- 颜涛;谭毅;杨永昆;张万辞;赵晓春;包崇杰;刘峰;
本文以当前国内开展质量管理标准化的政策要求为出发点,通过分析比较多种评价体系技术模型,结合电力工程的特点开展技术模型的适应性研究。初步建立了以建设单位、设计单位、施工单位和监理单位为主体的,以管理机构和人员标准化、质量管理行为标准化、质量管理方法措施标准化和实体质量标准化为二级关键指标的三级递阶结构模型,并以施工单位为例介绍了电力工程质量管理标准化评价技术模型的具体构建方式和评价方法,为电力工程质量管理标准化指数评价体系的建立提供了适用技术模型。
2021年24期 No.413 3-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 1887K] - 何政军;
本文针对大型企业集团知识创新与管理所面临的问题,提出了一系列构建知识管理体系的方法及其要素,制定了符合战略发展需要的知识管理新规划,以逐步打造"知识结构化、场景化、智能化"的知识管理体系,从制度建设、内容建设、平台建设到风险规避等方面同时开展知识管理体系建设,并阐述了各方法的实践经验。
2021年24期 No.413 8-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 陈羽;
"强内控、防风险、促合规"是中央企业公司治理的重要目标。持续完善内控、风险及合规管理组织和制度体系建设,建立健全以风险管理为导向、合规管理监督为重点,严格、规范、全面、有效的内控体系,将为中央企业高质量发展提供坚实的保障。当前,部分中央企业尚未正确地把握内部控制、风险管理与内部审计之间的关系,存在职责边界不明确、内控体系标准不一、内控体系过时等问题。笔者结合央企管理实践及调研发现,对如何正确处理内部控制、风险管理与内部审计之间关系提出了相关的对策建议,为央企治理实践提供有益参考。
2021年24期 No.413 10-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 梁丹;
随着市场经济的快速发展及我国综合国力的不断提升,国企及国有资产管理制度也面临着重大的变革,改革工作开展的根本目标在于提升国企经营效率,深化国有资产管理制度改革。随着企业经营利润的增加,国企的性质得到更好的体现,对国企占有环节的变革有利于提升国有企业整体工作效率,对国企分配环节的变革则有利于促进国有企业发展成果在全面范围内的宣传推广。新时期,为了顺利地推进国有企业改革,对国有资产管理制度的改革就显得尤为重要。
2021年24期 No.413 12-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 黄滢;
自2004年国务院国资委在央企试点企业引入外部董事以来,各省市陆续跟进并在国有企业中逐步设立外部董事。本文通过对各省市外部董事工作机制的研究分析,对考核评价机制及薪酬机制等提出相应的政策建议,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 14-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 1089K] - 那娜木;
选贤任能是关系企业高质量发展的关键性问题,干部考察的有效性直接影响企业选贤任能的实际效果。在新时代,企业干部考察工作应旗帜鲜明地树立正确导向,持续完善制度体系建设,引入科学的方法实施全流程跟踪,进一步提升干部考察的有效性,推动企业干部任免机制不断完善,从而持续提升企业的核心竞争力,推动企业实现高质量发展。
2021年24期 No.413 16-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K] - 鲍志莉;
企业战略管理是企业管理层根据组织的特点和对组织内、外部环境的分析,确定企业的总体目标和发展方向,合理配置企业资源,最终实现企业总体规划的动态过程。它包括企业基本竞争战略、财务管理战略、经营决策战略、人力资源战略和成本战略等,涵盖了企业生产运营的全过程。如何将各项战略在企业价值链条中合理配置并有机结合,是每一个价值创造者与实务工作者共同关心的话题。本文就企业财务战略在经营战略中的渗透及应用进行了分析,期望进一步地挖掘企业战略实施和控制中的价值创造。
2021年24期 No.413 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 李仙;王海芳;杨文静;姜颖姬;吕志超;王丹;
京东方作为一家国内高新技术企业,智力资本积累一直是核心工作中的一项重要内容。制造型企业在"制造"转换成"智造"的过程中,企业整体知识管理能力的提升是一项十分关键的工作,京东方在中国知识管理领域一直是优秀的实践者。京东方在过去的10年里完成了知识管理探索期、成长期的建设及业务落地一系列知识管理系统建设,包括知识库(ECM)、知识社区(Cop)、知识类搜索引擎已完成建设及业务应用。目前,正在步入知识管理下一阶段数字化转型、大数据应用、智能应用落地阶段。
2021年24期 No.413 20-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 1616K] - 强宇;
近年来,我国工程建设行业发展迅速,EPC总承包模式逐渐应用于各类建设项目中。本文以煤化工项目作为研究对象,从EPC总承包单位(乙方)的角度出发,总结了EPC总承包建设项目合同管理中存在的一些问题,并提出了相应的管理措施,希望通过有效的合同管理防范风险,提高工程项目的经济效益,保证项目的顺利开展。
2021年24期 No.413 23-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 苏永春;
企业安全生产标准化管理模式,重在通过健全完善安全生产责任制,逐步规范企业生产管理制度和操作规程,使企业生产的各个环节都能符合安全生产的法规标准以及规范要求,保障企业人员、设备、环境等均处于良性生产状态。本文以企业安全生产标准化管理模式为研究对象,在阐述推进企业安全生产标准化管理模式化的意义基础上,从模式标准确定和模式体系构建角度,探索了构建企业安全生产标准化的管理模式,以期形成可持续企业管理模式,实现对企业管理对象和生产过程的全覆盖,保证企业安全生产的有效性和可持续性。
2021年24期 No.413 25-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 叶秋荣;
在"二元制"治理模式下,权力配置失衡会使监事会的监督力度弱化;经营是个复杂的动态过程,监事会机制缺陷以及监事能力的不足,都会影响监督的工作实效。本文从国内监事会的运行现状出发,剖析了监事监督的主要工作难点,并结合浙江国资系统的监督改革实践及"数字化监督"成功案例,提出了发挥国企独特优势理顺公司治理秩序、规范厘定监事标准拓展性盘活经营监督人才、创新监督模式能动促进监事监督效率效能提高等措施,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 27-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 熊雨治;
本文基于通信企业固定资产管理的常见问题,探讨了固定资产全生命周期管理模式下采用IT智能技术,提升企业资产管理效能的应用,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 29-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 马燕琳;
企业的良性发展,离不开内部控制体系的建设和优化,有效地将企业内部控制与风险管理相互协调,可以为企业各项工作的落实提供有效的引导。在这个过程中,要优化企业内控环境、创建并完善风险管理体系、强化内控活动管理力度,实现各项工作的高质量落实。本文基于企业内部控制与风险管理的关系、现状,分析了风险管理与企业内控体系建设的优化措施。
2021年24期 No.413 31-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1386K] - 王繁;
企业只有通过不断地创新才能适应新时代、新的挑战,也只有创新才能使企业不断突破,具备"应万变"的适应能力,以应对快速变化的市场。企业要想适应市场环境、实现转型发展以及提高竞争实力,势必要注重创新能力的提升,而技术创新又是建筑业领域不可或缺的管理环节。科技创新有助于刺激企业的内部活力,推动企业实现降本增效、提高市场竞争能力。因此,探究如何提高建筑施工企业的科技创新能力具有重要的意义。
2021年24期 No.413 33-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 范敏;
在大数据、人工智能等新技术发展日新月异的背景下,中小制造业企业正在向智能制造跨界融合转变,正在经历一场风起云涌的伟大变革时代,这既是机遇也是挑战。本文分析了大数据背景下中小制造业企业信息化的主要特点,并探究了大数据背景下运营模式的变化、信息化转型的时机、类型及IT技术框架的转型,提出了转型需要顶层设计及大数据的战略思维。
2021年24期 No.413 35-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 冷眉;
自2020年以来,受全球突发新冠疫情影响,世界经济存在一定的衰退状况,这也导致国际工程市场营业额下降,且市场面临的不稳定性和不确定性明显增强,呈现进一步的下行趋势。国际工程这个"风险事业",其实施过程中将面临更多的风险。我国企业开展国际工程,应及时归纳和总结国际工程项目中存在的风险类型并提出应对措施,以提升国际工程项目风险管理水平,实现企业工程的国际化。
2021年24期 No.413 37-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 郑林浩;
随着市场经济的快速发展,企业经营面临的不确定因素不断增多,为了保障企业目标得以实现,建立全面的内部控制和风险管理体系极为重要。对此,本文在分析我国电网企业内部控制与风险管理中存在问题的基础上,就新形势下如何加强电网企业内部控制和风险管理措施进行了深入的探讨,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 39-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 吴海军;
内部控制作为现代企业管理的关键内容,对保障企业经营活动经济性、效率性、效果性、会计信息资料正确可靠性、资产安全完整性发挥重要的作用。对建筑企业来说,经济发展、城镇建设以及基础设施建设带来的机遇与挑战并存,建筑企业要想达到长期的稳定发展目标,就应当提升企业的管理水平,其中,最关键的就是加强内部控制的建设工作。然而,当前建筑企业在这一方面仍旧存在一系列问题,制约了企业的稳定发展。本文主要探讨了建筑企业在内部控制建设过程中存在的问题,并针对问题提出了建筑企业加强内部控制的策略,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 41-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 连俊兵;
国有建筑企业工程项目的盈亏关系国有建筑企业的经济效益,因此,强化国有建筑企业内部控制的管理力度十分必要。通过加强内部控制及风险防范,有利于提升国有建筑企业项目的施工质量、盈利目标,同时,提高施工效率,促进国有建筑企业的高质量发展。本文剖析了国有建筑企业在执行内部控制时面临的问题,并针对内部控制及其风险防范提出了相应的策略,期望为国有建筑企业内部管理水平的提升提供有益参考。
2021年24期 No.413 43-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 李雪;
食堂管理是公司后勤服务工作的重要组成部分,同时员工的就餐体验和满意度也能直接反映出公司的管理水平。因此,在后勤服务水平日益提高的今天,公司需要不断探索食堂的经营管理模式,以不断满足员工的实际需求。本文主要从PDCA循环的角度,分析了其在公司食堂管理中的运用方法和运用效果,希望为有效提高公司的后勤管理水平,推动公司的可持续发展提供有益参考。
2021年24期 No.413 45-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 1392K]
- 张晔;
作为工业的"粮食",钢铁不仅被广泛用于社会生产的方方面面,也是一个国家的战略性基础工业品,因此,钢铁企业的可持续发展成为推动经济高质量发展的关键。对钢铁企业而言,应在追求经济效益的同时,承担一定的社会责任,为国家的经济和社会发展做出应有的贡献。本文从社会保险角度出发,对钢铁企业的社会保险问题进行了分析,希望钢铁企业能够通过加强社会保险管理的方式,保障员工的合法权益,进一步减轻员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的经济压力。
2021年24期 No.413 76-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 时书霞;李金峰;魏康;
区块链作为一种信任机制,不仅有潜力成为信息时代社会信任体系的关键一环,还会在未来生活中为更多实体经济赋能。运用区块链技术,通过Chronobank、CTE Chain和Web3.0等模式,构建完善的智能合约公信力系统,可以在人才甄选、录用和成本控制方面充分发挥其效能。
2021年24期 No.413 78-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1392K] - 邹颖;
在我国市场经济转型的关键期,社会整体经济结构正面临着重大的调整。近年来,我国失业人员数量呈现增长趋势,特别是在国际经济危机的影响下,失业已成为一个社会性问题。对此,应当清醒地认识到,我国企业失业保险制度对经济健康发展和失业人员生活保障的作用仍是有限的。因此,在我国企业发展过程中,构建就业导向型的失业保险制度具有一定的现实意义。本文主要对企业就业导向型失业保险制度的构建及对策进行了分析和探讨,以期为促进企业失业保险制度的构建和促进企业建立职工再就业制度性保障提供参考借鉴。
2021年24期 No.413 81-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 李璐;
现代管理理念认为,人力资源管理是满足企业发展需要、实现企业目标和促进员工发展的有效方式,其目的在于调动员工的积极性,发挥员工的潜能,从而为企业创造价值,给企业带来经济效益。可以说,重视人力资源管理,既是企业深刻认识人主观能动性的外在体现,又是直面市场竞争,谋求可持续发展的重要手段。人力资源管理的重要性不言而喻,但从国有煤炭企业实际情况来看,部分企业的人力资源管理还存在一定的问题。对此,本文主要从国有煤炭企业人力资源管理的现状出发,分析了存在的问题并提出了相应的对策,希望有助于优化企业内部的人力资源管理模式,为国有煤炭企业的可持续发展提供有益参考。
2021年24期 No.413 83-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 刘娜欣;乔祯;
人力资源管理在企业管理过程中占据着相当重要的地位,但是,随着数字化时代的到来,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业的发展需求。因此,只有结合数字化时代的背景,进行人力资源管理模式的变革,才能够推动企业实现更好、更长远的发展。
2021年24期 No.413 85-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 张国伟;
当前,我国人口老龄化问题越来越严重,企业退休人数也在不断增加。在我国市场化改革的关键期,企业的内部改革将会影响企业的生态系统建设,尤其是退休员工的养老问题、产权转让、制度改革等,这些都将影响职工退休后的养老待遇。例如,退休金数目、退休金年限以及社会保障投入比例等。这些问题对职工的养老和医疗具有重要的影响,直接关系职工退休生活质量和养老物质保障。本文围绕企业改革的各项措施展开分析,探究解决企业职工养老保障问题的对策。
2021年24期 No.413 87-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 张嘉艺;
当前,大部分企业开始响应国家的就业政策,不断从企业发展的实际出发,积极落实"创业带动就业"的方针,保障企业失业率保持在合理范围内,以推动企业的平稳发展。然而,在现代市场经济改革与产业升级过程中,机械化生产替代人工所带来的失业问题日趋严峻。就目前我国的失业保险制度而言,基金储备的短缺与庞大失业人口之间的平衡已经逐步打破,这对我国社会的和谐与稳定发展十分不利。对此,本文从现阶段企业失业保险制度存在的问题着手进行了分析与探讨,提出了失业保险制度的完善策略,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 89-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 王婧;
建强国际传播人才队伍,才能进一步地全面提升国际传播效能,人才队伍是国际传播塑造中国形象、展现中国力量的现实需要,是中国在全球事务中做贡献尽责任的必然举措。笔者结合多年外宣单位的工作经历,总结了目前国际传播人才队伍建设中存在的一些不足,并有针对性地进行了思考,认为应以人才为中心、以品牌为抓手、以舞台为后盾,奋力建强新时代国际传播人才队伍。
2021年24期 No.413 91-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 左德松;
和谐的劳动关系事关企业与职工的双重利益,更直接地影响社会经济的高质量发展。尤其在近年来,随着经济新常态的战略调整,经济发展调速,动能转换,产业结构调整,让劳动关系日趋复杂,利益诉求更加多元化,如何构建和谐的劳动关系成为企业与职工"协力同行"的关键要素,也因此备受社会各界的广泛关注。而国有企业作为我国社会经济的重要支撑,自然应该紧跟新形势新变化,贯彻新发展理念,发挥其在和谐劳动关系构建中的引领作用,持续推进劳动关系治理制度及能力创新,打造双赢的劳动环境。
2021年24期 No.413 93-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 1730K] - 周萍萍;
基层通过强化预算管理一体化,将改变以往的"先要钱再办事"的局面,逐渐向"先谋事再谋钱"转变,对财政预算资金将严格遵循"未评审禁入库,未入库禁预算"的基本原则。这样,能够促使基层单位过紧日子,增强财政支出刚性管控,从而提升基层单位的管理水平和服务能力。在推动基层预算管理一体化的过程中,融入预算的思想,重视绩效考评指标科学设计和合理化应用,有助于建立涵盖预算全过程的预算绩效管理体系。本文围绕基层预算管理一体化展开了论述,探讨了绩效评价指标在预算管理中的应用路径,期望为基层财政预算管理提供一定的参考借鉴。
2021年24期 No.413 95-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 杨天堂;
国有企业退休人员社会化管理是我国深化国有企业改革的重要任务,是解决国有企业历史遗留问题的基本要求,积极、有效地做好国有企业退休人员社会化管理的移交工作,对增强国有企业活力、保障退休人员权益以及构建社会主义和谐社会具有重要的意义。本文对国有企业退休人员社会化管理的意义、存在的问题和优化对策进行了探讨,期望给予相关人员一定的参考借鉴。
2021年24期 No.413 97-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 方青;
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一。本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工资分配的实施要点,对绩效工资分配实施过程中出现的"绩效考核过程不规范""唯岗位等级不唯岗位价值""吃大锅饭,不与业绩挂钩"等影响激励性的现象进行了探讨和研究,针对性地提出履行企业绩效工资分配管理的优化措施。通过规范绩效工资分配管理流程,将绩效工资与岗位职责和绩效业绩挂钩,实施差异化绩效工资二次分配机制,在薪酬管理上打破员工岗位等级的限制,薪酬分配上凸显员工所从事岗位的价值和个人业绩,以提高企业绩效薪酬激励的针对性和有效性。
2021年24期 No.413 99-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 郑凤麟;
随着国有企业混合所有制改革的持续推进,国有参股投资越来越普遍,国有参股股东的权益保护日益重要。本文阐述了国有参股股东权益保护的重要性,分析了现阶段国有参股股东权益保护存在的主要问题,并探讨了国有参股股东权益保护的实现路径,以供参考。
2021年24期 No.413 101-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 1729K] - 张志玮;
企业的发展离不开人力资源的作用,好的人力资源管理有助于帮助企业实现人才储备,提高企业的核心竞争力。同时,在人力资源的合理规划下,能够最大限度地挖掘员工的潜能,充分地发挥员工专长,从而促进员工更好地为企业的发展做贡献。本文首先阐述了人力资源战略规划的含义和作用,分析了国有企业人力资源战略规划的内容;然后从多个方面对国有企业人力资源战略与规划的策略展开了探究,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 103-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 李小娟;
随着我国社会老龄化程度的逐渐加深,在养老保险体系中,由雇主主导,起到补充养老作用的年金,作为养老保险的第二支柱越来越重要。当前,我国年金类型包括保障对象为企业职工的企业年金和保障对象为机关事业单位工作人员的职业年金。本文梳理了我国年金30年间的发展历程,在总结成绩的同时分析了存在的问题,并提出了政府发挥主体责任,引导年金快速和均衡发展的同时,平衡企业年金和职业年金,让年金更公平地惠及全体人民,并进一步发展年金资本市场等策略,期望使年金真正地发挥出应有的作用。
2021年24期 No.413 105-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 1287K] - 张丽娜;
近年来,随着经济水平的大幅度提升,科学信息技术也在此背景下实现蓬勃发展,很多领域应用大数据开创新局面并获得了可观的经济效益和社会效益。对企业而言,人才是支撑各项生产和经营工作的重要主体,企业未来的发展与人力资源管理有着紧密的联系。然而,不断变化的社会经济结构增加了劳动力成本,而劳动力质量则关系企业前进的脚步。在大数据时代下,企业须充分意识到大数据给人力资源管理带来的影响,并结合实际情况巧用大数据技术精准匹配岗位,最大限度地发挥员工的创造力,进一步提升企业的经济效益。
2021年24期 No.413 107-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 李娟;
近年来,西南油气田公司华油公司凯源北城分公司坚持把培养优秀青年作为增强队伍活力、推动建设更高水平的能源企业、着力服务广大用户民生工作的基石。着力建设一支符合集团公司要求、契合时代需求,切合北城分公司实际的素质优良、勇于实践、敢于担当的优秀青年队伍。主要做法包括:一是全面开展调研,理清队伍现状;二是深入发现挖掘,做好人才储备;三是注重教育培养,强化实践历练;四是坚持业绩导向,及时选拔任用。
2021年24期 No.413 109-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 989K] - 邱晓莉;
我国国有企业的管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系。在我国国有企业改革升级的大背景下,通过优化薪酬体系来提升国企员工凝聚力、提升国企竞争力,是十分重要的管控措施。本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨,并对薪酬体系再设计的要点进行了研究,以供相关人员参考借鉴。
2021年24期 No.413 111-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 赵纪雄;
延迟退休政策下企业年金制度问题一直备受社会多方关注。本文从延迟退休政策下实施企业年金制度的意义出发,对企业年金制度的现状进行了分析,结合发展需求、改革方向提出了企业年金制度的相关创新性措施,期望为企业年金制度的推广以及保障实施的规范化,促进基础职工养老待遇及领取效率的提升,充分体现企业年金制度的优势,实现企业的良性发展提供有益的参考借鉴。
2021年24期 No.413 113-114页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 周颖;
企业要想在经营管理过程中取得一定的成就,离不开良好的企业人力资源管理。人力资源管理在现代企业发展过程中发挥着重要的作用,能够有效地规范企业员工的工作行为,促使员工工作更加专业化,有利于实现企业的高效发展。同时,人力资源管理与劳动经济学之间有着一定的关联性。基于此,本文对劳动经济学视角下的企业人力资源管理内容进行了探析,包含理论概述、管理意义、存在的问题以及优化措施等,以期为现代企业人力资源管理提供有益参考与借鉴,促进企业获得更大的经济效益。
2021年24期 No.413 115-116页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 马海薇;耿玲娜;赵肖旭;
大数据时代,大数据信息技术和云计算科学技术已经逐渐融入社会生活的方方面面以及生产制造的各个领域。为了全面建成具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业,必须深化供电服务指挥中心运营和持续提升城市配电网供电可靠性,构建以用户为核心的现代服务体系,组建一支能带队、懂管理、会数据分析的供电服务"领航人"人才队伍。镇江公司供电服务指挥中心通过内外部调研、线上访谈、标杆分析等方法,形成了基于镇江供电公司供电服务中心的现状,结合供电服务指挥中心的定位、职能、发展方向等梳理形成新的人才培养路径,开发新的培训内容,为供电服务指挥中心的快速发展奠定坚实的人才基础。
2021年24期 No.413 117-118页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 薛枫;
近年来,我国已经建立了绿色发展机制,涉及经济社会、产业发展和科技进步等方面,实现绿色发展的关键是营造有效的体制机制和政策环境。在此背景下,企业的发展需要提升人力资源质量与科学技术,作为驱动企业发展的核心力量。本文中着重阐述了绿色发展背景下企业中的重要角色——人才,从企业绿色人力资源管理相关理论作为切入点,重点讨论了绿色发展背景下企业人力资源管理存在的问题与管理对策,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 119-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 黄宁泽;
实现规范化是人力资源管理未来的发展趋势,也是代表着单位内部各项机制逐渐走向成熟的标志。随着我国新时期经济体制改革工作的不断深化,对人力资源管理工作也提出了更高的标准和要求。各单位要想实现进一步的发展和创新,保障日常工作的稳定运转,除了需要选用更加现代化以及先进的管理概念和管理策略之外,还需要提高人力资源的规范化管理水平,明确其在改革发展过程中的目标,将规范化建设作为人力资源管理的重要发展方向,制定出科学、合理的规范化管理策略,促使单位的社会公共服务能够在供给状态上得以改善,展现出其职能的应有价值。
2021年24期 No.413 121-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 邱大洲;李敏;
随着经济进入新常态,我国经济开始进入高质量发展阶段,但是,与此同时,经济全球化的趋势也让市场竞争更加激烈。工商管理水平是一个企业在市场中立足和发展的关键,而工商企业管理培训对提升企业管理水平具有非常重要的促进作用。本文首先阐述了工商管理培训对提升企业管理水平的意义;然后,分析了现阶段企业工商管理培训中存在的问题;最后,提出了提高企业工商管理培训效率与质量的对策,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 123-124页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 江新超;
随着知识经济时代的到来,人才逐渐发展成为企业的一大核心战略竞争力。因此,企业要想持续实现良性发展,必须不断发展壮大专业人才队伍。作为我国企业直接吸纳优秀人才的重要手段,人才交流引进的作用及重要性不言而喻。但是,目前部分企业在人才培养引进工作中仍存在一定的问题。如何高效地引进一流人才,打造高层次人才梯队,成为企业亟待研究的重要管理课题。对此,本文结合笔者多年的人力资源管理工作实践,提出了相关的策略,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 125-126页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 朱岭;
在经济社会快速发展的时期,构建和创新战略性人力资源管理机制是企业管理的一项重要任务。创新战略性人力资源管理可以使企业不断地适应社会发展的需要,完成企业的战略发展目标,实现经济效益的提升。同时,对员工的发展也是有益的,可以拓宽员工实现个人的价值的渠道,增强员工的自信心,凝聚企业员工的力量,实现企业经济利益的最大化。
2021年24期 No.413 127-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 潘伟贞;
在信息技术与大数据快速发展的背景下,数据信息与经济的发展关系越来越密切,数字化经济已经开始影响人们生活的各个方面,尤其是在企业管理中,发挥着非常重要的作用。在企业发展过程中,对人才的管理是企业管理的重要内容,对企业的长远发展有着不可替代的作用。因此,本文结合传统人力资源管理中常见的问题,探讨了数字化经济对人力资源管理产生的影响,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 129-130页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 王景;
我国经济进入新常态,各企业的发展环境也在发生巨大的变化,在这个过程中,企业要不断地进行自我提升,从而提高竞争力。人力资源管理是现代企业管理的核心内容,在提升企业生产效率和市场竞争力的过程中发挥重要的作用。但是,当前阶段的企业人力资源管理仍存在一定的问题,本文针对企业人力资源管理中存在的问题提出了相应的改进措施,以供参考。
2021年24期 No.413 131-132页 [查看摘要][在线阅读][下载 1730K] - 李滢;郝苹;
新时期,企业管理效果显著,新的管理思想或理论不断发展。目前,企业的管理思想及理论基础大部分来自西方学说。虽然西方的管理思想给中国企业管理,特别是人力资源管理(HRM)提供了借鉴,但我国历史悠久,更应该从中汲取管理的养分,如果一味照搬西方,只会造成人力资源管理方面的障碍。基于此,本文从古代哲学思想入手,从中提炼出企业管理的宝贵经验,进行中西管理思想的融合,希望能够消除企业管理中存在的弊端,发挥人力资源管理的重要作用。
2021年24期 No.413 133-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 1730K]
- 梁潇颖;
中小企业在促进国民经济发展、增加就业和维护社会稳定方面发挥了重要的作用,中小企业已成为当今市场经济中不可或缺的一环。面对激烈的市场竞争,部分中小企业凭借多元化的经营模式和灵活多变的市场应变能力不断发展,并且取得了显著的成绩。但是,也有部分中小企业未能逆流而上,甚至日渐式微,濒临倒闭。究其原因,在于部分中小企业的财务管理存在一定的问题,具体表现为财务管理制度不健全,重视度较低,内部控制不到位和信息化水平较低等。因此,需要从内部控制的角度,针对这些问题提出相应的应对策略,以期有效地提高中小企业的生存和发展能力。
2021年24期 No.413 146-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 黄典;
数字经济时代的到来,引导人们利用大数据,实现资源的优化配置,推动经济形态实现高质量发展。数字经济对传统会计的发展提出了巨大的挑战。本文以此为出发点,研究了基于信息技术产生的财务共享模式给会计行业带来的机遇,论述了财务共享模式的优势,提出在数字经济时代企业构建财务共享模式的策略建议,希望能为企业在数字经济时代下实现蓬勃的发展提供参考。
2021年24期 No.413 148-149页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 左璇;
在经济新形势的背景下,商业模式的迭代更新速度不断加快,税收政策也是日新月异,再加上税务监管政策的日益收紧,社会信用体系与信息化税务监管系统的逐渐完善,中小企业传统的税务风险管理模式已经不能满足现代企业发展的需要,摆在中小企业面前的是更加复杂的税收环境。本文首先介绍了中小企业税务风险的表现形式,然后分析了其在税务风险管理中存在的问题,最后针对这些问题提出了具体可操作性的解决措施,希望能为中小企业强化税务风险管理工作提供一定的参考。
2021年24期 No.413 150-151页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] - 李辰;
传媒企业聚焦业财融合实施新收入准则,有助于提升企业业财融合效果,增强企业的竞争力,保障企业发展目标的实现。因此,聚焦业财融合实施新收入准则成为传媒行业关注的焦点。本文阐述了传媒行业聚焦业财融合实施新收入准则的必然性,分析了其实践过程中存在的难点,并提出了相关的解决策略,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 152-153页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 李瑞枝;
随着我国增值税制度的持续完善,企业增值税税务筹划工作也在稳步推进。增值税作为企业的主要税种之一,企业的增值税税务筹划水平决定了企业整体的税务筹划水平。目前,还有很多企业对增值税税务筹划工作不够重视,不了解增值税税务筹划的方法,也没有为增值税税务筹划制定保障制度。对此,本文探讨了企业增值税税务筹划的相关问题,针对企业增值税各类税务筹划方式展开了细致研究,并提出了增值税税务筹划的保障措施。希望通过本文的研究,为改善企业增值税税务筹划水平,促使企业提高自身竞争力,使企业在激烈的市场竞争中获得生存与发展提供参考。
2021年24期 No.413 154-155页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 周军健;
集团企业内部审计工作对企业的发展具有重要的作用,不仅能对企业的各项业务进行监督,同时也能提供更多的科学依据。但是,在大数据时代,企业集团内审工作仍存在着一定的问题,这严重地干扰了集团企业的改革与发展。本文基于大数据时代背景下集团内部审计的现状,阐述了大数据时代的基本特征,分析了现阶段集团企业内审工作存在的问题,从制度建设、硬软件配置、人员培训等角度,提出相关的优化策略,意在为其他企业管理者提供有益的参考借鉴。
2021年24期 No.413 156-157页 [查看摘要][在线阅读][下载 1454K] - 李文;
预算管理是国有企业实现资源优化配置的重要手段,能够借助量化措施,推动企业决策目标的顺利实现;绩效考核则作为重要的激励机制,有助于预算管理工作的顺利实施。因此,两者有着紧密的联系。新时期,随着市场经济体制的不断完善,国有企业预算管理和绩效考核工作取得了较为理想的成果,但在实践中仍存在一些不容忽视的问题,如认知不到位、效率低下、预算和考核两张皮等。本文从预算管理和绩效考核的概念出发,分析了两者的关系,提出了推动国有企业预算管理与绩效考核工作结合的策略,希望能够为国有企业提高管理水平提供有益参考。
2021年24期 No.413 158-159页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 张丽;
全面预算管理可以提高房地产开发企业资源配置的能力,提高资金的利用率,有利于房地产企业增强整体竞争力,实现企业的短期和长期战略目标。本文分析了当前国内房地产企业编制预算过程中存在的诸多问题,并在此基础上提出了相应的优化策略,对房地产企业合理、科学地编制预算并执行预算管理工作具有重要的现实意义。
2021年24期 No.413 160-161页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 李海燕;
随着当今社会的不断发展,经济责任审计成为一种特有的审计模式。经济责任审计为国有企业资产的保值和增值、实现进一步优化提供了保证,进一步加强了企业监管制度。这种审计模式的合理应用,也让企业财务安全得到良好保障,有效提高了国有企业风险防控能力。本文对经济责任审计风险和风险防控策略进行了分析,期望为加强国有企业的经济责任审计工作提供有益参考。
2021年24期 No.413 162-163页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 李立明;
在经济高质量发展的今天,企业在成长的过程中会因各种原因需要接受审计,许多投资者在进行投资时常常需要参考会计师事务所出具的审计报告,人们普遍认为经过审计的企业更值得信任。然而,会计师事务所在审计过程中没有及时发现财务舞弊的事件也屡见不鲜,造成这种情况的部分原因是会计师事务所的审计质量控制存在一定的问题,而这个问题又以中小会计师事务所为甚。本文对中小型会计师事务所审计质量控制机制进行了探析,针对存在的具体问题提出相应的完善措施,希望能够为进一步提升企业审计质量,完善企业财务报告信息内容提供有益参考。
2021年24期 No.413 164-165页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 肖佩君;
近年来,人们对于房屋建筑的需求不断增大,房地产行业的发展变得日益迅猛,很多企业都进入了房地产行业,这导致房地产行业的竞争越发白热化。为了能够在市场中占据更大的份额,房地产企业就需要在成本核算方面下功夫,通过更有效的成本核算来降低财务风险的概率,并进一步地降低企业的运营成本。基于成本核算的重要性,本文对房地产行业成本核算中存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了相应的解决策略,希望可以为房地产企业的发展提供有益的参考。
2021年24期 No.413 166-167页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 熊洪炎;
利润是企业经营的结果,现金流量是企业经营的质量,现金净流量反映的是利润转化现金的能力。资金如同血液,贯穿企业经营的始终,只有让血液顺畅循环,才能维持生存并健康成长。一家企业即使不盈利,也需要持续的现金流供应。相反,企业流动资金如果出现短缺,即使盈利良好的企业也会资金链断裂,出现财务危机,甚至破产。鉴于现金流对企业经营管理的重要性,本文结合本集团现金流管控的工作实践探索了现金流管控的实现方法。希望能够为广大中小企业做好现金流管控,从而提高资金的使用效率,助力企业价值的提升提供有益参考。
2021年24期 No.413 168-169页 [查看摘要][在线阅读][下载 1350K] - 秦璐;
港口企业在发展过程中,越来越关注全面预算管理,并且不断地致力于提升全面预算管理水平。但是,在实际中仍有不少港口企业在全面预算管理执行中存在一定的问题,这对港口企业的长远发展带来了不利的影响。基于此,本文梳理了港口企业在执行全面预算管理期中存在的问题,针对问题提出了相应的解决与优化对策,期望在不断完善全面预算管理的基础上,进一步落实与推进港口企业的战略规划,促进港口企业长远、稳定地发展。
2021年24期 No.413 170-171页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 昝新同;
国有企业是我国市场体系的重要组成部分,不仅承担着经济责任,也肩负着社会责任,对国民经济增长起到了无可替代的重要作用。国有企业的会计核算工作尤为重要,这不仅影响企业自身的经济效益和持续健康发展,也影响着国家的经济发展,因此,对国有企业的会计核算进行研究具有理论和实际意义。本文探讨了国有企业经营中会计核算的重要性,分析了当前国有企业会计核算存在的问题,并提出了针对性的解决措施,以期为国有企业会计核算的优化提供有益的参考和借鉴。
2021年24期 No.413 172-173页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 马军;
随着社会主义市场经济的不断进步和发展,企业要想提高自己的经济效益和社会效益,就必须要重视起成本管理工作,加强企业财务部门工作人员的培训,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。在我国经济社会不断发展进步的过程中,企业质量管理工作得到了有效的提升,在激烈的市场竞争环境下,企业要想提高市场竞争力,就必须重视成本管理的工作,将企业的成本管理工作当作企业的核心问题,以提升企业的经济效益和社会效益。本文对目前市场上企业存在的成本管理问题进行了分析,探究了企业应采取怎样的成本管理措施,以取得良好的成本管理效果,促进企业的可持续发展。
2021年24期 No.413 174-175页 [查看摘要][在线阅读][下载 1309K] - 孙玉锋;
实施企业财务会计内部控制可以提高财务会计信息的准确性,保护企业资产安全和减少企业的日常经营支出,提高企业的盈利能力和经济效益,实现企业的稳定发展。但是,目前我国很多企业仍未意识到内部控制的重要性,这导致内部控制体系不完善,内部控制缺乏执行力,且监管不到位,不能充分地发挥财务会计内部控制的作用。本文在财务会计视角下分析了目前企业内部控制存在的内部控制意识薄弱、治理结构不完善、执行力不足和监督不到位等问题,针对这些问题提出了相应的改进对策,以期为提高企业内部控制水平提供有益参考。
2021年24期 No.413 176-177页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 王文竹;
目前,随着我国科技的快速发展,在企业管理模式改革与发展中,财税共享中心已经成为众多企业应用的全新模式。基于数字化转型以及企业的发展战略,构建了业财税一体化模式,从财税、业务等多个方面构成了智能化、模块化的发展模式,以不断地推进企业管理水平的提升和经济效益的提高。
2021年24期 No.413 178-179页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 高晋文;
随着大数据时代的到来,企业对财务共享中心越来越重视,财务共享中心在决策管理、预算控制等方面具有重要的作用。本文对财务共享中心进行了系统的概述,在此基础上提出了大数据背景下企业财务共享中心的发展机遇和挑战,并提出了相关的解决措施,以供参考。
2021年24期 No.413 180-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 黄蓓敏;
对国企来说,要想实现稳定、长远的发展,就要做好各个环节的工作。会计集中核算对国企的发展具有重要的影响,然而,我国一些国企在会计集中核算过程中还存在诸多的问题,这对国企的发展带来一定的阻碍。基于此,本文对会计集中核算的概念进行了阐述,对当前国企会计集中核算中存在的问题进行了深入剖析,并提出了优化国企会计集中核算问题的针对性对策,以期帮助国企提升财务管理水平,促使其实现长远的发展。
2021年24期 No.413 182-183页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 单亚元;
为了促进企业实现更好地发展,提高企业的管理水平,应全面做好财务管理工作,将精细化管理理念渗透其中,及时地调整管理模式,规范财务内控管理流程,对企业的各个环节实施精细化管理,以促进企业财务管理水平的提高,减少财务风险。财务内控管理精细化是新形势背景下提高企业综合竞争实力的必然趋势,其意义在于帮助企业防范财务风险,减少经营成本,维护企业稳定经营。本文结合企业构建财务内控管理精细化模式的意义,重点分析了企业财务内控管理精细化存在的问题,根据分析结果,提出相应的优化对策,希望可以为企业财务内控管理精细化工作的开展提供有益的参考。
2021年24期 No.413 184-185页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 王万信;
在我国社会经济建设持续稳定发展的大背景下,随着基建项目的不断增多,建筑行业快速地发展,建筑安装企业逐渐壮大,但同时也面临着更加激烈的市场竞争。对此,建筑安装企业要树立较强的财务管理意识,制定科学、有效的管理制度,从而更好地防范财务风险,增强自身的核心竞争力。本文主要分析了建筑安装企业财务管理中存在的问题,提出了针对性的对策,以供参考借鉴。
2021年24期 No.413 186-187页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 尚娜;
近年来,国民经济快速增长,各行业都面临新的挑战,发展绿色、科技、全球共享经济已成为大势所趋,施工企业当前不仅需转变发展模式,还要应对行业竞争者带来的挑战。施工企业具有其行业特殊性,不仅建设周期长,而且需要投入大量的资金,为了能够更好地适应发展需要,施工企业应对工程项目成本进行科学、合理地管理,在保证质量的情况下,减少浪费,降低成本,提升企业整体的控制能力,这样才能提高企业的核心竞争力,在行业竞争中生存下来。本文重点针对施工企业工程项目成本管理进行了分析,并提出存在的问题以及相关的解决对策,以供参考。
2021年24期 No.413 188-189页 [查看摘要][在线阅读][下载 1286K] - 朱敏;
当前我国经济发展势头持续向好,已跃升到全球国家GDP第二名的位置。在我国经济飞速发展的背后,中小企业起到了重要的支撑作用,为促进经济发展贡献了巨大的力量。在中小企业不断向前发展的同时,不断拓宽的业务与企业环境的转变使得企业财务管理变得愈加困难。尤其是互联网的飞速更新发展,给财务管理既带来了新的发展机遇,也带来了一系列的挑战。为此,本文主要基于互联网发展的大环境下,对中小企业财务管理上存在的问题进行分析,并探索利用互联网的优势,对中小企业当前财务管理的模式进行优化,以期推动中小企业的长远发展。
2021年24期 No.413 190-191页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 李小红;
自从住房公积金制度提出以来,其职能出现一定变化,从过去的满足缴存职工基本的住房需求转变为职工改善居住条件、提高购房能力等方面,成为房地产市场发展的重要保障制度。随着社会经济水平的快速提升,住房公积金事业也呈现快速发展态势,其财务管理工作凸显出一定问题,表现出落后于缴存职工实际需求发展的趋势。对此,本文阐述了住房公积金及其财务管理的意义,并分析当前企业住房公积金财务管理工作中存在的问题,最后就这些问题的解决提出了相应的方法和措施。
2021年24期 No.413 192-193页 [查看摘要][在线阅读][下载 1729K] - 韩金洋;
企业开展日常经营活动时,应构建健全的财务管理制度,从而减少经济运行风险。但是,企业项目在运行时,现金具有较大的流通量,因此,需要通过科学的管理方法,保障现金流的安全。本文阐述了现金流量管理的内涵,分析了企业财务管理中现金流量管理的应用,并提出相关的强化措施,以供参考。
2021年24期 No.413 194-195页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K] - 寇秋霞;
在当今全球经济增长放缓的大背景下,国内各行业的市场竞争越来越激烈,国有企业要想提高或者保持现有的竞争力,在新技术、新产品不断涌入市场的情况下,除了重视技术创新外,还必须重视企业的成本控制。企业进一步加强成本控制成为必然趋势。本文对新形势下国有企业成本控制的现状进行了分析,并且针对国有企业成本控制存在的问题提出了相关的措施建议,希望可以为企业管理者在加强成本控制方面提供有益参考。
2021年24期 No.413 196-197页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K] - 李洋;
在激烈的建筑市场竞争中,建筑企业经济管理中的资金建设具有专业性、系统性等特点,必须由专业部门来负责,才能保障该项工作的时效性。建筑企业要想提升资金建设的时效性,首先,需要设立专业的资金建设部门;其次,要抓好合同风险、预算管理风险的防范,提高资金建设风险防控能力;此外,要利用大数据技术实现全过程资金管理,积极提升建筑经济管理水平。
2021年24期 No.413 198-199页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K]