- 刘永红;
国有企业作为“国之重器”，是中华民族实现伟大复兴的“中流砥柱”。国有企业实现高质量发展离不开青年人才的支撑，而青年人才已经成为国有企业实现有序、稳定发展的基石。基于此，本文提出了新时期加强国有企业青年人才培养的基本原则——方向性原则、层次性原则、主体性原则，并深入探讨了新时期国有企业加强青年人才培养的具体路径，旨在为国有企业人才建设提供借鉴参考。
2022年10期 No.423 49-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1235K] - 陆子青;
国有企业关系着国家安全和国民经济命脉，是中国特色社会主义的重要物质基础。随着社会经济的发展，国有企业领导制度在探索中不断优化和完善。党的十八大以来，国有企业深化改革成效显著，职业经理人制度正是深化改革的重要成果，不少地方、企业已经成功实行职业经理人制度，极大地增强了国企活力，提升了经济效益。但是，职业经理人制度在实施过程中还面临区域与行业发展不平衡、薪酬激励与考核评价机制不全面、监督与问责机制不完善等问题，需要在实践中逐步优化创新。
2022年10期 No.423 52-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 李伟;
本文主要以大数据时代企业人力资源管理的创新策略为研究对象，首先，分析了大数据技术对企业人力资源管理的影响；其次，阐述了当前企业人力资源管理面临的困境；最后，从加快人力资源管理信息化建设、加强人才培训的力度、做好基于大数据技术的人力资源规划，利用大数据技术开展人才甄选项目，积极转变人力资源管理者角色，完善薪酬管理制度等几个方面，深入探讨了大数据时代企业人才资源管理的创新策略，旨在为企业以及相关研究人士提供参考。
2022年10期 No.423 55-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 1175K] - 杨永梅;
在企业人力资源管理模块中，员工培训与开发是非常重要的一项内容，加强培训工作是企业保持、提升竞争力的重要措施，不仅有利于员工不断更新知识、提升技能，也可以为公司战略实施提供一定的人力资源保障。因此，培训效果越来越受到企业管理者的重视，科学合理地进行培训评估以及制定健全的培训效果评估体系是很有必要的。本文分析了当前企业培训效果评估工作存在的问题，并提出了应对策略，以供借鉴参考。
2022年10期 No.423 58-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 958K] - 邓帅;
随着国家预算改革的不断深入，预算管理一体化平台正式上线，有效地提升了预算单位的预算管理和绩效管理水平。本文从预算一体化改革的背景出发，阐述了其重要意义，分析了当前形势下全面绩效管理面临的一些问题，并针对这些问题提出了基于预算一体化平台的完善措施，以及预算一体化宏观背景下的改进措施，以助力全面提高绩效管理水平。
2022年10期 No.423 61-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 李杰;
社会保险是社会保障制度最重要的组成部分。国家社会保障制度的出台，对保障和改善民生提供了法律依据，企业应严格遵守国家法律制度，积极主动地足额缴纳社保，为职工的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育提供保障，以解除职工的后顾之忧。加强社保管理对企业人力资源管理有着重要的现实意义，特别是在提高人力资源能动性、增强员工归属感等方面能够发挥十分重要的作用。本文从企业人力资源管理视角探讨了如何进一步创新企业社保管理体制，将企业的人力资源管理与社保管理工作有效结合，分析了劳资关系与人力资源管理之间存在的问题，并据此提出了相关的建议措施，希望能够对企业发展提供帮助。
2022年10期 No.423 64-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 1175K] - 石国鑫;
“产学合作、协同育人”对我国人才培养模式具有重要意义，本文通过提出一些改进策略旨在提升当前产学合作培养效率，进而推动我国人才培养领域的创新发展。通过分析发现，在产学合作协同育人的人才培养模式中还有诸多问题亟待改善，需要相关教育工作者引起重视，以提升人才培养效果与人才输出效率。另外，此次研究选用的是文献研究法，通过对相应文献的查找和梳理，为文章的分析提供一些理论基础。在经济发展与社会变革的重要历史阶段，学校为社会培养和输送人才，而社会需要的人才与学校培养的人才之间还存在着一定的差距，产学合作、协同育人的人才培养模式也存在一些问题，管理层面、教学层面、合作层面均有很大提升空间，需要多方共同努力方能解决这些问题。因此，本文研究的内容和提出的策略对丰富我国人才培养模式的内容具有理论意义，希望对当前校企合作、协同育人人才培养理念的优化改革能起到一定的借鉴作用。
2022年10期 No.423 67-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 1235K] - 罗阳;
在以互联网技术和高新技术为引领的新经济时代，推动人力资源管理创新是企业发展面临的重要任务。当前，企业之间的竞争是人才的竞争，也是人力资源管理创新的竞争。现代企业在发展中要想提升经济效益，必须积极创新人力资源管理方式，从根本上增强人力资源管理的创新能力。为了帮助企业推动人力资源管理变革，打造优秀的员工队伍，增强企业市场竞争力，本文针对企业人力资源管理普遍存在的战略性缺失和基础性问题，从人员培训、激励制度及人力资源管理手段三个方面提出建议，供相关企业借鉴参考。
2022年10期 No.423 70-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 1172K] - 张军;
进入信息化时代，企业信息化建设越来越受到重视，其优势也在具体实践中得到了充分印证，它能够让企业管理变得更加高效，有助于提升企业管理能力和价值。本文简要分析了人力资源管理信息化建设的内涵及价值，并围绕软硬件、人员素养、管理制度、管理程序、人事档案等方面存在的问题及其对策进行了深入探讨，以期能为企业加强人力资源管理信息化建设提供参考。
2022年10期 No.423 73-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234K] - 刘腾腾;杜建平;郑力莎;
随着国有企业深化改革及企业管理模式的不断创新，劳动用工形式更加灵活多样。劳务派遣可以有效解决国有企业存在的人力资源短板问题，进一步丰富企业用工模式。然而在企业经营实践过程中，劳务派遣岗位人员流动性大，不仅增加了企业管理成本，也增加了潜在的用工风险，甚至影响企业的稳定运营。为此，本文对劳务派遣人员流动的原因进行了深入剖析，提出了降低国有企业劳务派遣岗位人员流动的应对策略，旨在为解决国有企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考。
2022年10期 No.423 76-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 周刚;
薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分，是激励员工的有效方法之一。企业制定科学合理的薪酬制度能够吸引人才、留住人才，增强企业人才的聚合度，发挥人才的作用；反之，则会导致人才流失问题，甚至会阻碍企业的健康发展。在企业实施人力资源管理实践过程中，要重视并发挥薪酬激励制度的作用，建立科学且完整的健全薪酬激励体系，从而为企业实现高质量发展提供重要保障。本文通过阐述薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用，梳理影响薪酬制度在企业中发挥激励作用的因素，指出现阶段企业薪酬激励制度存在的不足，提出完善企业薪酬制度、进一步强化激励作用的策略。
2022年10期 No.423 79-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 1232K] - 李鑫;
从企业内部角度来看，生产运营、现金管理、客户管理、财务审计等流程的信息化，无疑给大数据的应用提供了先决条件，所以，大数据可以帮助企业管理者掌握企业实际情况，提高管理成效。而人力资源管理是企业管理的重要内容，实现大数据与人力资源管理的相互融合，可以为人力资源管理变革提供契机，进而帮助企业优化人力资源配置，实现企业的健康、持续发展。
2022年10期 No.423 82-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234K]
- 李凤娇;
制造业企业成本项目众多，成本数据的收集、统计和分析的工作量大，过程性成本的管理难度高，使企业很少关注生产过程中的动态成本，对成本的管控多是在事后借助财务会计核算实现，这种做法无法及时地进行成本管控，也无法对存在的偏差进行及时调整，这是导致制造业企业成本难以降低的一个重要原因。本文从动态成本管理的内涵和必要性出发，分析了制造业企业实施动态成本管理的要素，并就制造业企业动态成本管理的实施策略进行了探讨，以供参考。
2022年10期 No.423 103-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 付电芝;
财务共享服务中心模式是一种先进的财务管理模式，也是集团企业实现自身财务管理转型升级的必然趋势。在经济新常态下，随着企业发展规模的扩大，集团企业呈现出规模化、信息化乃至全球化发展的趋势，构建相应的财务共享服务中心，是企业实现自身稳定、健康发展的关键。本文结合财务共享服务中心和业财融合的内涵，针对集团企业在实施业财融合过程中存在的问题进行了分析，并深入探讨了问题的解决对策，希望能够为集团企业业财融合工作的顺利实施提供有益的参考和借鉴。
2022年10期 No.423 106-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 李宜轩;
2020年初的新冠疫情对绝大多数企业的生存与发展产生了重大影响，在此背景下，为了更好地开展商务服务企业的绩效评价，本文以10家上市商务服务企业为研究对象，将2019年6月至2021年9月的数据作为样本，通过因子分析模型对企业财务绩效的各项指标进行了实证探究。研究发现：受新冠疫情影响的商务服务上市企业财务绩效水平有明显的下降趋势。鉴于此，本文从引进人才、为顾客提供增值服务和与其他行业建立紧密联系三个方面提出了提高商务服务上市企业绩效水平的对策及建议，以供参考。
2022年10期 No.423 109-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1284K] - 王秋辉;
商品混凝土（以下简称“商混”）行业普遍采用垫资营销模式，在这种模式下，垫资能力往往直接影响企业的市场拓展能力。应收账款既是一种负担，也是一种有效的杠杆资源。当垫资销售所获的利润大于资金成本时，快速收回应收账款，可以有效地防范和控制风险，使企业实现盈利及业务增长。应收账款如果不能及时收回，就表现为账面利润，纸上富贵，此时就很像“竹篮打水”。长期以来，商混作为原材料与建筑工程之间的加工环节，在产业链中议价能力较低，应收账款总量长期居高不下。本文基于商混企业应收账款的现状，探讨了商混企业完善应收账款风险管理的对策，以期为保障商混企业应收账款的安全性，减少呆坏账的发生，从而平衡利润与风险，增加资本回报率提供有益的参考。
2022年10期 No.423 113-115页 [查看摘要][在线阅读][下载 1175K] - 徐树铭;
企业财务会计核算是财会人员对企业生产经营过程中形成的各项费用、产品等最终成本的全面核算工作，该项工作具有连续性、完整性、真实性和可靠性等特点。当前，国内外市场环境乃至经济环境不稳定，不确定因素明显增多，这就需要企业在加强内控管理的前提下，重视企业财务会计核算工作，以保证企业经营资本的公开、透明，有助于推进企业管理人员恪尽职守，有利于提高企业的经营管理水平。本文在综合评价企业财务会计核算工作的基础上，就进一步做好企业财务会计核算工作，从把好企业财务会计核算关键点、协调好企业内控各系统要素、加强财务会计核算内控管理等方面进行了分析和论述，针对存在的问题提出了相应的对策，以供参考和借鉴。
2022年10期 No.423 116-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 1171K] - 宋程程;
在当前经济社会背景下，我国经济发展态势持续向好，为了更好地实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，加快实现社会公平，切实提升人民的幸福感与获得感，2018年，我国公布了新的个税法案，形成“中间大、两头小”的橄榄型税收结构，保证中低收入人群实现收入稳步增长，合理调节高收入。但是，新个税法案为纳税人带来纳税优惠的同时，也带来一定的税务筹划压力，需要纳税人和相关企业进行纳税筹划，利用合法、合理的方式为自己和企业争取更多的利益。基于此，本文围绕新个税法下工资薪金纳税筹划展开了深入的分析和探讨，以供参考借鉴。
2022年10期 No.423 118-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 刘祥华;
随着社会主义市场经济的蓬勃发展，以及农场企业化改革的深入推进，各大国有农场迎来了新的发展机遇和挑战，同时也推动国有农场引入更加先进的管理手段，为农场带来更多的经济效益和社会效益。当前，农业生产技术不断完善和更新，对各大农场实施科学、合理的全面预算管控是保障我国现代化农业发展的重要手段，是提高我国农业生产力水平和优化经营管理模式的重要措施，同时也有助于推动我国农业实现持续、稳定的发展。本文以黑龙江省二道河农场公司为例，对农场预算管理实施的背景、现状进行了分析，针对存在的问题提出了全面预算管理的优化设计和改进措施，希望可以帮助农场更好地实施预算管理，为我国农业发展提供良好的动力。
2022年10期 No.423 121-123页 [查看摘要][在线阅读][下载 1175K] - 刘滢;
高新技术企业在运营发展的实践过程中，合理地开展高效、良好的税务筹划工作，有助于降低税负压力。从实际情况看，高新技术企业受内外部环境因素的影响，其税务筹划相关工作存在一定的风险。对此，高新技术企业要深入分析自身税务筹划存在的风险，并采取有效的措施对税务筹划风险进行防范。本文首先阐述了高新技术企业常见的税务筹划风险，然后分析了产生税务筹划风险的原因，并探究了税务筹划风险的防范策略，以期为高新技术企业规避税务筹划风险提供有益的参考和借鉴。
2022年10期 No.423 124-126页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 郑发强;
中小企业是构建市场经济的重要主体，是推动国民经济健康发展、促进社会稳定的重要力量。特别是当前新冠疫情防控时期，中小企业在保障国民经济适度增长、缓解就业压力、推进技术革新、优化经济结构等方面均发挥着越来越重要的作用，同时我国对中小企业的扶持政策也在不断完善。我国中小企业数量在总量中占比超过九成，每年因为经营不善倒闭的中小企业不在少数，加上中小企业在贷款和资本市场上“被歧视”，资金来源渠道狭窄，从而加重了中小企业“拮据运行”的局面。预算管理作为一种较为成熟的管理办法，对改善中小企业经营窘况具有重要的作用。然而，由于历史遗留问题和经验不足等因素影响，不少中小企业对预算管理的应用效果并不明显。基于此，本文从全面预算管理的基本概念出发，阐述了预算管理对中小企业的作用、价值，分析了在当前信息化背景下中小企业预算管理存在的问题，并结合实践提出了相应的优化策略，以帮助中小企业实现更好的发展。
2022年10期 No.423 127-129页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 周文强;
全面预算管理是现代企业广泛采用的一种管理方式，有助于整合企业的各项资源，实现资源的科学调配，协调部门关系，保证企业战略发展目标的顺利完成。但是，在企业实施全面预算管理过程中，常常面临各种各样的问题，影响了全面预算管理效能的发挥。基于此，本文以铜冶炼企业为切入点，结合全面预算管理的基本内容，重点分析了当前铜冶炼企业在全面预算管理中存在的问题及产生的原因，并提出了相应的改进对策及建议，希望可以为铜冶炼企业加强全面预算管理、促进管理水平的提高提供有益的参考。
2022年10期 No.423 130-132页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 王应峰;
目标成本管理是一种基于企业预算管理基础上的科学管理方法，与企业发展目标、经营方向、预期成本、“进、销、存”管理等有着密切的联系。在企业的日常运营中，采用目标成本管理的方法对目标成本进行可控式分析、审验、考核等管理工作，可以从根本上减少资源损耗，提升企业的整体竞争力，防止内部管理流程紊乱，最大限度地增加企业的经济效益等。目标成本管理是集会计、审计、出纳等多重环节的预定、核算与考核，从而形成一种多层次的成本管理体系。目标成本管理的优势主要表现在对成本支出前的合理规划、支出中的动态控制与支出后的总结归纳，以实现企业运营更加合理化、规范化、经济效益最大化，并减少企业的高成本风险。本文就目标成本管理在房地产企业的实际应用进行了研究，并提出相应的对策，以供参考。
2022年10期 No.423 133-135页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 潘小苑;
随着经济社会的快速发展，我国城市化进程不断加快，各地工程企业获得了更大的发展空间，建设项目不断增多，但是，相应的管理难度也不断提高。对工程施工企业而言，财务管理是保证企业正常运营的基础和前提，一旦财务管理出现漏洞，将引发不同程度的财务风险，影响企业的正常运营，甚至会对企业带来严重的经济损失。工程施工企业要想在快速发展、竞争激烈的市场上站稳脚跟，并从容应对不确定性因素与风险，就必须从财务管理的角度入手，从根源上做好财务风险的防范与控制，以不断地提升企业的财务管理效率，促进企业获取更高的经济效益。基于此，本文以工程施工企业财务风险控制为研究对象，列举了施工企业常见的财务风险，深入分析了产生财务风险的原因，并提出了相应的风险防范及控制对策，希望能够为工程施工企业做好财务风险管控提供有益的参考。
2022年10期 No.423 136-138页 [查看摘要][在线阅读][下载 1175K] - 杨梁;
资金管理是企业管理中的重要组成部分，如何运营好资金，提高资金使用效率和质量，是当前很多企业关注的重要课题。本文以制造业企业为例，概述了企业资金管理的内涵，分析了当前制造业企业资金管理过程中出现的主要问题，最后针对问题提出了优化企业资金管理的路径及建议，以期为企业加强资金管理、提升资金使用率提供有益的参考和借鉴。
2022年10期 No.423 139-141页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 曹立瑶;
现阶段，我国公益型企业在财务管理过程中仍旧存在一定的不足。公益型企业要适应市场经济的发展环境，推动混合所有制改革，同时在混改过程中要做好财务可行性分析，结合企业混改面临的财务难题，提出针对性的财务管理应对策略，以帮助公益型企业顺利完善混改，实现财务管理体制的创新与转型。本文以公益型企业为研究对象，结合其混改过程中面临的难题进行分析，并提出针对性的改进策略，以供参考。
2022年10期 No.423 142-144页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 曹晓妹;
房地产开发企业涉及繁杂的业务，且其项目开发具有较长周期，产生较高的资金成本，这增加了财务管理的难度和风险。对此，房地产开发企业有必要加强业财融合，构建“业财融合”下的管理会计体系，提高财务管理水平，促进企业实现长远、健康的发展。本文分析了房地产开发企业实施业财融合的意义，探究了房地产开发企业业财融合的路径，以期为房地产开发企业实施业财融合提供参考和借鉴。
2022年10期 No.423 145-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 马成刚;
全面预算管理在优化企业资源配置、推动企业战略目标实现和提高企业竞争力等方面发挥着重要作用，因此，被国内外大中型企业广泛采用。但是，在管理基础相对薄弱的部分民营企业中，全面预算管理的实际应用效果往往差强人意。本文通过深入调研，剖析了民营企业在应用预算管理过程中普遍存在的问题及原因，提出了系统化的解决路径及对策建议，以期为相关民营企业管理者提高全面预算管理水平提供有价值的借鉴与参考。
2022年10期 No.423 148-150页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 刘志勇;
建筑施工企业是纳税大户，其纳税标准与其他行业之间存在较为明显的区别，因此，建筑施工企业在纳税时需要结合自身的实际经营状况进行纳税筹划。从这个角度分析，建筑施工企业税收筹划的要求更高，针对性也更强。本文从建筑施工企业税收筹划的特点和意义出发，分析了建筑施工企业税收筹划的措施，并就其涉税风险点的规避策略进行了探讨，以供参考和借鉴。
2022年10期 No.423 151-153页 [查看摘要][在线阅读][下载 1175K] - 陈婷婷;
高质量的会计信息有助于促进企业的健康、稳定发展。提升企业会计信息质量，不仅可以为企业提供有价值的信息，还可以促进企业经济效益和会计人员综合素质的提升。现阶段，企业会计信息质量不高的原因主要体现在会计信息的精细化程度不高、会计信息的广度和深度不足、会计信息的监督机制不健全以及会计信息的应用机制不完善等方面。为了提升企业会计信息质量，促进企业的持续发展，企业应该提高会计信息的精细化程度、丰富和拓展会计信息的广度和深度、健全会计信息的监督机制以及优化会计信息的应用机制。
2022年10期 No.423 154-156页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K] - 张永;
近年来，随着科技的快速进步和经济的持续发展，我国建筑施工企业迎来了重大发展机遇，越来越多的建筑施工企业随之崛起，但同时建筑施工企业也面临着诸多挑战。企业要想提高自身的核心竞争力，需要全方位进行精细化管理，而税收筹划就是其中的一个重要方面。建筑施工企业要高度重视税收筹划的重要作用，同时遵循国家税法和税收筹划的原则，通过相应的税收筹划策略，切实降低企业的税收负担，减少税收风险，促进企业高质量发展。
2022年10期 No.423 157-159页 [查看摘要][在线阅读][下载 1174K]