发生，这就极易导致商业秘密泄露，从而使企业的相关利益受到侵害，严重的会大幅削弱企业市场竞争力甚至威胁到企业的生存发展。因此，从企业高管和员工的不同身份出发，依据我国《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，分别对竞业限制和竞业禁止进行详细研究就十分必要。本文旨在对商业秘密、竞争限制和竞争禁止的相关概念进行阐述，通过探究企业商业秘密保护的方式，以期给企业合理运用竞业限制和竞业禁止保护商业秘密提供借鉴。
2022年05期 No.418 40-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 邱志国;
《公司法》第71条第四款，允许公司章程对股权转让另作规定，但并未明确章程规定股权转让的边界与效力，现行的裁判标准指导意义和可推行性不够充分。公司章程限制股权转让条款效力的审查，应当引入合理性标准，结合具体的章程条款类型分析；对于违反章程的股权转让协议效力裁判基准，应以《民法典》中关于合同效力的法律规定为依据，违反公司章程和《公司法》第71条的规定不影响协议效力的认定。
2022年05期 No.418 43-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1326K] - 田秋;
面对日趋复杂多变的市场环境，企业竞争的焦点正在从传统的技术、成本、质量、产品品牌和服务等层面，逐步向战略、文化、管理等层面转变，以打造企业自身的竞争优势。在此背景下，企业把战略管理与绩效考核有机融合，并融入日常经营管理和战略规划实施过程中，这已经成为企业打造竞争优势的重要手段，也是实现企业战略目标的有效途径。本文旨在分析和研究企业如何建立高效的企业战略绩效考核管理体系，通过分析战略绩效管理的构成，探析了构建绩效考核管理体系的方法和路径，并阐述了企业建立战略绩效考核管理体系的作用，以期为企业实施管理实践提供借鉴和参考。
2022年05期 No.418 46-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1326K]
- 王龙;张建明;张晋龙;胡庆钊;
本文聚焦国有市场化企业长远的发展，开展系统设计，在职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则的基础上，以点带面，研究市场化企业领导班子推行职业经理人制度的运行机制，建立“去行政化”“团队化”和“市场化”职业经理人团队运行机制，形成流程顺畅、运转高效的管理体系，使人才用得其所、人尽其才，充分激发经理层的活力和主观能动性，培养、引进、用好更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才，把优秀经营管理人才凝聚到党和国家的事业中来，推动现代企业管理制度更好地转化为治理效能，促使国有企业向更加先进的企业管理制度迈进。
2022年05期 No.418 69-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K] - 陈翠玲;
本文从企业岗位培训课程设置的现状入手，分别就企业岗位培训课程开发缺乏需求调研、内容针对性不强以及内容与结构单一三个问题进行了分析和探讨，提出了企业岗位培训课程开发与上级要求、岗位工作需求、岗位职责三方面相结合的开发高质量岗位培训课程的具体措施，以供参考借鉴。
2022年05期 No.418 72-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 陈颖;沈璇;童彤;
为了适应现代智慧供应链的发展需要，电网公司高度重视供应链管理人才的挖掘、发展。积极开展人才培养工作，是助力电力企业供应链高质量发展的根本保证。本文全面梳理了物资供应链管理人才培养的现状，分析了物资供应链管理人才培养中存在的问题，设计了适应电网公司现代智慧供应链发展需求的人才培养体系，以期为供应链管理人才培养提供有益参考。
2022年05期 No.418 75-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 廖奕涵;
经济社会的快速发展使各行业对人才的要求不断提高，市场环境的变化使企业之间的竞争愈演愈烈，为了提高企业的核心竞争力，人才培养至关重要。有些企业在对内部员工进行培训管理时，还存在着各种各样的问题，这影响了培训的效率，难以达到预期的效果。对此，本文针对企业员工培训管理中存在的问题，提出了相应的对策，以提高员工的综合素质和专业能力，增强企业的竞争力，为企业的长远发展提供续航动力。
2022年05期 No.418 78-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 段维彤;刘瑾瑶;胡阳;郑晓娜;黄玉;
2021年7月24日出台的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》给校外培训机构带来了严重影响，而许多英语培训机构主营业务面向中小学，同样难以幸免。本文指出英语培训机构应该在该政策背景下立即做出财务、人力资源上的调整，利用高校业务的原有优势，重点考虑素质教育、职业培训的领域，进行相应的公司战略调整。
2022年05期 No.418 81-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 朱争艳;
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学理论的基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，其产生与发展与知识经济时代的发展密切相关。人力资源会计的应用对于提高人力资源管理的效率具有非常重要的意义，到目前为止，虽然已建立了一套较为完整的人力资源会计理论体系，但是，人力资源会计在我国实践中的应用尚不充分。为此，本文介绍了人力资源会计产生的背景及发展现状，分析了人力资源会计在我国的发展及应用情况，并对推进人力资源会计的实践应用提出了相关的建议，以供参考。
2022年05期 No.418 84-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K] - 韦诗麓;
随着国民经济的快速发展，人们的生活品质明显改善，民众的物质需求、精神需求显著增长，消费者的选择倒逼酒店管理效率和质量进一步提升，尤其是性价比较高的经济型酒店。相较于高档的星级酒店而言，经济型酒店的优势主要表现为价格低廉、环境良好、服务专业，受到民众的青睐与喜爱，发展前景尤为广阔。但是，经济型酒店在发展过程中仍存在着诸多不容忽视的问题，比如管理机制不完善、缺乏对员工的尊重与关怀等，这严重制约了经济型酒店人力资源管理效率及质量的提升，不利于获得良好的人力资源管理成效，影响了客户获得良好的体验，从而导致经济型酒店的声誉变差。因此，经济型酒店有必要加强对人力资源的全面管理，及时发现并妥善处理人力资源管理方面出现的问题，促进人力资源管理工作稳步、有效地推进，推动经济型酒店顺应时代的发展潮流，为广大顾客提供高效、优质的服务。
2022年05期 No.418 86-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 1301K] - 汆凌宇;张优智;
员工招聘作为人力资源管理的重要组成部分，是助力企业经营目标实现的重要环节，也是企业管理者必备的基本技能。从某种意义上说，招聘质量的优劣直接决定着企业人才队伍的素质，招聘的效果直接影响企业的发展战略能否顺利实现，因此，员工招聘对企业人才的培养至关重要。本文通过对Z国企职工招聘问题的分析，提出了完善国企员工招聘的具体措施，以期为进一步增强国企的核心竞争力提供有益参考。
2022年05期 No.418 89-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K] - 周斌;赵江;张优智;
我国企业员工绩效管理评估通常是针对企业的每位职工所承担的工作内容，应用科学、合理的定性和定量方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行公平、公正的考核和评价。建立一套科学、合理的员工绩效考核管理制度，有助于推动企业的持续、稳健发展，因此，运用KPI(Key Performance Index)的分析方法，建立一套符合国有企业经营实际情况的绩效评价标准体系至关重要。本文对KPI绩效评价体系的建立与实施过程以及KPI系统的优化进行了讨论，阐述了KPI绩效评价体系的构建与实施对企业发展的作用，期望为国有企业的人力资源管理提供有益的参考。
2022年05期 No.418 92-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K] - 范华飞;
干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要。本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义，提出了应完善人事档案管理机制，挖掘档案管理工作中的短板和问题，进一步提高档案管理人员的工作水平，从而有效地提高整体管理效率。通过组织人事档案的自定义检查，解决干部人事档案审核管理中存在的问题，确保人事档案审核的准确性。干部人事档案审核已逐渐从管理角色转变为服务角色，这既是时代发展的必然要求，同时也是社会进步的体现。从管理和日常运营方面分析干部人事档案审核的现状，将人事档案信息作为干部考核的重要依据，建立档案管理机制，有助于进一步提升人事档案的管理效率。
2022年05期 No.418 95-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 郭炳男;张优智;
薪酬体系是人力资源管理的核心内容，也是促进企业经济效益提升的关键要素。当前，一些国有企业的薪酬体系还不够完善，导致了诸多问题的产生。对此，本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础上，基于战略导向提出了优化国有企业薪酬体系的相关策略，以期为提升国有企业员工的积极性，促进国有企业经济效益的稳步提升提供参考。
2022年05期 No.418 98-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K] - 薛琛;艾云辉;
在经济新常态发展背景下，我国加快科学技术传播的职业化需求日益突出，培育工匠型人才成为高职教育的重要定位目标。在此过程中，高职院校扮演着重要角色。高职院校致力于培育技术性人才以及实践型人才，国家十分关注高职院校未来的发展方向，在教学质量方面对其要求越来越严格。高职院校要想把学生培育成双能复合式人才，实现学校的长久发展，就必须与企业加强联系，开展校企合作，不断提高学生的实践技能，保障学校毕业生能够满足社会发展的需要。本文以内蒙古高职院校工商管理专业为例，对校企合作模式展开了探索和研究。
2022年05期 No.418 101-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] - 张欣;
本文利用因子分析方法，对某移动公司员工非专业素养的问卷调查进行了分析。发现社会态度、文化素养、政治信仰、职业动机、生活习惯、个体责任和价值判断等七个方面员工非专业素养对企业的发展具有显著的影响。对此，本文提出了重视培养员工非专业素养中教育员工正确的岗位认知、重视企业文化建设、畅通职业上升通道、关心员工个人生活、培养员工担当意识等五点建议，以供参考。
2022年05期 No.418 104-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 1303K] - 欧江丽;
在新时期，面对国有建筑施工企业女工工作的现状，本文认为，必须搭建好工会女工工作的组织架构，建立健全女工组织管理制度、工作制度，充分发挥女工组织职能作用，加强女性职工思想道德教育，提升国有企业党政工组织对女工群体的重视程度，引导女性职工为企业生产经营献智献力，促进企业和谐健康发展。
2022年05期 No.418 107-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K]