管理研究

  • 基于创新驱动背景的高新技术企业发展战略与对策研究

    崔久波;

    本文旨在创新驱动背景下,对我国高新技术企业的发展战略与对策进行了深入研究,以期为我国高新技术企业的高质量发展提供理论支持和实践指导。本文采用文献法、调研法等研究方法,分析和探讨了创新驱动背景下高新技术企业的发展现状和面临的挑战。研究显示,当前我国高新技术企业普遍存在着技术创新能力不足、融资难融资贵、人才短缺和产业链协同不够紧密等问题。为解决上述问题,我国高新企业应采取加大研发投入、拓宽融资渠道、建立和健全人才培养和引进机制以及加强产业链系统创新等措施,不断提升企业的创新能力,促进企业的高质量发展。

    2024年11期 No.472 3-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234K]
  • 企业内部控制与业绩管理融合研究

    昌国琼;

    本文阐述了企业内部控制与业绩管理的高度契合性,指出了两者融合的必要性,并分析了两者融合过程中可能面临的业绩框架复杂化、指标设计困难、信息系统不匹配以及实施难度大等问题,最后从完善制度、分步实施、汲取人才智慧及加强信息系统建设等角度提出了相应的对策建议。

    2024年11期 No.472 6-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 1230K]
  • 基于系统秩序最佳的生产组织管理创新与实践——以首钢长钢“12433”生产管理体系为例

    黄文才;

    为应对市场变化给生产组织带来的困难,有效解决企业内部面对系统内各部门管理能力、技术水平参差不齐,界面间刚性衔接不到位、系统效益不能充分发挥等问题,立足企业实际,首钢长治钢铁有限公司围绕系统秩序运行最佳开展了一系列探索,制定和采取了一系列有效措施,取得了良好效果。

    2024年11期 No.472 8-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 国企混改存在的内部治理问题及其对策建议

    云南省审计厅课题组;

    混合所有制改革(以下简称“混改”)是国有企业改革中的一项重大战略措施,对于建立和完善中国特色现代企业制度,激发企业的经营活力,提高企业的决策效率,打造互利共赢的企业发展生态,均具有十分重要的意义。然而,随着国有企业混改进程不断深入推进,如何有效应对混改企业逐渐凸显的内部治理问题,成为当前深化国有企业改革的重要课题。为此,本文深入分析了国有企业混改过程中存在的内部治理问题及其产生的原因,并提出了明确国企定位、甄选混改主体和健全监督机制等对策,以期为更好地解决国有企业内部治理问题提供有益参考。

    2024年11期 No.472 11-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 供电企业隐患排查治理对作业风险管控的驱动效能分析与机制应用研究

    刘磊;刘国徽;李耀辉;

    随着电力行业的快速发展,供电企业的安全生产也面临着前所未有的挑战。隐患排查治理作为保障供电企业安全稳定运行的重要手段,对于作业风险的管控具有重要意义。本文阐述了双预机制下供电企业新型作业风险管控的模式及其特点,分析了现阶段存在的不足,并指明了隐患排查治理对双预机制下供电企业风险管控效能的驱动作用,以期为提高供电企业的安全管理水平提供有益参考。

    2024年11期 No.472 14-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 电力企业工程与服务框架合同执行优化策略研究

    姜勇;葛星;许春阳;

    随着工程与服务框架采购规模的逐年增长,提高框架合同履约管理效率效益效能已成为电力企业的重点工作。受制于业务链路数据壁垒,传统的框架执行模式已无法适应当前的工作要求,容易给企业带来一定的财务风险及法律风险。为此,本文就电力企业工程与服务框架合同管理面临的现实问题进行了深入分析,并从技术与管理两个层面提出了框架执行优化策略,以期为电力企业框架合同履约管控工作提供借鉴。

    2024年11期 No.472 17-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 1205K]
  • 工程类企业投资管理面临的主要难题与解决思路

    肖芸;

    根据我国国民经济和社会发展第十四个五年(2021-2025年)规划和2035年远景目标纲要的精神要求,新时期,工程类企业面对复杂严峻的市场形势,要将“转型、升级”作为战略导向,加快布局优化和结构调整,在投资端带动施工类企业转型发展。本文阐述了工程类企业投资管理的主要内容及其制度体系,并针对工程类企业投资管理面临的难点问题提出了解决思路,以期进一步完善工程类企业的投资管理工作,助力其实现投资管理预期目标。

    2024年11期 No.472 19-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 1241K]
  • 基于数字化转型背景的企业内部控制风险管理对策研究

    鲍翠芳;

    在数字化时代,企业内部控制管理面临着前所未有的挑战,尤其面临着数据安全、技术依赖等问题的挑战。为此,本文深入探讨了数字化转型对企业内部控制的影响,分析了企业数字化转型过程中可能出现的内部控制风险,包括数据安全与隐私风险、技术依赖与系统风险,并提出了相应的风险管理对策,以期为企业在数字化转型过程中的风险管理提供有价值的参考。

    2024年11期 No.472 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1256K]
  • 新形势下电网企业提质增效的路径研究——以国网四川省电力公司凉山供电公司为例

    赵娟;

    进入“十四五”时期,国家大力推进电力体制改革,电网企业的宏观经济环境发生了重大变化,新一轮能源革命、技术革命对电网企业治理机制、盈利模式、经营规模、现金流量等也产生了深刻影响。基于此,本文以国网四川省电力公司凉山供电公司(以下简称“公司”)为例,基于企业当前的经营管理现状,围绕降低用能成本与电网可持续发展以及效率与风险两者之间的平衡等问题,提出了新形势下电网企业提质增效的有效路径,以期助力电网企业实现高质量发展目标。

    2024年11期 No.472 24-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 企业后勤管理面临的风险及其防范策略探讨

    宫悦;

    后勤管理的主要任务是保障企业生产经营活动的正常开展,但在管理过程中往往面临着诸多风险。因此,企业应采取有效的防范策略,以防止生产经营管理秩序受到不良影响。基于此,本文从风险防范的视角出发,针对企业后勤管理常见的风险问题,提出了相应的风险防范策略,包括健全财务管理制度、加大设备检查与维护力度、严控食材管理环节、组建物业管理团队等。通过实施上述策略,可以有效应对企业后期管理过程中出现的财务风险、设备运行风险以及食品安全与环境安全风险,有利于营造健康稳定的运营环境,推动企业的高质量发展。

    2024年11期 No.472 27-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 国有企业法务管理现状及其对策措施探讨

    刘科峰;翟建华;

    当前,我国国有企业法务管理正面临着一系列的挑战与难题。基于此,本文对国有企业法务管理现状及其对策措施进行了深入研究,首先阐述了国有企业法务管理的概念,其次探讨了国有企业法务管理的重要性,然后分析了国有企业法务管理存在的问题,最后提出了加强国有企业法务管理的对策措施,以期为国有企业及其相关管理人员提供参考。

    2024年11期 No.472 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 国有企业推动会议赋能的策略研究

    肖东;

    针对当前国有企业会议领域存在的诸多形式主义现象,本文开展了国有企业推动会议赋能的策略研究。首先梳理了国有企业会议领域形式主义的具体表现,其次阐述了国有企业推进会议赋能的导向原则,最后提出了国有企业推动会议赋能的对策建议,以期为国有企业会议赋能提质增效提供有益的借鉴和参考。

    2024年11期 No.472 33-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1233K]
  • 新时期国有企业转型升级的路径探讨

    陶丽卿;

    进入新时期,国有企业的内外部环境发生了深刻变化,在此背景下,加快转型升级成为国有企业实现高质量发展的必由之路。本文分析了国有企业转型升级的背景,探讨了国有企业转型升级的重要意义,梳理了国有企业转型升级面临的压力,提出了国有企业转型升级的有效路径,希望能够为推动新时期国有企业转型升级提供有益参考。

    2024年11期 No.472 36-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1232K]

案例分析

  • 通信企业建立收入保障体系的意义、路径及建议——以F通信企业为例

    林小玲;

    近年来,随着信息技术的发展和变革,通信企业进入了以5G+技术为标志的高速发展阶段,通信企业的收入也发生了结构化变化。在此背景下,面对企业会计政策更新、行业监管力度加大等外部环境的变化,企业应尽快建立收入保障体系,以促进企业合规管理和高质量发展。本文以F通信企业为例,探讨了通信企业建立收入保障体系的意义、路径及优化建议,旨在为通信企业的财务管理提供理论指导和实践参考,助力企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势,实现高质量发展目标。

    2024年11期 No.472 39-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1251K]
  • 数智化背景下企业人力资源柔性管理机制探讨——以A公司为例

    奚海亚;

    进入数智化时代,人力资源领域正经历着深刻的变革。由于技术的不断进步,人力资源变革不仅涉及技术层面的创新,还要求管理理念与模式的更新。柔性管理机制作为一种新型管理模式,在应对市场变化和员工需求多样性等方面展现出独特优势。通过柔性管理,企业能够更好地适应数智化背景下的人力资源管理挑战,促进员工成长与企业发展的共赢。基于此,本文以A公司为例,分析了数智化背景下A公司实行柔性人力资源管理的优势和劣势条件、发展机会及面临的挑战,探讨了A公司柔性人力资源管理机制的设计思路,并提出了相应的保障措施,以期为企业人力资源管理转型提供借鉴与参考。

    2024年11期 No.472 42-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 非正式组织与员工反生产行为的关系分析及对策探讨——以GL公司反生产事件为例

    王凯;

    在企业内外部环境中不确定性因素不断增加的背景下,企业管理者应高度重视企业中的非正式组织,密切关注员工的身心健康,警惕非正式组织的消极作用,合理杜绝员工反生产行为的发生。本文结合企业生产中的实际案例,分析了非正式组织与员工反生产行为的关系,诊断了企业在人力资源管理中存在的问题,并提出了解决问题的对策,以期为企业管理者提供有价值的参考,实现非正式组织与正式组织的良性互动,维护企业正常的生产经营秩序,促进企业的健康平稳发展。

    2024年11期 No.472 45-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 1217K]
  • 新时期国有企业加强班组长队伍建设的思路和方法探讨——以H公司为例

    白贇;徐文超;文青青;

    作为企业管理的兵头将尾,班组长是生产经营的前岗哨所,也是中高层管理者密切联系一线群众的神经中枢,更是汇聚班组力量的源头活水。本文以加强产业工人队伍建设为导向,以提升基层党建质量为抓手,以推进高技能人才培养为初心,系统梳理了H公司近年来在班组长队伍建设上的基本情况及经验做法,进而从优化结构、党建引领等方面探讨了新时代加强班组长队伍建设的思路和方法,旨在提升班组长队伍的素质和效能,为企业的高质量发展提供人力资源支撑。

    2024年11期 No.472 48-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 中小企业人力资源管理困境及其对策探讨——以潍坊市为例

    项中华;刘杰;

    中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等方面发挥着举足轻重的作用。然而,由于中小企业普遍规模小、抗风险能力弱、人力资源流动性大、对外部经济环境变化比较敏感,其人力资源管理难以发挥应有的作用,制约了中小企业的高质量发展。本文以潍坊市为例,通过调研发现,中小企业在人力资源管理上存在理念落后、制度不完善、招聘培训不科学、绩效考核机制不健全、薪酬激励缺乏活力和企业文化建设滞后等问题。为应对这些挑战,本文建议,中小企业应尽快转变人力资源管理理念,提高招聘、培训环节的管理水平,建立科学、系统的绩效考核制度,完善薪酬激励机制,加强企业文化建设。同时,政府也应加强公共服务和政策扶持,促进中小企业的高质量发展。

    2024年11期 No.472 51-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234K]
  • 国有企业绩效管理体系的构建思路与方法探讨——以金堆城钼业股份有限公司为例

    张全福;

    绩效评价体系是现代企业的重要管理工具,它不仅能通过明确的指标和评估机制有效提升企业管理效率和水平,还可以通过母公司掌控子、分公司的运营质量。实施科学、公正的绩效评价,可以确保企业各部门及子、分公司与整体战略保持一致,促进资源优化配置,激发团队活力,与企业组织架构相适应,共同推动企业实现高质量发展。基于此,本文在对绩效理论进行相关研究的基础上,以金堆城钼业股份有限公司为例,探讨了绩效管理体系的构建思路和方法,以期为提高企业绩效管理水平提供一定的参考,以促进企业的高质量发展。

    2024年11期 No.472 54-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 1312K]
  • 民营企业在中国经济转型中的角色与贡献分析——以广厦控股集团为例

    邢力;

    民营经济是推进中国式现代化的生力军,是我国经济实现高质量发展不可或缺的力量。广厦控股集团成立于1984年,见证了改革开放的伟大历程,在中国民营企业中具有典型代表性。本文通过分析广厦控股集团的发展历程和发展现状,结合该集团在企业生产经营、产业链打造、市场拓展和品牌塑造、创新能力和技术研发、社会责任践行等方面的状况,探讨了其在中国经济转型中的角色与贡献,以供相关企业参考借鉴。

    2024年11期 No.472 58-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]

互联网+

  • 农产品电子商务营销策略研究

    郭超;

    随着信息技术的迅速发展,农产品电子商务不仅为农业市场注入了新的活力,也为农村经济发展开辟了新的途径。通过电商营销,农产品的市场竞争力得到显著提升,供应链更加完善,有效促进了农村经济的全面发展。目前,农产品电子商务营销中还存在一些问题,包括物流配送不完善、农产品质量难以保证以及产品信息不对称等,这些问题成为制约农产品电子商务发展的主要障碍。本文认为,通过健全物流配送体系、强化品质管理与认证、提升信息透明度,可以有效解决上述问题,推动农产品电子商务的健康发展,保障农产品生产者的利益。

    2024年11期 No.472 61-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 1233K]
  • 基于大数据背景下的企业创新管理模式策略研究

    李亚平;

    大数据给企业管理带来了新的发展机遇,同时也为企业创新管理模式提出了挑战。本文分析了传统企业管理模式的特点以及存在的不足,阐述了将大数据应用于企业创新管理的优势,最后提出大数据背景下企业创新管理模式的策略,包括强化数据集成与共享、提升市场监控与预期的实时性、自动化企业运营管理、强化风险识别并提供个性化服务、培育企业创新文化等,旨在为更多企业创新管理模式提供有价值的参考。

    2024年11期 No.472 64-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 1232K]

首钢专栏

  • 钢铁产品全生命周期评价碳排放管理体系的构建与实施

    <正>一、钢铁产品全生命周期评价(LCA)碳排放管理体系构建与实施的背景(一)国家战略要求在全球应对气候变化,追求低碳绿色发展的大背景下,绿色可持续发展理念已深深植根于全社会,环境与生活质量的改善越来越得到更广泛的关注。近年来,面对由二氧化碳排放引起的全球气候变化带来的气候灾难问题,国际社会积极行动,许多国家及国际组织纷纷提出了碳达峰和碳中和的目标。我国政府根据自身国情提出了力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和的“双碳”目标。

    2024年11期 No.472 67-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1271K]

人力资源

  • 劳动关系和谐度的构建与优化研究

    杨锦华;

    劳动关系和谐度是一个组织管理概念,对组织的稳定和员工的幸福感都具有重要影响。在组织层面,领导培训与发展、员工参与与沟通机制、福利与工作条件改善是构建和优化劳动关系和谐度的重要策略;在个体层面,职业发展与工作满意度提升、健康与心理幸福促进是提高员工对劳动关系的满意度和和谐度的关键因素。本文阐述了劳动关系和谐度的概念与理论,分析了劳动关系和谐度的影响因素,提出了劳动关系和谐度的构建与优化策略,旨在帮助企业提高劳动关系和谐度,促进企业实现高质量发展。

    2024年11期 No.472 72-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1205K]
  • 煤矿企业职工培训效果评估研究——以陕煤集团张家峁矿业公司为例

    姜小霞;

    针对煤矿企业职工培训缺乏评估环节或者评估效果不理想导致的培训效果差等问题,本文在CIPP模型和柯式模型的基础上,建立了煤矿企业职工培训效果评估模型,在该模型的框架下,结合煤矿企业职工培训的特点,建立了煤矿企业职工培训效果评价体系,并采用德尔菲法和层次分析法确定指标权重,采用模糊数学综合评价法对培训效果进行综合评价。在此基础上,本文对张家峁矿职工培训进行了问卷调查,通过对调查数据的信度、效度和区分度分析,验证了指标体系的合理性和科学性。最后根据评价结果和培训存在的问题,提出了相应的对策措施。

    2024年11期 No.472 75-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 1283K]
  • 基于项目制视角的企业内部人才市场建设研究——以广州市烟草公司为例

    朱曦;黄梓蓉;甘琪琨;徐慧莹;廖波;

    在项目制背景下,企业对项目团队成员的选拔和配置提出了更高的要求,将具备相应能力且合适背景的人才吸纳到项目队伍中成为推动项目成功的关键因素。本文以广州市烟草专卖局(公司)为例,深入分析了该企业创新项目推进过程中的人才供需现状,并提出了在项目制背景下构建和完善烟草企业内部人才市场的思路,以期为烟草行业内部人才市场的构建和运行提供理论参考和实践指导。

    2024年11期 No.472 79-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234K]
  • 国有企业多元化用工模式的探索与启示

    覃颖贵;

    在新能源转型的浪潮下,汽车行业市场竞争加剧,洗牌加速,汽车企业特别是国有汽车企业面临着经营成本压力加大、人才资源竞争激烈、用工成本日益增加等问题。在此背景下,如何通过创新人力资源管理模式,构建多元化的用工模式,成为国有企业必须面对的重要课题。本文以L汽车公司人力资源管理实践为例,分析了其在用工方面存在的问题,并梳理总结了该汽车公司探索实施多元化用工模式的策略和措施,旨在帮助国有企业提高员工配置效率,降低人才引入成本,助力国有企业高质量发展。

    2024年11期 No.472 82-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 基于岗位工作任务的制造业企业技能岗位课程体系建设研究

    陈克钦;

    随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈,对制造业企业设备升级、工艺迭代、生产组织优化等提出了新的挑战。本文以首钢京唐钢铁联合有限责任公司(以下简称“京唐公司”)为例,并以基于岗位工作任务的技能岗位课程体系建设为研究对象,分析了当前制造业企业在技能人才培养中存在的内部高绩效职工比例不高、新员工胜任速度慢、优秀人才招聘难等问题,探讨了新的生产力环境下制造业企业在技能人才培养课程保障体系建设方面的思路和方法,以期为促进制造业企业岗位学习与岗位晋升有机结合、推动企业高技能人才队伍建设提供参考与借鉴。

    2024年11期 No.472 85-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 新时代国企干部选拔任用的有效途径探讨

    赵烁;

    国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其干部的选拔任用直接关乎企业的核心竞争力。随着党的十九大对国企干部选拔任用提出新标准和新要求,国企干部选拔与任用的重要性日益凸显。在新时代背景下,国企干部选拔任用呈现出精准选才、科学用才的新特点。因此,国有企业必须坚持党管干部的原则,以政治标准和职业素养为基准,顺应市场化改革趋势,不断完善选拔任用机制,进一步增强国有企业综合实力。基于此,本文首先分析了国有企业干部选拔与任用的现状,其次阐述了新时代背景下国有企业对干部选拔任用的新要求,最后提出了新时代国企干部选拔任用的有效途径,以期为国有企业干部队伍建设提供参考与借鉴。

    2024年11期 No.472 88-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 基于产教融合育人模式的企业办学策略研究——以GXWL集团为例

    陆星;

    本文以GXWL集团为例,深入分析了企业办学在推动教育改革、实现产教融合方面的积极作用和实践成效。通过分析发现,企业办学是推动教育改革的重要举措,对深入推进产教融合、解决学校人才培养与企业用人需求不匹配等问题发挥了重要的作用,对提高学校办学质量、丰富师资来源、推动就业实习、促进科研发展等具有重要的意义,值得在今后继续深入探索和研究,以推动产教融合向纵深发展。

    2024年11期 No.472 91-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 1205K]
  • 基于产教协同视域的高职院校培养学生就业能力的路径探讨

    王瑶;

    近年来,我国不断推进产教协同人才培养模式的改革,旨在完善高职院校的就业服务体系,助力推动高职学生就业。本文结合高职院校日常教学与实操实习活动的综合实践,围绕就业市场的人才需求、高校毕业生就业现状展开论述,并根据教学中存在的问题,结合本专业自身的特点,探讨了基于产教协同模式的高职院校培养学生就业能力的路径,以期帮助高校毕业生顺利就业。

    2024年11期 No.472 93-95页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 新时期私募股权企业薪酬管理存在的问题及解决策略探讨

    吴华利;

    在新时期的商业环境下,私募股权行业的竞争主要是人才竞争,如何运用先进的人力资源手段吸引并留住优秀人才,是私募股权企业提升核心竞争力的重要课题。为此,本文深入分析了新时期私募股权企业薪酬管理存在的薪酬导向不明确、薪酬结构不合理、薪酬与绩效考核不匹配以及薪酬形式单一等问题,并针对这些问题提出了相应的解决策略,旨在为私募股权企业提供实用的薪酬管理优化思路,以促进企业的高质量发展。

    2024年11期 No.472 96-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 高校会计专业产教融合人才培养模式研究

    周雪梅;

    随着经济的不断发展,产教融合、校企合作的教育模式逐渐成为高校教育改革的重点。在信息技术迅速发展的背景下,会计的工作职能、工作方式都发生了深刻变化,社会对信息化会计人才的需求日益增长。基于此,本文分析了产教融合对高校人才的培养作用,并针对当前高校会计专业人才培养中存在的培养方向与时代发展要求相脱节、信息化内容缺失、教学内容与实际工作不匹配、信息化培养力度不足、学生实操经验缺乏以及师资力量薄弱等问题,结合实际情况提出了相应的优化策略,旨在提高高校会计专业人才培养的质量和效率,以适应新时代对会计人才的现实需求。

    2024年11期 No.472 99-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 汽车制造公司销售部员工绩效考核体系优化路径探究

    陈小庆;

    当前,我国汽车制造产业蓬勃发展,成为我国经济发展的重要支柱产业之一,而汽车公司销售部则是连接汽车制造与市场的桥梁。在激烈的市场竞争中,优化人力资源管理,尤其是针对汽车销售部员工的绩效考核,对于汽车销售部乃至整个汽车公司的运营和发展具有至关重要的作用。本文以汽车制造公司销售部员工为研究对象,分析了当前我国汽车制造公司销售部员工绩效考核的内容与现状,阐述了当前存在的主要问题,提出了汽车制造公司销售部员工绩效考核体系优化构建的方法与路径,旨在为汽车制造公司销售部员工优化人才结构和提升绩效考核水平提供参考借鉴,促进汽车制造业相关企业人力资源管理的持续改进与发展。

    2024年11期 No.472 102-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 基于信息化背景的勘测设计企业干部人事档案管理创新研究

    吴英书;徐飞;

    目前,勘测设计企业干部人事档案管理面临着信息更新不及时、管理手段落后等困境,已无法满足企业的发展需求。为了提高勘测设计企业干部人事档案管理水平、创新干部管理工作,本文对勘测设计企业干部人事档案管理创新工作的重要性及其信息化研究的方法进行了分析,对勘测设计企业干部人事档案管理面临的困境进行了研究,最后提出了勘测设计企业干部人事档案管理信息转型的实施策略,以期提供有益的参考。

    2024年11期 No.472 105-107页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 企业人力资源管理过程中有效发挥团队精神的策略分析

    王安琪;

    团队精神指团队成员为了组织的整体利益和目标而相互协作,不仅反映了个体利益和整体利益的统一,还保证了组织的高效率运转。企业的人力资源管理是推动企业战略转型的关键要素,是企业管理体系中不可或缺的重要环节。在人力资源管理实践中,团队精神的作用举足轻重,不仅影响员工的工作积极性,还是挖掘员工潜在价值的核心驱动力。因此,团队精神的有效发挥对于企业的运营效率和员工成长有重要作用。本文主要探究了企业人力资源管理中团队精神影响因素,并提出了相应的策略,企业应结合自身的实际情况,强化“团队精神”的运用与发挥,同时不断优化管理策略,实现人力资源管理的科学化、高效化。

    2024年11期 No.472 108-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 1206K]

商业金融

  • 中小型企业融资难题及其解决策略探讨

    王曼;

    中小型企业是推动经济增长和科技创新的重要力量,然而,融资难题一直是制约其发展的关键因素。本文通过案例分析总结了中小型企业融资过程中存在的信息不对称、信用风险和抵押物不足等问题,并提出了中小型企业加强融资渠道创新的策略及建议,旨在改善中小型企业的融资环境,推动中小型企业的高质量发展。

    2024年11期 No.472 111-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 互联网环境下企业供应链金融风险及其防控策略探讨

    陶源;

    近年来,社会经济的快速发展为我国的市场繁荣及各领域的创新发展提供了新的机遇。在互联网环境下,各行业企业的生产经营方式发生了巨大变化,内部供应链金融中的风险类型及风险发生概率也在不断增加。根据当前国内企业供应链金融现状,主要存在着信用风险、行业风险、制度风险等风险因素,这些风险严重制约着企业的稳定运营及健康发展。基于此,本文针对互联网环境下企业供应链金融风险及其防控策略进行了深入探讨,在首先概述了互联网环境下企业供应链金融,其次分析了互联网环境下企业供应链金融面临的主要风险,最后针对风险问题提出了互联网环境下企业供应链金融风险的防控策略,以供相关企业参考借鉴。

    2024年11期 No.472 114-116页 [查看摘要][在线阅读][下载 1210K]
  • 小贷公司向供应链金融公司转型面临的机遇与挑战

    禹烈;

    近年来,供应链金融作为一种新兴的金融服务模式,受到了业界的广泛关注。供应链金融通过整合供应链上下游的资金流、信息流和物流,可以有效地解决中小企业融资难、融资贵的问题,提高整个供应链的运作效率。基于此,本文对小贷公司向供应链金融公司转型的相关问题进行了系统分析,以期为推动小贷公司向供应链金融公司转型提供有益的参考与借鉴。

    2024年11期 No.472 117-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 企业提高资本运作与投融资能力的有效措施探讨

    韩钰;

    投资、融资、资本运作是企业管理的重要内容,对于企业高质量发展具有重要意义。通过加强投融资管理,有助于企业完善资本结构、实现市场化转型、降低财务风险。同时,还能帮助企业顺利度过资金短缺危险期,提高资金管理效率,最大限度地降低投融资风险,为企业高质量发展奠定坚实的财务基础。

    2024年11期 No.472 120-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 政策过程视角下湖南省小微企业金融支持政策影响因素研究——基于扎根理论、AHP及DEMATEL方法的综合探索

    王思惟;喻思慧;胡佳慧;

    深入挖掘小微企业金融支持政策各环节影响因素,对于促进国民经济良好发展具有重要的意义。本文以湖南省小微企业为例,基于政策“获知—申请—落实”的过程视角,通过扎根理论提炼出15项影响因素;同时,分别运用AHP层次分析法和Dematel决策实验室法对影响因素进行了定量分析,并对分析结果进行了比较。研究结果显示:AHP分析和DEMATEL分析的结果基本一致,权重位于前五位的影响因素依次为:政策透明度(N_3)占比14%,感知政策重要性(N_2)占比12%,信息传递途径(N_1)占比11%,企业内部管理(N_14)占比10%,以及政策执行监管(N_12)占比9%,根据这五大因素,可以探析优化或完善小微企业金融支持政策的主要方向。

    2024年11期 No.472 123-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 1273K]

财务审计

  • 财务会计报告信息披露的现存问题及对策建议

    黄雪莲;

    财务会计报告作为企业经营状况和财务状况的主要载体,其信息披露质量对于投资者、监管机构及其他利益相关方具有重要意义。在实践中,企业财务会计报告的信息披露常常存在一些问题,包括虚假披露、信息不透明等。为此,本文深入探讨了财务会计报告信息披露存在的问题,并提出了相应的对策建议,以期为提高财务会计报告信息披露的质量和透明度提供有益参考。

    2024年11期 No.472 126-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 国有企业开展研究型审计的思路与方法探讨

    汪许强;

    社会的进步与经济的发展对审计工作产生了深远的影响,审计也在不断探索与变革中迎来了新的发展机遇。在这一过程中,研究型审计逐渐进入人们的视野,成为审计领域一个不可或缺的重要工作方法。研究型审计可以辅助审计人员更加客观、全面地开展审计服务,以解决审计中各类潜在风险与隐患。本文对国有企业开展研究型审计的思路与方法进行了深入探讨,以期为国有企业审计工作的全面、有效开展提供有益参考。

    2024年11期 No.472 129-131页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 基于财务共享模式的金融机构内部控制优化策略研究

    王树公;

    随着财务共享理念的逐步推广及应用,金融机构面临新的发展机遇和挑战。为了有效提升市场竞争力,提高内部控制水平和风险防控能力,金融机构应建立健全内部控制体系,促进自身的高质量发展。为此,本文从财务共享模式对金融机构内部控制的影响出发,分析了当前金融机构内部控制中存在的问题,并针对性地提出了财务共享模式下金融机构内部控制的优化措施,以期促进金融机构内部控制的不断优化和完善,助力金融机构的高质量发展。

    2024年11期 No.472 132-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 经济新常态背景下企业财务管理面临的风险及防范对策探讨

    吴玉丽;

    经济新常态指经济发展进入新的阶段,以创新驱动、结构优化、转型升级为主要特征。在经济新常态背景下,企业面临着越来越多的挑战,其中,财务管理风险就是企业面对的一个十分重要的问题。因此,如何有效地防范财务管理风险是当前企业必须面对的一个重要课题。基于此,本文首先分析了经济新常态下企业加强财务管理的重要性,其次阐述了经济新常态下企业财务管理面临的风险,最后针对这些风险提出了相应的防范对策,以供参考借鉴。

    2024年11期 No.472 135-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 企业财务风险现状及其防控对策探讨

    李康;

    在市场竞争不断加剧以及经济全球化持续深化的背景下,企业面临的财务风险不断增加。财务风险不仅会对企业资产的安全性与盈收能力构成威胁,还可能削弱企业的持续增长潜力。因此,对企业财务风险及其防范策略进行深入探讨,具有重要的现实意义。本文深入剖析了企业财务风险的现状与成因,探究了企业如何有效地辨识、审视和防控财务风险,以期为企业财务管理工作者提供参考借鉴。

    2024年11期 No.472 138-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 国有企业核算型财务向战略型财务转型的策略探讨

    余洁;

    5G、RAP等大数据技术的广泛应用,推动了国有企业财务管理模式的转型与创新,为充分发挥财务部门职能提供了重要驱动力。当前,部分国有企业仍沿用传统的核算型财务管理模式,已经无法满足企业高质量发展的现实需求,亟须向战略型财务管理模式转型。基于此,本文以国有企业核算型财务向战略型财务转型为主题,首先,阐述了国有企业核算型财务向战略型财务转型的意义;其次,分析了国有企业核算型财务向战略型财务转型过程中存在的问题,如决策不及时、数据管理难度大、缺乏财务复合型人才、战略执行不到位等;最后,针对转型中的问题提出了相应的对策建议,以期为国有企业财务管理工作者提供有益参考。

    2024年11期 No.472 141-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 平衡计分卡与作业成本法在企业预算管理中的应用——以L公司为例

    王敏君;

    预算管理是当前企业广泛运用的一项管理工具,特别是在绩效评价管理方面,更是企业不可或缺的一个重要手段。预算的核心功能是资源配置,资源配置是否恰当,不仅关系企业的盈利水平,还是企业竞争能力的充分体现。本文以L公司为例,分析了预算在企业实务中运用的状况,并提出了将平衡计分卡和作业成本法引入预算程序的建议,以期有效解决企业实务中预算功能不足的问题,使预算管理在企业管理中真正发挥其重要作用。

    2024年11期 No.472 144-146页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
  • 成本领先战略中的经营财务管理体系构建路径探究——以孤东采油厂财务管理转型实践为例

    茹官俊;

    对于石油、煤炭等能源开采行业而言,成本领先战略是其一项基本经营战略,通过强化经营财务管理、业财融合提质提速提效降本,可以增强其“低成本”核心竞争力。本文结合孤东采油厂财务管理转型实践,提出了“153”经营财务管理体系,即锚定1个成本领先目标(“十四五”时期末盈亏平衡点降至45美元/桶),夯实深化“三大计划全面预算”等5项管理,有效提升经营财务“3力”,即财务决策支撑力、经营创效引领力、资本运营拓展力,以供相关企业实施财务管理转型提供参考借鉴。

    2024年11期 No.472 147-149页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]

产业观察

  • 地方加快构建现代化产业体系研究——以遵义市为例

    杨伟;

    党的二十大报告提出构建现代化产业体系并作出相关重要论述,为遵义加快构建现代化产业体系提供了根本遵循;贵州省委经济工作会议和遵义市委工作会议也为遵义加快构建现代化产业体系提供了有利条件和明确的方向路径。但目前,遵义市在现代化产业体系建设过程中仍面临一些挑战,包括发展要素支撑不足、产业协同机制不完善、企业内生环境不佳和创新环境有待进一步优化等问题。为了解决这些问题,本文提出遵义市需要从产业发展环境、高端要素培育和体制机制构建三个方面同时发力,构建具有地方特色的现代化产业体系,以实现经济的高质量发展。

    2024年11期 No.472 150-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 966K]
  • 烟草商业企业构建绿色物流评价体系研究

    张洵;

    烟草商业企业实现高质量发展,打造绿色物流模式尤为重要。本文从绿色物流的内涵出发,提出了绿色物流绩效评价应遵循全面性、可比性、可操作性以及定性与定量相结合等原则,并从选择评价指标、设定行业标杆值、确定权重系数、设定评价集四个方面阐述了物流评价体系的构建方法。希望通过本文推动烟草商业企业绿色物流体系的建立与发展,实现物流效率的提升和环境保护的加强。

    2024年11期 No.472 153-155页 [查看摘要][在线阅读][下载 1210K]
  • 产教融合型企业研究现状与热点分析

    胡蓓蓓;许振霞;马立雪;

    近年来,我国经济快速发展,产业结构不断调整优化,产教融合型企业作为推动经济增长和促进就业的重要力量,备受关注。本文使用数据可视化分析软件COOC和VOSviewer,对经过筛选的文献资料进行了结构及内容分析,深入探讨了当前我国产教融合型企业领域的研究现状与热点,以期为有关主体提供有价值的参考。

    2024年11期 No.472 156-159页 [查看摘要][在线阅读][下载 1383K]
  • “双碳”目标约束和新型电力系统发展背景下地市级电网企业规划现状及实施策略探讨

    王炬;邹凤娇;

    本文以A电网公司为例,探讨了在“双碳”目标约束和新型电力系统不断发展的背景下,地市级电网企业的发展规划及实施路径,包括外部环境和内部环境的分析、面临的机遇与挑战、新型电力系统的发展目标、企业规划方案以及实施策略,以期助力电网公司实现高质量、可持续发展。

    2024年11期 No.472 160-162页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 光伏场35kV地埋集电线路单位公里造价指标影响因素分析

    李松;陈杰;邓伯均;蔡泓忻;姜章维;

    35kV地埋集电线路是光伏场区与升压站或者开关站之间的重要电能输送通道,本文运用定性及定量相结合的分析方法,分别从电缆材质及同沟电缆回数分析其对集电线路单位公里造价指标的影响,基于研究结果,提出材质及回数选择建议。研究结果显示,同一截面中铝芯和铝合金芯电缆的单位公里造价相近,但低于铜芯电缆,且截面积越大,单公里造价越高;同沟电缆回数越多,集电线路单位公里造价越高,且同种回数情况下,截面积越大,单位公里造价增幅越大。

    2024年11期 No.472 163-165页 [查看摘要][在线阅读][下载 1251K]
  • SA8000对我国企业对外贸易的影响及其对策研究

    吴思;

    本文分析了SA8000(社会责任标准)的内涵及其对我国企业对外贸易的潜在影响,并通过对浙江省杭州市、宁波市以及桐庐县相关企业人员的深度访谈与调研,验证了SA8000在世界不同区域的影响力差异,提出了我国企业应对SA8000的对策与建议,以供参考借鉴。

    2024年11期 No.472 166-168页 [查看摘要][在线阅读][下载 1209K]
  • 下载本期数据