- 程家斌;
在全球经济不确定性日益增多、供应链风险频发的背景下，产业链韧性成为制造业企业维系竞争力、实现高质量发展的关键。治理结构的适配性直接影响企业应对供应链风险、理顺生产运营以及优化资源配置的综合能力。本文以股权结构、董事会治理、管理层激励以及供应链合作模式四个方面作为切入点，提出了基于产业链韧性视角的企业治理结构适配性构建策略，并以华为案例为实证，深入探讨了完善治理结构如何有效优化企业规避供应链风险的路径。研究发现，适配的企业治理结构能够提升决策效率、优化供应链管理、加强供应商合作，并可结合数字化治理强化供应链的透明度以及智能化程度。本文旨在为处于高度不确定环境下的制造业企业增强产业链韧性、建立稳定的供应链体系提供理论依据与实践范例。
2025年14期 No.499 3-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 1283K] - 许婉卿;张少磊;
在数智化驱动治理变革的时代背景下，借助数智化技术完善外部董事制度成为深化国有企业改革的关键抓手。本文结合新《公司法》与国企改革政策要求，分析了当前外部董事制度在体系构建、人员配置与治理效能等方面取得的成效，并揭示了其面临的制度建设形式化、履职能力不足及激励约束失衡等现实问题。同时，基于数智化转型逻辑，遵循“工具理性”与“治理理性”的辩证统一，提出了借助数智化技术赋能外部董事制度体系重构、拓展多维度的外部董事履职能力、构建“决策链—价值链—风险链”协同监督机制的改革路径，以此推动中国特色现代企业治理体系的效能提升与价值跃迁。
2025年14期 No.499 6-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1282K] - 王争;
当前，在全球价值链重构与数字经济蓬勃发展的背景下，我国企业品牌的国际化拓展已成为提升国家综合竞争力与推动高质量发展的关键举措。本文立足于2025年我国经济向绿色化、智能化、全球化转型的趋势，深入剖析了文化融合、商业关系重塑、社会责任升级以及企业运营创新这四大影响因素，并构建了“数字赋能+本土化深耕”的复合型战略框架。通过借鉴华为、海尔等企业的实践经验，本文深入探讨了我国企业如何利用技术创新、ESG体系构建以及组织敏捷化等策略，优化品牌国际化战略的路径，旨在为我国企业应对未来全球竞争提供理论支持与实践参考。
2025年14期 No.499 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1242K] - 金鑫;
基金本质上是一种依托专家管理的投资制度，而私募基金则是金融市场中一种特定的投资方式。我国的私募基金处于国家严格管制之下，其宣传方式不公开，投资者群体也不固定，主要通过向不特定投资人发行收益凭证来募集资金。此类基金整体呈现出非公开募集、运作机制灵活、追求绝对正收益、流动性受限以及采用提取超额收益激励模式等特征。随着我国经济的持续发展，证券市场规模不断扩大，私募证券投资基金的风险也随之不断增大。为有效规避私募证券投资基金风险所带来的损失，投资者应当有针对性地开展风险管理和内部控制工作。本文以A公司为例，深入分析了私募证券投资基金风险管理与内部控制面临的风险及对策，旨在为我国私募证券投资基金行业的健康发展提供有益的参考和借鉴。
2025年14期 No.499 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 陈子鑫;
智能化费控管理旨在通过信息技术手段提高费用管理的效率和透明度。本文基于我国企业实际运营状况，探讨了智能化费控管理对企业盈利能力的影响机制，包括提高费用透明度、优化审批流程和实现精准预算管理等；通过分析智能化费控管理的作用，提出了完善制度体系、加强数据集成与共享、引入智能分析和预警机制以及开展员工智能化费控培训等优化策略，以期提升费用控制的科学性和有效性，为企业实现高质量发展提供有力支持。
2025年14期 No.499 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 陈茂南;郑圣楷;林志锋;
在当前全球信息化与数字化高速发展的时代背景下，计算技术与企业管理的融合已成为企业高质量发展的重要趋势。计算技术在企业管理领域拓展了更多应用场景，而企业管理领域也由于计算技术的融入获得了更多科学支持。本文以计算技术在企业管理领域的应用为切入点，深入分析了计算技术在企业管理领域的应用现状及产生的深远影响，并对未来计算技术创新对企业管理发展趋势的影响进行了前瞻性展望。本文旨在为把握新发展阶段社会经济发展趋势提供有益视角，以助力企业在数字化浪潮中实现转型升级与高质量发展，推动计算技术与企业管理的协同共进，为社会经济高质量发展注入新的动力。
2025年14期 No.499 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K] - 王源源;
自2018年起，国有企业收购上市公司的事件数量呈稳定增长趋势。国有企业收购上市公司早期以纾困性收购为主，后转向壳公司收购，现注重产业协同与资产整合。2024年以来，在政策鼓励下，国有企业成为并购重组市场的主力军。在此背景下，本文对2018年至今国有企业收购上市公司的相关数据进行了深入分析，并重点就涉及国有企业监管领域的相关问题展开探讨，旨在为优化国有资本布局、推动产业升级提供理论支持和实践指导。
2025年14期 No.499 21-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K] - 张庆亮;芦翠杰;
委托代理模式作为国有企业改革的重要方向，对于提升战新产业单位的治理管控效能具有重要意义。本文从委托代理的视角出发，以J电力公司为例，深入探讨了委托代理模式下企业战新产业单位管控的现状、存在的问题及其成因，并针对性地提出了优化策略。旨在为J电力公司提供实践指导，也为其他国有企业在委托代理模式下的管控策略提供理论参考。
2025年14期 No.499 24-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 1241K] - 吴晓华;
随着数字化时代的到来，企业所处的经济环境、市场环境、社会环境及生态环境发生了深刻变化，企业风险管理面临着全新的挑战与机遇。本文深入探究了数字化赋能企业风险管理的策略，详细剖析了大数据、云计算、人工智能等数字化技术在风险识别、风险评估、风险应对及风险控制等环节中的应用现状和问题，并提出了针对性的风险管理策略，以推动企业加快数字化赋能风险管理的进程，增强企业的市场竞争力与抗风险能力，促进企业实现高质量发展。
2025年14期 No.499 27-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K]
- 王思露;孔祥君;缪仁国;
本文围绕人力资本微观量化，选取相应的能够精准反映人力资本存量水平的关键积分要素，并以时间投入作为基准尺度，创新性地构建了一整套包括“时间投入”“获取难度”“创新要求”等衡量尺度的福利积分要素量化计分模型。该模型的量化结果以“人才指数”这一指标呈现，旨在依据职工个体人力资本积累水平合理分配福利资源。通过建立积分规则，鼓励职工通过人才指数深度参与福利资源分配，从而实现个人成长成才与企业福利资源分配的有机联动，为企业福利管理提供全新的理论支持与实践指导，助力企业在激烈的市场竞争中吸引和留住人才，提升企业的综合竞争力与员工满意度。
2025年14期 No.499 56-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 1325K] - 卫杉杉;
在企业发展过程中，随着规模的扩大，人力资源管理的难度也随之增大，传统管理模式已难以适应大数据时代的发展需求。在大数据时代，企业如何通过技术与创新，将大数据技术应用到人力资源管理领域，并生成多元应用场景，成为企业人力资源管理部门的重要课题。鉴于人力资源管理的复杂性，以及大数据技术涵盖范围的广泛性，本文从人力资源管理角度出发，开展大数据技术在企业人力资源管理中的多元应用场景研究，旨在推动企业人力资源管理的数字化转型。
2025年14期 No.499 59-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K] - 郝贤丁;
企业绩效管理起源于泰勒的科学管理理论，历经一个多世纪的发展，已形成以目标管理为核心、闭环管理为机制、信息化技术为依托的完整体系。然而，现行绩效管理体系主要聚焦企业运营中的具体任务，在执行过程中往往存在绩效目标设置不合理或绩效导向偏离战略方向等问题，导致传统绩效管理体系实施效果差强人意。为尽可能消除这种偏差，企业绩效管理需要穿透事务层面，锚定企业战略及其价值创造过程。本文基于迈克尔·波特教授的价值链理论，对现有绩效管理体系进行重构，提出了价值链绩效管理体系的构想，旨在为企业绩效管理升级提供一种新的思路和方法，以更好地实现企业战略目标。
2025年14期 No.499 62-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1283K] - 雷凯文;卢崇智;
ESG理念作为现代企业可持续发展的重要理念之一，强调企业在追求经济效益的同时应兼顾环境、社会和治理的协调发展。就目前来看，过往对于ESG体系的研究多数还停留在其本身的制度建构方面，而对于ESG如何运用于企业治理方面的研究却不够充分。企业员工权益保障是ESG评价体系下的重要内容，保障员工权益不仅有助于构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，还能提升企业ESG评级，增强企业市场竞争力和可持续发展能力。基于此，本文首先阐述了ESG体系下企业员工权益保障的理论价值与现实意义，其次对ESG体系下企业员工权益保障的效果进行了分析，最后提出了ESG体系下企业员工权益保障制度的完善策略，旨在通过完善信息披露制度、推动ESG评价体系中核心问题与关键指标的统一、提高地方政府重视度等措施，进一步强化企业员工权益保障，促进企业与社会共同发展。
2025年14期 No.499 65-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 1282K] - 孟彦伟;梁星;蒋翔;张飞;
随着区域经济一体化进程的推进和国际合作的深化，当前澜湄地区的劳动力市场正经历着快速变革。本文主要对澜湄地区的人力资源市场现状、政策环境以及劳动用工模式进行比较分析，从市场成熟度的角度，评估劳动力供需、劳动法律法规、人才流动趋势及人力资源的利用效率，在此基础上提出了适应澜湄地区特殊社会经济条件的跨境人才流动、技术性岗位劳动力引进及培训以及国际化企业人才引进政策的劳动用工新模式。
2025年14期 No.499 68-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 1333K] - 陈安群;
在经济全球化不断深化的背景下，我国众多建筑施工企业纷纷开展涉外项目。然而，涉外项目往往伴随着较高的法律风险。从现状来看，建筑施工企业涉外法治人才短缺问题十分突出。基于此，本文从实务角度出发，重点探讨了建筑施工企业涉外法治人才培养问题及其对策思路，以期为国家和企业涉外法治人才的培养，以及涉外法治事务的发展提供有价值的建议与参考。
2025年14期 No.499 71-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K] - 刘玉玲;
本文阐述了企业绩效考核创新在激发员工潜能、提升企业战略执行力以及促进组织协同沟通等方面的重要意义，剖析了当前企业绩效考核存在的考核指标设计不合理、考核方法单一、监管力度不足、忽视结果应用等问题，并在此基础上提出了构建多元化绩效考核指标体系、借助先进技术创新考核方法、建立实时反馈监督机制、拓展考核结果应用范围等创新措施，旨在提升企业绩效考核的科学性，确保考核工作公平公正，为企业人力资源管理提供有力支撑，推动企业实现高质量发展。
2025年14期 No.499 74-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 徐树铭;黄杰卿;
在人工智能和大数据技术等新兴技术的推动下，财税行业逐渐走向智能财税时代，这对财税人才的培养提出了新的要求。本文对国内外智能财税人才培养现状进行分析，剖析在竞赛融合视角下智能财税人才培养模式的必要性，着重指出竞赛机制在教学和人才选拔中的重要作用，并分别从思政教育、跨学科交叉融合、课程体系和师资力量四个层面进一步探讨在竞赛融合视角下智能财税人才培养的实施路径。实践表明，该人才培养模式行之有效，可以培养出能够适应未来财税行业发展趋势和引领行业进步的高素质、复合型的财税专业人才。
2025年14期 No.499 77-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1217K] - 张斌;
激励机制是企业人力资源管理的重要工具，通过有效应用激励机制，能够提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，优化组织结构，提升企业管理效能。本文从激励机制的功能入手，详细梳理了薪酬激励、荣誉激励、晋升与培训激励等不同类型，深入分析了激励机制在绩效管理、岗位分类管理以及人才引留中的具体应用场景，以期为企业提高人力资源管理效能提供有价值的借鉴和参考。
2025年14期 No.499 81-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 1281K] - 李佳;宋笑涵;邵琛;
当前，河南省科技型中小企业正在积极落实创新驱动发展战略，加强人才队伍建设，提升自主创新能力。但由于其对创新人才“引育用服”还存在一些问题，因此亟须研究对策加以解决。基于此，本文首先分析了科技型中小企业的特征；其次从促进创新创业发展的软环境、产学研合作、人才规划与管理模式、激励机制构建等方面研究了河南省科技型中小企业创新人才“引育用服”现状及存在的问题；最后针对问题提出了相应的对策，包括优化创新创业发展环境、促进创新人才向科技型中小企业聚集、深化产学研合作、充分利用企业外部创新人才成果、科学制定人才队伍建设规划、创新人才使用与服务模式、丰富激励方式、激发创新人才的创新活力等，以期助力河南省科技型中小企业实现高质量发展。
2025年14期 No.499 84-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1194K] - 肖景文;
本文聚焦于施工企业干部人事档案管理的优化策略与实践探索。基于施工企业干部人事档案管理的背景、意义、现状及存在的问题，提出了完善管理制度、加强信息化建设、提升管理人员素质和创新档案管理模式等方法，同时以A施工企业为案例研究对象，通过对A施工企业的实践探索及案例分析，验证了优化策略的有效性。
2025年14期 No.499 87-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 1280K] - 周敏;赵慧勇;何斌;
随着我国经济的持续发展，建筑施工企业正逐步由劳动密集型向技术密集型转变。在这一转变过程中，劳务用工管理是建筑施工企业管理的关键环节。本文对新形势下建筑施工企业劳务管理的关键要素进行了深入分析，并结合企业劳务管理实践，从劳务管理人员搭建、劳务队伍组织和人员思想引导等视角出发，提出了构建高效优质劳务管理环境的有效策略，以期为企业加强劳务管理提供有益的参考与借鉴。
2025年14期 No.499 90-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 吴晓敏;王维李;
数字经济的兴起加速了产业变革，在此背景下，企业运营与管理模式也发生了深刻变化。在大数据技术与人工智能技术的推动下，传统人力资源管理方式面临着诸多挑战，如何通过数字化手段优化人力资源管理，提升企业综合竞争力，成为当前企业管理的重要课题。本文在对企业人力资源管理数字化转型发展趋势深入分析的基础上，提出了企业人力资源管理数字化转型的创新策略，旨在为企业人力资源管理模式的优化提供理论支持与实践指导。
2025年14期 No.499 93-95页 [查看摘要][在线阅读][下载 1212K] - 武慧;
当前，数智化转型已成为各行各业的发展趋势，人力资源管理的数智化转型也成为企业获取核心竞争力的关键手段。高校在人力资源管理专业人才培养体系中处于核心地位，是输送专业人才的关键源头。但目前高校在人力资源管理专业人才培养的过程中，对数智化技术和思维方式的培养仍存在一定不足，难以满足企业对数智化人力资源管理人才的需求。为满足企业对数智化人才的培养要求，亟须对传统的人力资源管理专业培养和教学模式进行全面改革升级。为此，本文针对数智化人力资源管理专业教学改革展开了深入研究，重点对大数据时代人力资源管理专业人才教育教学中存在的问题进行了分析，并提出了相应的破解对策。
2025年14期 No.499 96-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K]
- 伍玲;
科研单位作为知识创新和技术研发的重要主体，其经济活动的复杂性和多样性特征越来越明显。会计制度作为记录和反映经济活动的重要工具，对科研单位的财务管理效率和信息质量具有直接影响。长期以来，《科研事业单位会计制度》一直规范着科研单位的会计核算工作，但随着市场经济的发展及科研单位与市场融合程度的加深，《企业会计准则》逐渐进入科研单位的视野。研究这两种会计准则的差异，分析选用《企业会计准则》可能引发的问题及影响，并探讨政策衔接和过渡期应采取的应对策略，对于科研单位适应新形势、加强财务管理、提高资源配置效率具有重要的现实意义。本文对上述问题进行了深入研究，以供相关主体参考借鉴。
2025年14期 No.499 117-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 1245K] - 凌涛;
当前，人工智能技术在审计风险评估领域的应用正在加速推进，传统审计模型在数据处理能力与风险识别时效性等方面存在着很大的局限性。本文研究表明，基于深度学习算法的风险识别框架通过对审计数据的自动采集与分析，可以实现对异常交易模式的实时监测与预警。人工智能技术能从多渠道收集财务数据、交易记录和市场数据，进行数据清洗与预处理。机器学习算法在数据分析过程中能自动识别异常值与趋势变化及风险模式，提高风险识别的准确性与及时性。优化后的风险评估模型在处理效率和风险识别准确率上均实现了对传统方法的超越。针对数据安全、算法透明度及专业判断的挑战，加密传输技术、算法解释性的提升及增强人机协同机制被证明是有效的应对策略。
2025年14期 No.499 120-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 韦猛;
本文主要探讨了大数据背景下企业财务会计向管理会计转型存在问题与对策。随着市场环境的变化，传统财务会计已难以满足企业战略和管理的需要，向管理会计转型已经成为企业提高市场竞争力的关键。本文分析了财务会计向管理会计转型面临的挑战，包括财务人员综合素质不高、转型脱离实际、数字化建设水平偏低等问题，并据此提出了相应的对策，包括加强财务人员的专业培训、围绕企业战略制定转型计划、加强数字化建设等。旨在通过系统的转型策略和技术支持，提升企业财务管理能力，推动企业实现高质量发展。
2025年14期 No.499 123-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 1283K] - 张海波;
财务共享模式作为集团型企业财务管理革新的关键路径，在优化资源配置和提升管理效能等方面具有重要作用。然而，部分企业在推进财务共享中心建设过程中仍面临多重难题，如缺乏对财务共享中心建设的系统规划、对信息化系统建设不够重视、业务流程标准化建设滞后以及复合型管理人才匮乏等。为此，本文阐述了企业加强财务共享服务中心建设的必要性，分析了当前企业财务共享中心建设过程中存在的问题，并据此提出了针对性的优化策略，旨在帮助企业加强财务共享服务中心建设，推动企业实现高质量发展。
2025年14期 No.499 126-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 李楠;
本文阐述了国有企业工资总额预算管理体系的构建原则，重点探讨了国有企业工资总额预算管理体系的设计与实施策略，包括明确管理流程、开展工资总额预算设计、重视预算调整、强化预算清算、科学核定调控工资、分层次编制预算总额等，旨在增强国有企业工资总额预算管控的精准性，满足国有企业预算管理的实际需求。
2025年14期 No.499 129-131页 [查看摘要][在线阅读][下载 1212K] - 高飞;
本文重点探讨了内部审计在应对国有企业社会责任问题过程中的关键作用，特别是对内部审计在发现问题、分析问题和解决问题三个方面的具体策略进行了详尽论述，旨在为国有企业强化社会责任履行提供有益的参考和借鉴。
2025年14期 No.499 132-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 李森涛;
新时代，加强内部审计与控制建设已成为煤炭行业推进高质量发展的共识。本文主要探究了内部审计和控制建设对煤炭企业高质量发展的影响，阐述了内部审计与内部控制的关系，提出了加强内部审计与控制建设的有效措施，以期为煤炭行业的高质量发展提供有益的参考和借鉴。
2025年14期 No.499 135-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 1212K] - 李菁;
价格争议调解作为价格部门转变政府职能、提供公共服务的重要举措，在解决纠纷方面发挥着举足轻重的作用。特别是在财政税收领域，价格争议往往涉及民生价格行为、税收安全及纳税人税负等问题，直接关系到国家财政收入及群众切身利益。鉴于此，本文在分析价格争议调解重要性的基础上，进一步从机构队伍建设、“大调解”格局的建立及“互联网+”智慧调解的视角出发，研究其在财政税收领域化解价格纠纷中的应用策略，旨在促进社会经济的健康稳定发展。
2025年14期 No.499 138-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K] - 马昭平;
本文聚焦大型施工企业破解发展困境的财务管理策略，旨在为大型施工企业实现高质量发展提供有益参考和借鉴。研究表明，当前大型施工企业应构建完善的财务共享平台，将分散的财务信息进行整合分析，减少重复劳动，提高资金使用效率；为缓解资金压力，大型施工企业还应积极探索供应链金融等新型融资途径，以解决融资难融资贵等难题；同时，大型施工企业应加快财务管理数字化转型，特别是要深化业财融合，提高财务决策的精准度；此外，大型施工企业还应高度重视税务筹划和风险防控工作，降低运营成本，提高经济效益。希望本文提出的财务管理策略能助力施工企业破解当前发展困境，推动建筑行业实现高质量发展。
2025年14期 No.499 141-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 封元贵;
在市场竞争日益激烈的背景下，财务预算管理对建筑施工企业的价值和作用愈发突出。科学高效的财务预算管理能够为建筑施工企业高质量发展提供长期可靠的战略规划，提高企业的市场竞争力和抗风险能力。本文在详细论述财务预算管理价值的基础上，深入分析了建筑施工企业财务预算管理现状与问题，并据此提出了相应的改进策略，以期为建筑施工企业的稳健运营和高质量发展提供有益的参考与借鉴。
2025年14期 No.499 144-146页 [查看摘要][在线阅读][下载 1213K] - 宋清伟;
数智化时代背景下，财会工作模式发生了颠覆性变革，社会对财会人才的需求转向既精通财会专业知识又熟练运用新兴技术的复合型人才，会计专业教学思维方式和教学模式亟须随之变革。本文探讨了数智化时代财会人才的培养需求，分析了当前财会人才培养存在的主要问题，如思政元素融合欠佳、专业发展协同性不强、学生综合能力培养不足以及专业教学方法滞后等，并从完善线上线下教学模拟实践环境、构建元宇宙智慧实践教学平台、建设“四位一体”学科专业竞赛体系等方面，提出了数智化时代业财融合教学模式改革的建议，以期为培养适应时代发展要求的财会人才提供有益参考。
2025年14期 No.499 147-149页 [查看摘要][在线阅读][下载 1214K]