- 顾莹博;冯静;
本文基于Teece的动态能力框架，探讨了动态网络能力理论在我国农业企业情境中的适用性，并为农业企业在绿色转型过程中提升网络协同与动态应变能力提供理论支持和实践参考。在当前复杂多变的商业环境中，动态能力已成为企业应对不确定性、获取竞争优势以及实现持续创新的关键。随着企业间协作与资源共享的不断深化，动态网络能力作为动态能力在企业外部协作网络中的延伸，受到广泛关注。本文以我国农业企业为例，采用焦点小组访谈法，识别出感知、把握与转换三大核心能力维度及其对应的子能力与关键网络活动，并构建了动态网络能力框架。研究结果表明，我国农业企业亟须通过提升动态网络能力，更好地应对外部不确定性，实现绿色转型与可持续发展。
2026年04期 No.513 3-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 1637K] - 柯小燕;
在全球碳中和目标的驱动下，人工智能技术赋能国际物流低碳转型已经成为破解高碳排放难题的关键路径。本文基于生命周期评价（LCA）理论与绿色供应链管理（GSCM）理论，构建了融合人工智能（AI）技术的物流低碳转型模型。研究结果表明，人工智能驱动的数字孪生与边缘计算技术可将物流碳强度降低18%～35%。本研究为跨国物流企业提供了一种兼具技术适配性与经济可行性的低碳转型方案，以期助力全球供应链实现绿色化升级。
2026年04期 No.513 8-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 1298K] - 肖肖;杨成轩;饶燕华;陈冬;吴敏;魏矢初;
在国家深化依法治企与推进绿色发展战略的背景下，电力供应链企业的合规管理正面临从传统内控向全价值链协同治理的转型挑战。本文以国网湖北省电力有限公司物资公司为研究对象，基于环境、社会和治理（ESG）框架，系统分析了电力供应链合规管理的实施背景、现存问题及优化路径。研究发现，物资公司（招标公司）需通过构建文化引领机制、完善制度治理体系、强化智能风控能力、建设数智化平台等多维策略，推动合规管理从单点防控向系统闭环升级，实现政治责任、经济责任与社会责任的协同履行。本研究旨在为电力供应链企业提升合规治理现代化水平提供理论支持和实践路径。
2026年04期 No.513 11-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K] - 王靖婧;
随着数字化、人工智能等信息化技术的广泛应用，传统工程造价管理的数字化转型被加速推进。本文首先探讨了数智经济时代工程造价管理数字化转型的重要意义，随后分析了当前工程造价管理数字化转型存在的主要问题，并针对性地提出了数智经济时代工程造价管理数字化转型的有效策略，旨在为工程造价行业的数智化转型提供理论支持与实践参考。
2026年04期 No.513 14-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 1258K] - 王德鸿;
随着工业4.0技术体系的深度渗透，智能制造已从理论构想转化为重塑企业生产管理逻辑的核心引擎。本文立足智能制造“数据互联、智能决策、柔性响应”的技术内核，结合汽车、电子、装备制造等领域的标杆企业实践，系统剖析了其对生产流程协同模式、管理组织架构、多目标价值导向的重构作用，直面当前企业在技术系统兼容、复合型人才供给、全链路数据安全等方面的现实梗阻，并提出了分层适配的优化路径，旨在为不同规模企业推进智能制造转型提供理论支持和实践参考。
2026年04期 No.513 17-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 鲁雅琦;
随着我国经济进入高质量发展阶段，小企业的地位愈加凸显。但小企业规模小、资源有限、管理不规范等弱点导致内部控制建设不健全，直接影响了企业高质量发展和抗风险能力。本文以青岛市企业托管中心所托管的小企业为例，针对小企业在内控建设中存在的问题提出了相应的解决对策，旨在为推动小企业规范管理、加强风险防控提供有益参考。
2026年04期 No.513 20-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 1258K] - 路晶晶;
招标采购管理是企业运营管理的关键环节，其规范化与效率提升对于促进企业高质量发展具有重要意义。随着信息化技术的快速发展，招标采购管理系统建设逐渐成为提升企业特别是国有企业招标采购管理效率与效益的重要手段。本文以某国企招标采购管理系统（不含交易模块）的建设与管理实践为研究对象，系统分析了招标采购管理系统建设与管理的全过程及其要点，旨在为国有企业招标采购管理的规范化、精益化、协同化与数智化提供管理思路与实践路径。
2026年04期 No.513 23-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 1457K] - 刘光辉;
水利工程信息化建设项目管理指通过BIM、物联网、大数据等技术重构工程管理模式的核心路径，主要目的在于解决传统项目管理中的数据割裂、响应滞后等问题。理论研究与案例分析表明，水利工程项目管理信息化建设能够有效提升项目级精细管控水平（如大坝毫米级监测），为国家水网智能化建设提供技术支持。本文通过分析水利工程项目管理信息化建设的核心内容与技术应用及其建设过程中存在的问题与面临的挑战，提出了水利工程项目管理信息化建设的优化策略，以期推动水利工程项目管理的优化升级。
2026年04期 No.513 26-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] - 卜静娴;
本文聚焦企业档案系统在数据驱动决策中的重要价值，分析了其作为时空数据宝库的资源特性，探讨了档案数据对企业战略目标实现的支撑作用。笔者认为，当前企业档案管理存在着碎片化、分析能力不足等问题，并据此提出了一体化平台构建、数据挖掘能力提升等优化策略，旨在为企业释放档案数据决策价值、构建动态决策闭环提供理论支持与实践路径。
2026年04期 No.513 29-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 1257K] - 柏璐;何钰;陈春雪;杨迪;张刚;
在电力市场化改革不断深化与用户需求日益多元化的背景下，构建科学高效的客户服务评价监督体系成为电网企业实现服务转型升级的关键环节。本文以贵州电网公司为研究对象，深入分析了当前供电服务评价工作面临的挑战，并围绕优质服务目标，从服务能力建设、服务过程监督、服务结果评价三个维度，系统总结了案例企业基于优质服务理念的全方位客户服务评价监督体系，同时梳理了其借助“监测—分析—决策—改进—应用”的闭环管理逻辑，实现服务效能全流程优化的经验。案例研究表明，基于优质服务理念的全方位客户服务评价监督体系有助于满足差异化用户需求，提高电力企业客户服务水平，为电力企业的服务转型升级和高质量发展提供有益的借鉴和参考。
2026年04期 No.513 32-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1323K] - 穆旭;杨绪印;奚旺;冯一菡;李曼;
随着我国国防科技工业的快速发展，纵深推进体系效能型军工能力建设模式成为相关科研院所的重要发展趋势。军工能力作为国家战略威慑力量的重要组成部分，其项目管理效能对于国家武器装备和国防科技工业的发展具有至关重要的作用。本文首先阐述了军工能力建设项目管理的背景和意义，随后深入分析了其在整体发展规划、项目精细化管理、军民能力统筹等方面存在的问题，并结合国内科研院所在管理方法及信息化手段应用等方面的创新实践经验，从体系规划、精细管理、开放融合、超前布局等方面有针对性地提出了项目管理的优化措施及对策建议，旨在为提升军工能力建设项目管理效能和投资效益提供理论支撑与实践参考。
2026年04期 No.513 35-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1323K] - 刘森;梁辰;李静怡;朱晨;
在全球局势动荡与数字技术革命交织的背景下，提升产业链供应链韧性已成为国家经济安全与竞争力的战略重点。链长企业作为产业链的核心组织者，其供应商管理模式的创新对增强整体产业链韧性具有关键作用。本文选取国家电网有限公司绿色现代数智供应链建设实践作为案例，深入剖析其供应商关系管理体系的转型动因、实施路径与创新机制。研究发现，链长企业通过规则标准构建、协同创新推动、数字系统支撑与生态化治理等一系列范式创新，系统提升了产业链在抵御力、适应力、恢复力与进化力等多维韧性。本研究为国有企业履行“链长”职责、创新供应链治理模式提供了实践路径。
2026年04期 No.513 38-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1466K]
- 许鑫宇;
企业在调整绩效激励强度时常期望以更高回报换取更高产出，但新增努力未必能等比例转化为产出增量。本文聚焦激励强度的加码与“减码”效应，依托委托—代理理论、期望理论及耶克斯—多德森定律，梳理了其对边际劳动产出的影响路径。研究表明，适度加码可促进努力投入上升、任务聚焦强化与反馈更为及时，从而提高产出增量；而强度过高时，目标替代、协作内耗与倦怠累积则会削弱产出增量，并且该过程受岗位特征、指标精度与团队依赖程度的影响。为此，本文建议，应以增量与质量波动共同判定有效区间，并采用滚动校准实现稳健调整。
2026年04期 No.513 60-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 1259K] - 宋玲;
在数字技术迅猛发展的背景下，商贸企业数字化转型已成为行业发展的必然趋势。人力资源管理作为企业发展的核心支撑，其创新变革直接关系到企业数字化转型的成效。为此，本文以数字化转型为研究视角，结合商贸企业的行业特性，首先，剖析了数字化转型在管理理念、组织架构、岗位需求等方面对商贸企业人力资源管理带来的冲击与影响；其次，梳理了当前商贸企业人力资源管理在数字化意识、人才储备、管理流程及技术应用等方面存在的问题；最后，从理念更新、人才培养体系构建、管理流程优化、数字化工具融合等维度，提出了商贸企业人力资源管理的创新路径，旨在为商贸企业加快推动数字化转型提供理论支撑和实践参考。
2026年04期 No.513 63-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 1294K] - 李恩惠;
本文旨在破解国有企业绩效工资分配中长期存在的结构性困境，如绩效与职级强绑定、价值贡献区分度不足、激励与约束机制双向乏力等。基于期望理论、公平理论与代理理论，采用案例研究与行动研究方法，构建了“分权—动态—公平”三位一体的整合性理论框架。研究表明，新的分配机制通过分级授权、动态调整与多维评价，显著增强了绩效工资与个人实际贡献的关联性，提升了激励的精准性和约束的有效性；同时，通过程序公平与监督机制，保障了改革过程的认可度与可持续性。该框架为深化国有企业薪酬改革提供了理论支持与实践路径。
2026年04期 No.513 66-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1258K] - 黄明睿;曲茹怡;张豪旋;詹英豪;
随着粤港澳大湾区建设的加速推进，港澳青年赴广东省创业为大湾区经济发展注入了新的活力。尽管政策支持力度不断加大，港澳青年到广东省创业的过程仍面临制度标准差异、市场信息滞后、文化融入障碍等困境。本文基于创业卷入视角，从认知、行为及情感三个方面，探讨了港澳青年在广东省创业的具体困境及其解困路径，以期进一步促进港澳青年在广东省的创业活动，推动粤港澳大湾区的高质量发展。
2026年04期 No.513 69-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 商仕颖;
党的二十届三中全会提出了完善国有企业分类考核评价体系的要求。本文以煤炭企业A公司为例，对其基于PDCA循环的煤炭企业绩效管理体系进行了系统梳理。该体系在制定阶段运用SMART原则设计分层分类考核指标，实施阶段动态调整数据并强化过程管控，评价阶段采用多维度评估与强制排名，应用阶段通过薪效联动和专项整改推动改进。案例研究表明，该体系具有系统性设计、过程化管理、动态化监控、持续化改进的典型特征，但在执行落地操作性、数量质量平衡性、部门协作联动性、反馈机制畅通性等方面仍待改善。基于此，本文提出了科学设定关键指标、强化数据精准采集、完善反馈申诉机制、细化结果处理应用等优化策略，旨在为有效提升煤炭企业绩效管理水平、构建更加科学、高效、公平的绩效管理体系提供有益参考，以期推动国有企业实现高质量发展。
2026年04期 No.513 72-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1336K] - 高灿;
国有勘察设计企业在高素质人才激励方面存在着长期激励机制缺失、薪酬结构固化等问题。为解决这些问题，本文对国有勘察设计企业长期薪酬管理策略进行了深入分析，围绕高学历、高能力人才的人力资本特征，梳理了当前国有勘察设计企业薪酬体系中存在的结构性障碍，重点从激励工具设计、绩效联动机制、非物质激励协同等方面提出了相应对策，旨在为相关企业在吸引、留住和激活高素质人才方面提供理论支持和实践参考。
2026年04期 No.513 75-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1322K] - 史宇;
本文以交通企业为研究对象，立足因事择人的内在逻辑，通过洞察宏观发展趋势、剖析现实建设状况、识别现存薄弱环节，进而系统梳理了交通企业干部人才队伍建设的发力方向与实施路径，旨在增强交通企业的核心竞争力，为推动交通企业实现高质量发展提供理论支持与实践指引。
2026年04期 No.513 78-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 王晓驰;
定岗定编作为国有企业人力资源管理的重要内容，在新时代背景下被赋予了全新的战略价值。本文系统探讨了新形势下国有企业定岗定编工作的内在逻辑与实施路径，从战略引领、分类差异、数据驱动、系统联动四个方面分析了其常见逻辑，同时构建了包含准备、诊断、设计、实施及优化五个阶段的标准化路径。研究表明，科学开展定岗定编工作可以有效提高国有企业全员劳动生产率，优化人工成本结构，激活组织活力，为国有企业高质量发展奠定坚实的人力资源管理基础。
2026年04期 No.513 81-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 1257K] - 颜薪宇;
人工智能技术的飞速发展正深刻重塑着企业管理生态，对管理者道德领导力提出了全新挑战和更高要求。本文首先剖析了人工智能时代管理者存在的四大问题：责任边界模糊、价值冲突、道德疏离和能力鸿沟；其次提出了道德领导力的内涵拓展：伦理前瞻性、治理主动性、价值整合力与制度共情性；最后提出了人工智能时代道德领导力的提升路径，包括培育人工智能伦理敏感性、构建组织级伦理治理机制、提升跨域协同与对话能力、塑造以人为本的智能组织文化和参与行业伦理生态共建等。本文旨在拓展道德领导力理论在人工智能时代的适用边界，为人工智能时代管理者胜任力发展与企业伦理建设提供理论支持和行动指南。
2026年04期 No.513 84-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 张列;
收入分配改革是落实国家宏观政策要求和推动企业高质量发展的重要手段，也是新形势下加快企业转型升级、提升企业整体竞争力和市场适应性的关键举措，对实现企业高质量发展具有重要意义。本文从国有勘察设计企业收入能增能减机制改革的实施背景出发，系统总结了某国有勘察设计企业收入分配改革的主要做法和取得的实际效果，旨在为勘察设计企业加快收入分配改革、增强企业内生动力、激发员工队伍活力、实现高质量发展提供思路与参考。
2026年04期 No.513 87-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 1295K] - 陶建宏;王满江;
随着石油行业数字化转型的加速发展和市场竞争的不断加剧，技术人员培训已成为油气企业提升核心竞争力的关键因素。本文以H油气公司为研究对象，深入研究其技术人员培训体系在培训内容设计、培训形式创新、评估机制完善和资源保障投入等方面存在的问题，并提出适应数字化转型、满足新生代技术人员培训需求的系统性优化改进策略，为同类企业的技术人员培训体系优化提供理论借鉴和实践参考。
2026年04期 No.513 90-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K]
- 林念;
随着数字经济的快速发展和持续深化，财务数字化转型已成为推动企业财务职能升级的关键路径。然而，部分企业在数字化转型过程中，财务分析仍存在思想认识不足、业财融合滞后、分析框架传统、工具技术落后等问题，难以发挥财务分析对经营决策的支撑作用。为此，本文基于财务数字化转型的核心逻辑，针对性地提出了强化思想认知、深化业财融合、创新分析框架、升级工具技术等创新策略，旨在为企业突破财务分析数字化转型障碍、实现财务职能跃迁提供理论支持与实践参考。
2026年04期 No.513 99-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 陈绘荣;
本文聚焦管理会计在制造业企业全面预算管理中的应用，首先阐述了二者的内涵；然后针对当前管理会计在制造业预算管理应用中存在的思想滞后、组织体系不完善、编制执行脱节、评价激励不足等问题，提出了创新管理思想、完善组织体系、优化编制执行流程、健全评价激励机制等优化策略，旨在为制造业企业提升全面预算管理效能提供理论参考与实践路径。
2026年04期 No.513 102-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1257K] - 柴军强;
本文聚焦大型企业基层财务部门内部控制的优化策略，以COSO框架为理论基础，深入剖析了基层财务部门在控制环境、风险评估、内控执行、信息沟通及内部监督五个维度存在的现实问题。研究表明，基层财务部门普遍存在岗位权责划分模糊、风险评估体系不健全、审批流程形式化、信息沟通低效及监督机制失效等问题。针对上述问题，本文提出了系统化的优化策略，包括明确岗位权责、完善风险评估机制、优化审批流程、提升信息沟通效率及健全内部监督机制等。通过案例分析进一步验证了上述优化策略的可行性与有效性，旨在为提升企业基层财务部门内部控制质效提供理论支持与实践指导。
2026年04期 No.513 105-107页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 王勇;
施工企业是我国国民经济建设的“主力军”，其经营管理具有项目周期长、资金投入大、成本构成复杂等特点，这些特点使其会计核算工作面临诸多特殊性与挑战。在财务共享服务中心成立后，如何科学优化会计核算路径，已成为越来越多施工企业亟须思考的课题。本文就施工企业实施财务共享后会计核算的优化路径展开深入探究，以供相关主体参考借鉴。
2026年04期 No.513 108-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 1295K] - 胡磊;
数字经济是推动我国经济高质量发展的新引擎，税收优惠作为关键政策工具，对数字经济发展具有重要影响。本文从公共财政学视角梳理了税收激励政策历史演进和制度安排，并比较了美国、德国、新加坡在研发费用加计扣除、投资税收减免和企业所得税优惠等方面的政策差异。同时还基于2012—2021年省级面板数据，构建了固定效应模型，实证分析了税制优惠对增加值、就业和研发投入的影响。研究结果显示，税收激励显著促进了产值扩张和研发投入，对就业具有正向作用，但其效果存在地区和行业差异及滞后性。笔者建议，当前税收激励政策存在碎片化、适用范围界定不清和征管难度大等不足，亟须采取加强统筹规划、实施差异化扶持、创新征管方式和建立动态评估机制等对策措施。
2026年04期 No.513 111-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 1365K] - 王家慰;
随着建筑行业竞争日益激烈、经营利润空间不断收窄，施工企业亟须在各业务环节挖掘降本增效潜力，而试验检测业务蕴含着显著的利润挖掘潜力与管理优化价值，因此值得建筑施工单位重点关注。作为一种提升建设工程整体质量的间接技术手段，精准、高效的试验检测工作能够帮助项目施工单位及时识别质量风险、优化施工方案，并有效节约成本、减少质量问题导致的返工损失。为此，本文以某建筑施工企业为例，对施工单位试验检测业务财务管理的优化策略进行了深入探讨，以供建筑施工企业参考借鉴。
2026年04期 No.513 114-116页 [查看摘要][在线阅读][下载 1259K] - 王恬;
近年来，采购领域违规问题频发，根源在于部分企业采购业务存在数据孤岛、内控流于形式等问题。为此，本文结合政策要求，设计并构建了“点—线—面”穿透式审计模式。将数智化审计嵌入事前预警环节，打通数据壁垒，强化联动管控风险；通过事前构建监督模型、事中动态管控、事后跟踪评价，实现采购业务审计的全流程、全覆盖。案例实践效果也进一步验证了该模式在合规管控、资金效益、审计质量等方面的有效性。本文旨在为企业加强采购管理内控建设提供理论支撑和实践参考。
2026年04期 No.513 117-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 张健喆;
在高通胀环境下，企业财务报表的真实性与可靠性会显著减弱，主要原因在于严重的通货膨胀导致货币大幅贬值、汇率剧烈波动以及功能货币难以合理确定等，进而影响财务信息的真实性和决策的有效性，从而对企业的经营决策和市场信心造成重大冲击。国际会计准则IAS29和IAS21为处于高通胀及多币种经营环境下的企业提供了完善的财务报告框架与计量指引。本文结合实际工作案例，探讨了在管理境外企业财务过程中，面对所在国高通胀和货币剧烈贬值等挑战，如何以IAS29和IAS21为依据，采取有效的应对措施：包括分析高通胀环境下对财务报表的影响，探讨如何通过选择正确功能货币、外币折算、强化审计工作，保证境外国有资产保值增值；如何有效实施通胀重述、规范外币业务处理等，提高境外财务管控水平。研究表明，只有充分运用好IAS29和IAS21两个准则，并同步加强企业内部控制及外部监管，才能真实、公允地反映境外资产财务状况，切实保障企业的境外资产安全。
2026年04期 No.513 120-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 朱敏;贺安兵;但蕾蕾;
为解决企业内控与审计脱节、战略适配性不足及风险响应滞后等问题，本文采用总审计师统筹下的组织设计、职能优化与流程再造方法，设计并构建了基于战略导向的集团企业内控监督与审计一体化体系，目的是通过确立垂直独立的审计架构、强化战略对接与风险预警职能、实施同步执行的审计流程，并配套复合型人才队伍建设与信息化平台支撑，推动审计监督从合规检查向价值创造转型。实践表明，该体系能有效提升风险防控的精准度与整改闭环效率，从而为企业战略落地提供坚实的管理支撑。
2026年04期 No.513 123-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 1338K] - 张楚;
随着我国交通基础设施建设水平的提高，桥梁的安全性和可靠性受到各参与主体的广泛重视。本文对桥梁养护加固工程费用超支原因进行了深入剖析，并提出了相应的管控对策，以提高工程造价管理水平。文章在综合梳理相关文献并结合实际案例研究的基础上，对成本超支在材料成本、人工成本、设备成本、管理成本等方面的具体表现进行了界定，并从项目前期准备、施工过程管理、合同管理机制等方面系统剖析了成本超支的根源，并有针对性地提出了包括预算编制、施工过程控制、风险管理、合同管理等管控策略，旨在实现对桥梁养护加固工程造价的有效控制。
2026年04期 No.513 126-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 1295K] - 魏琳;
本文针对地质调查项目从立项论证、方案编制到野外实施等全过程进行了系统剖析，识别出导致预算执行发生偏差的五个关键影响因素，分别是技术方案的可行性、预算与技术的匹配程度、项目推进的力度、管理服务的效能及外部不可控变量。针对上述因素，本文提出了相应的改进策略：在技术方面，运用“五问”评估法完善实施方案，并优化工作部署；在预算方面，强调技术方案与预算编制的协同整合，并借助信息化手段提升审批效率；在管理方面，构建涵盖项目、部门、个人在内的三级责任机制，通过强化责任传导与绩效考评，确保绩效管理贯穿项目全生命周期。上述改进策略和措施旨在为有效管控地质调查项目预算执行偏差提供系统解决方案。
2026年04期 No.513 129-131页 [查看摘要][在线阅读][下载 1294K]
- 范文清;曾耀锐;梁瑞鸿;罗佩翎;
在ESG环境社会治理政策及绿色低碳发展模式背景下，对企业生产经营与可持续发展提出了更高标准和要求，良好的ESG环境社会治理情况有助于提升企业绿色创新水平。而钢铁行业作为我国重点监测的高碳排放重污染行业，被强制要求披露其ESG环境社会治理状况。本文选取我国45家钢铁行业A股上市公司作为实证分析样本，探究了钢铁企业ESG表现对绿色技术创新的影响。研究结果表明，ESG表现对企业绿色专利数量及绿色专利质量均表现出显著正向影响，且主要通过缓解融资约束、提升内部控制质量作为中介传导机制，进而促进企业绿色技术创新。
2026年04期 No.513 138-142页 [查看摘要][在线阅读][下载 1469K] - 黄逸;李杰;牛钧琛;陈钰迪;
为落实中共中央、国务院关于建立国有企业战略使命评价制度的部署，本文通过界定战略使命功能内涵，立足国有保险企业实际，剖析了现有指标体系存在的导向缺失、专业特征不足及传导不畅等问题，明确了评价设计的原则与方法，为国有保险企业设计构建了科学系统的战略使命评价指标体系。该体系依托国家监管要求和平衡计分卡框架，覆盖战略层、业务层与分子公司层的三级指标体系以及“一流性”“专业性”“战略使命”三大维度，突出指标与战略的对接、行业特性及分层适配性，能够大幅提升企业服务国家战略的能力与可评估性。
2026年04期 No.513 143-145页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 刘俊龙;
暂估价是施工总承包模式下用于应对设计滞后或深度不足的计价机制，但其在工程总承包（EPC）模式中存在明显的适配性矛盾。本文结合实际案例，聚焦暂估价招标中监管流于形式、技术条件确认滞后、设计与招标时间不足、“边施工边招标”导致虚假招标、招投标资料混乱等突出问题，从暂估价的概念起源与演变入手，分析了其在EPC模式下存在的逻辑矛盾、招标主体争议、实施效率低下、虚假招标及计价体系冲突等实践难题，从而论证了EPC总承包工程不宜设置暂估价的观点，并据此提出了发包人提前明确工艺技术需求等优化建议，旨在为完善EPC计价体系提供有益参考。
2026年04期 No.513 146-148页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K] - 亓瑞;丁丽萍;
作为重要的环境保护命令控制性质的政策，强制性环保规制中费改税政策的实施对各大企业产生了一定的影响。本文运用案例分析研究方法，以2017—2024年的国有企业中国海洋石油股份有限公司以及在民企中具有突出地位的环保器械类企业亚星锚链为案例，以环保费改税这一外生冲击事件为视角，从横向和纵向对比两家企业，验证环保规制对海洋能源企业在绿色可持续发展方面的影响。研究发现，短期来看，环保费改税使企业面临着多重经营压力；但从长期来看，其通过研发投入创新、资源配置优化和战略转型，则给企业提供了转型升级的动力。
2026年04期 No.513 149-151页 [查看摘要][在线阅读][下载 1320K] - 张振;杨阳;乔世赟;齐玉慧;唐山;
实现碳中和目标是电网企业践行绿色发展理念、助力国家“双碳”战略落地的重要举措。传统的碳排放核算体系已难以满足新形势下精细化管理的需求。基于此，本文分析了电网企业在碳中和目标下重构碳排放核算体系的战略价值，从核算边界、数据治理、算法模型、报告体系四个维度提出了具体的重构策略，并从组织架构、技术平台、标准规范、人才培养四个方面探讨了相应的保障措施。研究表明，通过碳排放核算体系的重构，可以夯实数据基础，强化科学管理，为电网企业制定精准减排策略、实现碳中和目标提供有力支撑。
2026年04期 No.513 152-154页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 时佳;
数字技术作为驱动经济和社会高质量发展的重要力量，是促进传统制造业高端化、智能化、绿色化发展的关键一环。近年来，我国出台了大量奖补措施和政策，以推动制造业数字化转型，但目前仍然存在着国产工业软件发展不足、复合型人才匮乏、中小企业资金不足等现实问题。为此，本文借鉴了日本和德国等传统制造业大国的转型经验，博采众长，总结提炼了我国制造业企业数字化转型的有效路径：不同产业特色针对性转型、不同规模企业差异化转型、搭建工业互联网平台提升企业转型能力、构建中小企业一体化生态服务、着力培养高素质复合型人才等。旨在构建制造业企业数字赋能长效机制，以期促进制造业数字化升级走深向实，从而推动我国制造业实现高质量发展。
2026年04期 No.513 155-157页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K] - 李曜铎;
在“双碳”目标背景下，社会对上市公司ESG信息披露的关注度越来越高。本文分析了14家农业上市公司ESG信息披露情况，研究结果表明：农业上市公司在助力乡村振兴、科技服务农业方面的信息披露比较充分，但在环境信息中数据披露有待优化。针对该问题，本文提出了强化农业ESG环境信息披露标准的建设、推进农药化肥施用量的披露及推进大数据技术在ESG信息披露层面的应用，旨在为完善农业上市公司ESG信息披露，推进农业可持续发展提供有价值的理论参考。
2026年04期 No.513 158-160页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K] 下载本期数据