管理研究

  • 住房保障新模式对企业人力资本积累的影响研究

    陈旭;

    住房保障是社会保障体系的重要组成部分。本文深入探讨了住房保障新模式对企业人力资本积累的影响。研究发现,住房保障能够显著提高员工的工作满意度和心理安全感,促进员工培训与发展,优化人力资本结构,增强企业的创新能力。本文还为政策制定者和企业管理者提供了一系列建议,旨在进一步优化住房保障政策,推动企业高质量发展。

    2025年01期 No.486 3-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
  • 基于科技创业的技术研发与商业管理平衡支点研究

    胡硕;

    在科技创业蓬勃发展的背景下,技术研发与商业管理犹如鲲之双足、鹏之两翼,对企业发展发挥着至关重要的作用。如何在两者之间找到精准的平衡支点,是众多科技创业者都必须面对的一个重要课题。本文深入分析了科技创业中技术研发与商业管理的内涵及重要性,探讨了两者之间的内在联系及其平衡支点。通过对相关案例的剖析,本文旨在探讨在快速变化的市场环境中,如何通过加强复合型人才队伍建设、制定融合技术与商业目标的战略规划以及优化产品开发策略,实现技术与商业的深度融合,为科技创业者提供一套操作性和适应性强的平衡策略,从而帮助他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。

    2025年01期 No.486 6-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K]
  • 人工智能赋能企业数字化转型研究

    叶彪;

    在数字化时代,人工智能(Artificial intelligence,下文简称“AI”)不仅是科技创新的象征,还是企业实现数字化转型的关键引擎。随着数据的爆炸式增长和技术的日益成熟,AI的应用正在以前所未有的速度和规模改变着传统产业的格局。面对竞争日益激烈的市场环境,企业需要借助AI赋能数字化转型,以应对日益复杂且快速变化的市场挑战。基于此,本文简要讨论了AI对企业数字化转型的作用和价值,并深入探讨了AI赋能企业数字化转型的具体路径,以期为企业数字化转型提供有价值的参考。

    2025年01期 No.486 9-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K]
  • 新形势下中央企业加强外事管理工作的策略与建议

    何旻;

    随着中央企业海外资产规模的持续增长,境外经营业务的日益多元化,以及对外交流合作的不断深化,中央企业外事管理工作面临着新的挑战与机遇。本文基于当前中央企业外事管理工作的实践,剖析了其存在的问题,并针对新形势提出了相应的策略和建议,包括创新观念、构建一体化外事管理体系、加快涉外安全风险防范体系的建设与升级、拓宽职业发展渠道以及加强外事人才储备等,旨在为中央企业提升外事管理能力,广泛参与国际竞争,加快企业高质量发展提供有益的指导和参考。

    2025年01期 No.486 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 国有企业内部控制中的关键控制点识别与监控策略探讨

    仲晓莉;

    内部控制是维护国有企业稳定运营的重要手段,明确内部控制的关键控制点能够有效提升国有企业内部控制水平。在国有企业经营规模和业务范围不断扩大的背景下,企业应注重内部控制关键控制点的识别与监控,加大内部控制管控力度,这样才能达到良好的内部控制效果。本文围绕国有企业内部控制中的关键控制点,分析了关键控制点识别与监控中存在的突出问题,并提出了针对性的策略,以期保障国有企业内部控制工作的顺利实施。

    2025年01期 No.486 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 质量管理在企业经济管理中的作用与价值研究

    鲍翠维;

    当前,企业面临着日益激烈的市场竞争和更加复杂多变的经营环境。质量管理作为企业竞争力的重要组成部分,已成为现代企业提升经济效益和保持市场优势的关键手段。通过实施有效的质量管理,企业不仅能够优化生产流程、合理控制成本,还能提高产品和服务的质量,增强客户满意度与忠诚度,从而扩大市场份额,全面提升企业的市场竞争力。本文旨在探讨质量管理在企业经济管理中的作用与价值,分析其对企业经济效益、成本控制、创新能力和可持续发展的影响,并针对现存问题,提出相应的解决对策,以期为企业经济管理提供有效的理论支持与实践指导,从而助力企业在激烈的市场竞争中实现高质量发展。

    2025年01期 No.486 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 企业内部控制管理存在的主要问题及优化对策探讨

    万淑新;

    本文通过分析我国企业内部控制管理存在的主要问题,包括内部控制制度体系不完善、监督机制存在漏洞、控制环境建设滞后等,并针对这些问题提出了构建科学、合理的内控体系、实施有效的内控评价、强化内控监督机制、完善内控问责机制等对策建议。以期为推进我国企业内部控制体系建设提供有价值的参考。

    2025年01期 No.486 21-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 1219K]
  • 基于工商管理视角的中小企业数字化转型策略研究

    陈静;

    随着经济全球化的不断深化和信息技术的迅猛发展,数字化转型已成为企业提升竞争力的重要手段。基于此,我国大力推进“互联网+”和“数字中国”战略,鼓励企业利用数字技术进行创新和转型。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,占全国企业总数的90%以上,其发展状况直接关系经济增长与社会稳定。然而,与大型企业相比,中小企业在资金、技术和管理能力方面相对薄弱,使得其数字化转型面临诸多挑战。本文旨在研究工商管理视角下的中小企业数字化转型,以期探讨有效的工商管理方式方法,推动中小企业优化资源配置、调整组织结构、改进业务流程,提升企业的市场竞争力。

    2025年01期 No.486 23-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 1223K]
  • 基于大安全大应急框架的企业应急能力提升路径研究

    徐启岍;

    党的二十大提出了建立大安全大应急框架的重要战略部署,这一部署对于统筹安全与发展至关重要,它被视为实现高质量发展与高水平安全之间良性互动的重要举措。企业既是市场经营的主体,同时也是防范和化解各类风险的基本单元,其应急能力的提升对于统筹发展与高水平安全具有重要意义。本文从应急对象、应急过程、应急主体、应急策略四个维度深入解读了大安全大应急框架的内涵,阐述了企业应急管理能力建设的新要求,并基于上述维度提出了从应对对象、应对过程、应对主体、应急策略四个方面提升应急能力的路径。

    2025年01期 No.486 26-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 1224K]
  • 国有企业股权投资风险管理问题及其对策探讨

    牛强;

    当前,国有企业正处于转型升级的关键阶段。在这一过程中,股权投资虽在完善国有企业战略布局、提升资本运作效率等方面发挥了积极作用,但伴随而来的潜在风险同样不容忽视。本文从国有企业的视角出发,探讨了股权投资风险管理的意义,分析了当前国有企业股权投资风险管理存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策,旨在为国有企业股权投资收益最大化提供新的思路和参考建议。

    2025年01期 No.486 29-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 企业信用管理关键节点研究

    蒋琴昭;

    随着市场环境的不断变化,企业与企业之间的交易愈加频繁,竞争愈加激烈,赊销形式愈加多样化,企业互相拖欠债款的现象愈加普遍。目前,我国的社会信用体系建设已经进入高质量发展的阶段,很多企业已经建立了较为完善的信用管理制度,但也有部分企业尚未建立统一的信用管理体系,信用管理意识淡薄,仍存在重销售、轻收款的现象。为此,本文基于企业信用管理现状,深入分析了企业信用管理的关键节点,从客户信息、合同签订、风险转移、额度和账期授予、账款回收等环节出发,提出了加强全程化信用管理,形成企业信用风险闭环管理的建议,以供参考。

    2025年01期 No.486 32-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1409K]
  • 国有企业加强内部控制体系建设的有效策略探讨

    金广彬;

    在经济全球化不断深化的背景下,国有企业发展机遇与现实挑战并存。国有企业若想在市场竞争中占据主动地位,就应加强内部控制体系建设,确保内部控制体系的有效实施,使内部管理工作更加规范。然而,当前部分国有企业在内部控制体系建设过程中仍存在一些问题,未能充分发挥内部控制体系的实际价值。为此,本文深入分析了国有企业内部控制体系建设过程中存在的问题,并据此提出了相应的解决策略,以供参考。

    2025年01期 No.486 35-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1205K]
  • 新形势下企业股权管理及其创新策略案例研究

    马妍;

    当前,我国经济进入新发展阶段,企业亟须加强股权管理工作。股权管理是一个复杂的动态调整过程,为确保企业稳健发展,外部监管对企业股权管理提出了更严格的要求。为此,企业需积极创新股权管理模式,发挥股权管理对公司治理的积极作用。本文以浙江伏尔特医疗器械股份有限公司为例,重点分析了其股权管理现状,并针对问题提出了企业股权管理的创新策略,以期推动企业的高质量发展。

    2025年01期 No.486 38-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K]

案例分析

  • 我国跨境物流企业人力资源管理存在的问题及其对策分析——以D企业为例

    宋琪达;卜云龙;赵子怡;罗学雯;

    人力资源管理在跨境物流企业的发展中起着至关重要的作用,其涵盖员工招聘、培训、绩效评估以及薪酬管理等多个关键环节。跨境物流企业作为连接全球市场的重要纽带,其高效运营离不开人力资源管理的支持。本文以我国国际贸易物流D企业为例,对我国跨境物流企业在人力资源管理中面临的招聘选拔机制不够科学、培训效果评估不足、绩效薪酬制度竞争力偏弱以及员工关系管理不完善等问题进行了深入分析,并据此提出了一系列优化措施,例如优化招聘流程、完善培训体系、改进薪酬福利制度以及强化员工关系管理等,旨在为提升我国跨境物流企业的人力资源管理水平和国际竞争力提供一定的理论参考。

    2025年01期 No.486 41-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 1308K]
  • 文商旅生态化融合与城市可持续发展研究——以杭州新天地集团为例

    刘文东;

    随着城市化进程的加速,城市可持续发展问题日益受到全球关注。文商旅融合作为一种新兴的城市发展模式,对于促进经济增长、文化传承和社会和谐具有重要的作用。本文探讨了文商旅生态化融合的内涵与特征,解析了其在推动城市可持续发展中的作用,并以杭州新天地集团中央活力区项目为例,提出了进一步加强文商旅生态化融合的策略和建议,旨在促进文商旅的生态化融合,推动企业的高质量发展和城市的可持续发展。

    2025年01期 No.486 44-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1298K]
  • 营业转让当中债权人利益保护路径研究——以Y大学理发店营业转让为例

    高泺栩;

    随着中国特色社会主义经济的快速发展,企业在生产经营过程中经常通过分立、合并等方式满足商业发展需求。营业转让作为一种高效的商业资源处理机制被广泛应用。本文深入剖析了营业转让过程中债权人利益保护的具体路径。首先,对营业转让的概念进行了概述;其次,结合案例探讨了在营业转让中如何保护债权人利益;最后,通过增加细节、实例、引用和实证研究,全面分析了营业转让中债权人利益保护的重要性及其具体路径。

    2025年01期 No.486 47-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K]
  • 城市燃气公司可持续发展策略研究——以X燃气公司为例

    杨冬凌;

    当前,燃气已经成为日常生活中必不可少的清洁能源。燃气公司作为直接服务广大用户的能源企业,不仅要保障民生需求,还要在日益激烈的市场竞争环境中实现自身的可持续发展。研究表明,社会发展需求是燃气行业持续发展的内在动力,资源开采是燃气供给的根本保障,政府政策的推动也发挥着重要的引导作用。本文以港股上市的X燃气公司为研究对象,运用灰色关联理论,对其可持续发展策略进行了深入分析,以供参考。

    2025年01期 No.486 50-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 1342K]
  • 企业财务共享中心建设现状及优化对策探讨——以T企业为例

    张怡尧;

    随着经济全球化的不断深化和信息技术的飞速发展,企业财务管理模式正面临着重大变革。财务共享中心作为一种创新的财务管理模式,在提高财务效率、降低成本、加强管控等方面发挥了重要作用。本文以T企业为研究对象,深入分析了企业财务共享中心建设现状及存在的问题,并提出了相应的优化策略,旨在为钢铁行业乃至更广泛的领域提升财务管理水平提供有价值的参考。

    2025年01期 No.486 53-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 1206K]
  • 国有企业应收账款管理现状及其对策探讨——以某国有企业为例

    陈丽媛;

    本文以某国有企业应收账款管理为例,采取数据分析与案例分析相结合的方法,探讨了国有企业应收账款管理的现状,分析了其背后的深层次原因,并据此针对性地提出了相应的改进策略,旨在助力国有企业理清应收账款全过程管理思路和流程,掌握应收账款管理方法和工具,优化应收账款管控效能,保障企业健康、可持续发展。

    2025年01期 No.486 56-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 1313K]

首钢专栏

  • 国有企业深化巡察整改和成果运用的创新与实践

    首钢集团有限公司党委巡察工作办公室;

    <正>一、国有企业深化巡察整改和成果运用的创新与实践背景(一)加强巡察整改和成果运用是国有企业的政治责任“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记的重要论述,深刻阐明党的领导、党的建设对于国有企业的极端重要性。巡视是党内监督的战略性制度安排,是党之利器、国之利器。党的十九大对巡视工作作出新的部署,明确提出深化政治巡视,坚持发现问题、形成震慑不动摇,建立巡视巡察上下联动的监督网。

    2025年01期 No.486 59-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 1306K]

人力资源

  • 新就业形态劳动者劳动权益保障研究

    孙宏臣;管顶;

    随着数字经济的蓬勃发展,新就业形态已成为吸纳劳动者就业的重要渠道,但在其发展过程中,劳动权益保障问题频发,例如,劳动关系认定困难、劳动保障体系不完善、劳动报酬与休息休假权益受损、法律法规滞后与监管缺失等,使得新就业形态下劳动者劳动权益保障面临严峻的挑战。基于此,本文从完善法律法规体系、推进平台责任落实、强化社会保险覆盖和构建多元化维权渠道等方面,提出了新就业形态劳动者劳动权益保障策略,以期构建更加公平、可持续的新就业形态劳动环境,切实保障劳动者的合法权益。

    2025年01期 No.486 64-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 1298K]
  • 企业组织社会化策略及其效能研究——以大湾区中小企业为例

    李雪;陈红吉;关展鹏;程云;

    新员工作为粤港澳大湾区企业新质生产力的重要生产要素,其组织社会化程度对企业人力资源管理效能具有显著影响。本文旨在探索大湾区企业新入职员工获得的基于组织制度化的组织社会化支持及其对新员工融入组织的影响,以期为企业新员工的培养和发展提供理论支持和实践指导。

    2025年01期 No.486 67-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 1042K]
  • 知识密集型企业加强薪酬激励的有效策略探讨

    李倩;

    随着我国经济的持续发展,越来越多的经济主体正努力摆脱传统劳动密集型企业的局限,向技术密集型、知识密集型企业转型。在此背景下,如何有效吸引高知识人才和高技能人才,提升企业竞争力,成为企业必须面对的重要课题。本文探讨了知识密集型企业加强薪酬激励的必要性,分析了当前知识密集型企业薪酬激励中存在的问题,包括薪酬体系内容单一、激励缺乏公正性和激励作用不足等,并据此提出了建立健全薪酬制度、培养专业管理人员、丰富管理技术等对策,以期推动企业实现薪酬激励多元化、提高薪酬公平性、增强薪酬激励透明度,为企业构建与高质量发展相适应的薪酬体系提供有益参考。

    2025年01期 No.486 71-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K]
  • 通信企业构建人才培养体系的策略和措施探讨

    陈斌;

    通信行业作为现代信息技术的重要领域,近年来对人才的需求呈现出多元化和专业化的特点。本文围绕通信企业人才培养体系的创建展开研究,旨在解决当前人才培养与企业需求不匹配的问题。通过深入分析行业人才需求,并结合人才培养的基本原则,本文提出了通信构建企业人才培养体系的一系列策略和措施。希望这些措施能够有效提升人才的专业素养和实践能力,为通信企业的高质量发展提供坚实的人才支撑。

    2025年01期 No.486 74-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1444K]
  • 国有企业行政管理人员绩效考核改革策略研究

    郝艳菊;

    为了在激烈的国际国内市场竞争中获得更有利的地位,国有企业必须引入现代行政管理理念,加强人员管理,以提高整体运营效率和竞争力。国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其行政管理机构承担着保障企业系统正常运作的重要职责,包括生产活动、经营活动、资金活动、资源协调和人员调配等关键工作。然而,当前部分国有企业在绩效管理方面仍存在诸多问题,导致资源浪费和竞争力下降。为了改变这一状况,国有企业需积极优化与改革行政管理人员绩效管理方式,提升行政管理人员的工作效率,增强国有企业的市场竞争力。

    2025年01期 No.486 77-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 1294K]
  • 企业加强人力资源管理的优化策略探讨

    王蒙蒙;

    在经济全球化与科学技术快速发展的背景下,人力资源管理已成为企业实现高质量发展的重要手段。本文探讨了人力资源管理与企业高质量发展之间的关系,分析了人力资源管理在提升员工绩效、优化人才配置以及增强企业抗风险能力等方面的关键作用,并在剖析企业人力资源管理现状的基础上提出了企业加强人力资源管理的优化策略,包括构建科学的人才引进与培训体系、完善绩效管理与激励机制以及构建创新型人力资源管理模式等,旨在推动企业在激烈的市场竞争中实现高质量发展。

    2025年01期 No.486 79-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K]
  • 中小企业激励机制存在的问题及其优化对策探讨

    张亚茹;

    本文阐述了中小企业激励机制的作用及其对企业发展的影响,分析了中小企业激励机制存在的突出问题,包括激励不足、激励方式单一以及政策支持不足等,并在此基础上提出了针对性的对策建议,例如,实行多元化的激励方式、个性化和差异化的激励策略以及加强绩效评估和考核等,旨在为中小企业优化激励机制提供有价值的参考。

    2025年01期 No.486 82-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1298K]
  • 国有企业组织人事管理的优化策略探讨

    郭璇;

    优化和创新组织人事管理工作,对于实现国有企业人力资源动态化管理、完善企业人力资源战略布局、激发人事管理工作活力以及为企业注入新动能具有重要意义。国有企业组织人事管理工作要适应当前的新形势,不断进行探索和创新,通过引入新理念、新机制和新方法,建立科学、合理的管理模式,以更好地适应复杂多变的市场环境,提升企业核心竞争力。本文对国有企业组织人事管理的概念、作用和价值进行了深入探讨,并提出了相应的优化策略,以期为国有企业优化人力资源管理提供有益参考。

    2025年01期 No.486 85-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 1205K]
  • 国有建筑施工企业管理人才培养路径研究

    史腾宇;

    管理人才对于国有建筑施工企业的高质量发展至关重要,高素质管理人才可以有效提升管理的流程化和规范化水平,控制企业成本支出,优化资源配置,为企业高质量发展提供坚实的基础。国有建筑企业在新时期需重新审视对管理人才的需求,优化管理队伍结构,强化管理人才综合能力。本文旨在深入探讨国有建筑施工企业管理人才培养的必要性、原则以及培养路径,以期为建筑施工企业提供有价值的参考。

    2025年01期 No.486 88-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1297K]
  • 企业安全总监人才队伍建设的现存问题及解决对策探讨——以山东省淄博市为例

    朱连垒;

    安全总监是企业安全管理的高级人才,在协助企业做好安全生产工作及推动企业安全生产稳定方面发挥着重要作用。本文基于淄博市企业安全总监配备的现状,探究了企业安全总监队伍建设中存在的问题及成因,并提出了针对性的对策建议,以期为其他地市的企业安全生产稳定工作提供有益的参考和借鉴。

    2025年01期 No.486 91-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K]
  • 企业人力资源管理数字化转型面临的困境及对策探讨

    韦艳君;

    在竞争日益激烈的市场环境中充满着挑战与机遇,提升员工效能和构建敏捷式组织是企业应对挑战的一项重要选择。人力资源管理作为企业管理的重要职能,对于保持并增强企业的核心竞争力具有重要的作用。本文阐述了人力资源管理数字化的内涵,探讨了企业人力资源管理数字化转型的必要性及重要性,深入剖析了企业在推进人力资源管理数字化转型过程中面临的困境,并提出了企业加快人力资源管理数字化转型的对策,以期为企业人力资源管理转型提供借鉴和参考。

    2025年01期 No.486 94-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 1206K]
  • 现代产业学院人力资源卓越管理人才培养路径探讨

    唐锋;

    在发展新质生产力的背景下,现代产业学院对于实现人才跃层发展具有重要意义,同时也是校企合作培养专业人才的重要途径。本文针对人力资源专业人才培养中存在的突出问题,结合专业化、实战化和智能化的培养理念,梳理和总结了现代产业学院人力资源管理人才培养的实际经验,提出了人岗教匹配、以工作链需求完善教学内容、构建参与式学习的教学方式等培养路径,以期为现代产业学院的高质量发展提供参考和借鉴。

    2025年01期 No.486 97-99页 [查看摘要][在线阅读][下载 1298K]

商业金融

  • 基于部门职责的信托业务档案归档管理全流程闭环机制研究

    孙熙若;

    《金融企业业务档案管理规定》中强调,金融企业应建立健全、统一的业务文件材料归档管理制度。本文针对信托业务档案管理的现状与问题,深入探讨了基于部门职责的信托业务档案归档管理全流程闭环机制,以期为信托公司提供可操作的档案归档管理理论支持与实践指导。

    2025年01期 No.486 100-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 1224K]
  • 私募股权投资基金构建风险管理机制的对策探讨

    赵钦;

    私募股权投资基金,指以非公开方式向特定对象募集资金,主要投资于非上市公司股权的投资基金。私募股权基金的类型多种多样,根据投资阶段不同,可以分为创业投资、成长资本、并购资本、危机投资等类型。在选择私募股权基金进行投资时,投资者需要关注基金的管理团队、投资策略、过往业绩等多方面因素,在对基金的投资策略进行全面、深入了解的基础上,确保自身的风险承受能力和投资目标相符合。从当前私募股权基金管理过程来看,投资者面临的风险类型较多,涉及价值评估风险、委托代理风险、法律政策风险、项目退出风险、基金延期风险等,这些风险给投资者管理带来了较大压力,投资者需要对基金管理风险进行全面评估,并谨慎投资。基于此,本文对私募股权基金管理的相关内容进行了分析,重点阐述了私募股权基金管理过程中存在的风险点,并有针对性地提出了相应的管理策略,期望通过本文的研究能为私募股权基金风险管理提供有效指引。

    2025年01期 No.486 103-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • “双碳”目标下中小银行发展转型金融的对策建议

    许敏;

    自“双碳”目标提出以来,我国绿色金融迅速发展,转型金融作为绿色金融的有效补充,在制度引导、产品推进等方面展开了一系列尝试和探索。中小银行作为我国金融机构的重要组成部分,在发展转型金融时面临着认定标准未统一、转型企业识别管控难度大、行内科技及专业人员配置欠缺等问题和挑战,因而中小银行需要外部做好转型金融的顶层设计,内部完善组织机构、人员配备、考核体系等,共同推进“双碳”目标的实现。

    2025年01期 No.486 106-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1224K]

财务审计

  • 企业业财融合面临的主要障碍及实现路径探讨——以A公司为例

    江离;武泽鹏;陈超;

    关于业财融合的本质,学术界普遍存在信息融合论、组织融合论、价值融合论三种观点。前两种理论认为业务部门是业财融合的主导部门,业财融合的目的是使财务部门更好地为业务部门提供服务;第三种理论认为业务部门应主动向价值链融合,财务部门作为价值管理部门应该对业务部门进行指导,消除业务链中的不增值环节,突出财务部门价值引领的“指挥棒”作用。本文以A公司为例,分析了业财融合在各个应用场景中存在的主要障碍,并针对性地提出了解决方案。本文认为,业财价值融合的最终目标不应是实现业务部门局部价值的最大化,而应是实现企业资源价值的最大化,同时业务链应与价值链、合规链三链融合,最终促进企业的高质量发展。

    2025年01期 No.486 109-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 1223K]
  • 资产重组税筹案例分析及税收政策选择研究

    蒋晓东;邵天英;

    资产重组不是一项简单的企业资产结构调整行为,而是有目的地通过资产注入或资产剥离等方式获得有利的资产组合,进而调整债务结构,减轻财务负担,改善企业的财务状况,优化资源配置的活动。做好企业资产重组工作,离不开合理、合规的税收筹划,面对一系列与重组相关的税收法律法规,如何从不同企业的重组业务背景、目标和面临的现实税收、财务状况出发,选择适合企业自身实际情况的税筹方案,在资产重组中显得尤为关键。基于此,本文从两个与资产重组相关的税筹案例出发,阐述了不同企业资产重组业务中的相关税收政策选择,以及所形成的节税方案在实际应用中的效果、产生的税收负担和享受到的税收优惠机会,并在此基础上提出了在当前税收监管趋严的环境下资产重组业务的税收策略选择和实操路径,旨在为企业在资产重组过程中做出理性的税务决策提供参考。

    2025年01期 No.486 112-115页 [查看摘要][在线阅读][下载 1229K]
  • 数据资产入表审计面临的风险及其对策探讨

    刘桢;

    随着企业数字化转型的加速推进,数据资产已成为企业一项重要的无形资产。因此,如何正确计量和披露数据资产,对保证企业财务报表的准确性和完整性具有重要意义。本文通过深入分析数据资产入表审计面临的难点和风险,并结合实际案例,提出了一系列具有针对性的对策建议,旨在为企业和审计机构在数据资产入表审计方面提供有价值的指导和借鉴。

    2025年01期 No.486 116-118页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 电信运营商全面预算管理存在的短板及优化路径探讨

    阮宏丽;

    当前,电信运营商正面临着传统高效益业务收入下滑的挑战,企业经营压力剧增,预算管理统筹不足,资源资金紧张问题凸显,如何提升企业可持续盈利能力已成为电信运营商亟须研究和解决的重要课题。本文首先对电信运营商全面预算管理现状进行了分析,然后深入剖析了企业全面预算管理存在的短板,并在此基础上提出了聚焦公司战略核心、优化资源配置、深化全要素预算编制、落实全过程预算管控、借助信息化工具、构建复合型预算管理团队等优化路径,以期促进电信运营商实现可持续、高质量发展目标。

    2025年01期 No.486 119-121页 [查看摘要][在线阅读][下载 1258K]
  • 新公司法对审计业务的影响及对策研究

    葛德颖;

    本文针对新公司法对审计业务的影响进行了研究,包括审计标准与程序的调整、审计人员职责与权限变化及审计委员会制度的创新等。在新公司法实施背景下,审计业务应遵循新的审计准则和程序,提高审计质量和审计的有效性;审计人员需要承担更多法定职责,使权利得到进一步保障,以满足新的公司治理要求;而审计委员会制度创新则有利于提高公司治理水平和审计质量。本文针对新公司法对审计业务的影响提出了以下建议:包括深入理解新公司法下的审计业务需求,提升审计人员的专业素质与专业技能,探索与创新审计业务模式等。通过实施以上措施及建议,以期为审计机构在新公司法下优化审计业务提供有益的参考与借鉴。

    2025年01期 No.486 122-124页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 电网公司营财一体化管理模式的优势及应用策略探讨

    郝爽;韩东杰;

    随着城市化进程的不断加快,电网公司在经营发展中面临着新的机遇和挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,电网公司需要大力推进营财一体化建设,将营销与财务管理工作紧密结合,打造能够适应现代经济体系的企业管理模式,为企业的长期、稳定运营和高质量发展提供强有力的保障。本文对电网公司营财一体化进行了深入分析,并提出了营财一体化管理模式的应用策略,希望能够为电网公司营财一体化提供有价值的参考。

    2025年01期 No.486 125-127页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 国有企业审计成果运用中存在的不足及其对策建议

    孟志东;

    国有企业审计成果运用指被审计单位根据审计机关依法做出的审计决定或提出的审计建议,对企业存在的不规范行为进行纠正,进而提高企业整体管理水平的过程,是确保发挥审计监督职能、维护审计监督权威的重要手段。本文论述了国有企业实施审计成果运用的背景,分析了国有企业审计成果运用工作中存在的不足,并提出了国有企业加强内部审计成果运用的对策建议,以期提供有益的参考和借鉴。

    2025年01期 No.486 128-130页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 高校资金管理现状及其优化策略和改进措施探讨

    周婕;黄宏杰;

    近年来,高校的资金管理问题逐渐受到社会各界的广泛关注。本文通过对高校资金管理现状的深入分析发现,高校在资金使用效率、债务管理、投融资模式、内部控制和风险管理及财务透明度等方面存在诸多问题和不足。因此,笔者建议,高校应针对资金管理问题制定科学的资金使用计划,优化债务结构,创新投融资模式,加强内部控制与风险管理,提升财务透明度,以期推动高校资金管理向着科学化和规范化的方向发展。

    2025年01期 No.486 131-133页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 国有企业管理会计数字化转型面临的挑战及对策探讨

    王佳硕;

    在信息技术快速发展的背景下,各行各业都在积极推进管理模式的数字化转型。根据我国社会经济的发展现状,国有企业作为我国国民经济的重要主体,开展数字化转型工作刻不容缓。在企业数字化转型过程中,会计行业的数字化转型面临着更多的挑战。本文主要探究了当前国有企业管理会计数字化转型所面临的挑战和问题,并提出了具有针对性的解决对策,以助力国有企业管理会计的数字化转型和企业的高质量发展。

    2025年01期 No.486 134-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 基于问题导向的企业内部审计整改创新研究

    潘易楠;

    在复杂多变的商业环境中,企业的高质量发展离不开内部审计的有效运行。随着企业经营规模的不断扩大,管理业务模式不断创新,传统的内部审计方式已难以满足现代企业的管理需求。因此,基于问题导向的内部审计整改应运而生,成为企业提升管理效率、防范经营风险的重要手段。第三方审计的独立性有利于企业内部审计整改的实施,本文分析了企业内部审计整改中存在的问题,解析了基于问题导向的内部审计整改的实施步骤,并提出了第三方审计应对企业内审整改挑战的对策,以供相关人员参考和借鉴。

    2025年01期 No.486 137-139页 [查看摘要][在线阅读][下载 1221K]
  • 新租赁准则实施难点与对策分析

    王婷;

    自2021年新租赁准则全面施行以来,企业的资产负债状况及主要经营指标都受到较大影响。本文通过案例分析,直观地展现新租赁准则对租赁业务核算的影响,对比分析新旧租赁准则下承租企业的财务状况和主要财务指标的差异,探析了新准则实行过程中面临的难点,分析了企业的改进方向,以期为企业完善经营管理提出有效的对策及建议。

    2025年01期 No.486 140-142页 [查看摘要][在线阅读][下载 1251K]

企业文化

  • 新媒体时代国企新闻宣传面临的舆情风险及其对策探讨

    郭淑娜;

    新媒体时代,信息传播速度和范围都呈现出前所未有的发展态势,任何一点细微的波动都可能迅速演变成社会热点。国企作为国民经济的重要支柱,其新闻宣传在塑造企业形象、传递正能量方面发挥着关键作用。然而,随着社交媒体的普及和网民参与度的提高,若新闻宣传不当或缺乏精准度,可能会触动公众的敏感点,从而激起不必要的舆情风波。因此,国企在进行新闻宣传时,必须充分考虑新媒体的传播特点,避免过度美化或夸大事实,确保宣传内容真实、客观、公正;同时,还应建立健全舆情监测和应对机制,及时发现并妥善处理可能引发的舆情风险,以维护企业的良好形象和声誉。

    2025年01期 No.486 143-144页 [查看摘要][在线阅读][下载 1218K]

产业观察

  • 面向市县两级公司的全周期目标管理模式探讨——以S市烟草企业为例

    赵会;兰斓;姜晶;

    本文旨在探讨提升国有企业绩效的全周期目标管理模式,以期进一步发挥目标管理在推动企业高质量发展中的关键作用。本文以市级烟草企业为例,聚焦年度目标任务,探讨了面向省市县三级单位的全周期目标管理模式。具体而言,主要是围绕“省—市—县”三级架构,基于企业战略目标,逐级承接与分解,并结合平衡计分卡理论,设计考核指标及其闭环管理机制。同时,本文还强调了运用信息化手段支撑过程管控的重要性,以求通过这种全方位、全过程的管理方式,实现目标任务的“全链条”闭环管控,从而提升目标管理的整体成效。

    2025年01期 No.486 145-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1364K]
  • 基于新型工业化背景的我国人造板行业波特钻石模型分析

    王巧;

    基于波特钻石模型和人造板行业的特点,结合我国人造板行业发展的实际情况,本文主要从生产要素、需求状况、上下游产业、企业战略、结构和同业竞争、政府政策环境等多维度因素出发,对我国人造板行业的竞争力现状进行了深入研究,客观地分析了当前人造板行业所面临的市场形势,并根据新型工业化背景下加快发展新质生产力、培育高质量发展新动能的要求,提出了我国人造板行业发展的建议。

    2025年01期 No.486 148-150页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K]
  • 我国新能源光伏与风电产业发展面临的挑战及对策探讨

    麦晓婷;

    在全球能源转型与应对气候变化的大背景下,我国新能源光伏与风电产业的发展取得了显著成就,成为推动能源结构优化和生态环境改善的重要力量。本文系统分析了我国新能源光伏与风电的发展现状,包括装机容量、发电量、技术进步及市场应用等,探讨了两者在发电输电过程中面临的技术挑战与应对策略。研究发现,尽管我国新能源光伏与风电产业取得了长足发展,但仍需在光伏电池转换效率、风电机组可靠性、储能技术及电网接入等方面进一步提升。针对这些问题,本文提出了加强技术创新与研发、完善政策支持体系、优化市场机制与投融资模式等应对策略,以促进新能源光伏与风电产业的高质量发展。同时,本文还通过具体城市的发展实例,展示了新能源发展规划、实施成效及其对社会经济环境的影响,进一步验证了新能源发展的可行性和必要性。

    2025年01期 No.486 151-153页 [查看摘要][在线阅读][下载 1223K]
  • 数字化转型驱动艾德莱丝绸产业高质量发展的机理和路径研究

    沈励;王琦;陈雨欣;尤佳怡;

    本文基于现代经济环境背景,深入分析了艾德莱丝绸数字化转型对新疆丝绸业高质量发展的重要影响及其有效路径,揭示了数字化转型如何显著提升生产效率、扩大市场覆盖、增强品牌知名度,激发新疆丝绸业高质量发展的机理和路径。未来,艾德莱丝绸产业需要继续深化数字化应用,创新商业模式,进一步挖掘和传播其文化价值。本文不仅为非遗文化资源的数字化转型提供了理论支持,也为其实践提供了现实路径。

    2025年01期 No.486 154-156页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 适应西藏特色的电力物资现场验收模式探讨

    贾永刚;王志大;黄元姝;嘎玛次成;杨晓娜;

    针对新型电力系统建设和绿色现代数智供应链的行动要求,国网西藏电力有限公司拉萨供电公司积极响应新政策新要求,加速绿色数智化转型,持续增强供应链的发展支撑力与风险防控能力。然而,西藏地区特殊的高原高寒、地幅辽阔的地理条件使得电力物资保供、稳供面临着严峻的挑战,特别是在电力物资现场验收环节,现有模式难以适应西藏的特殊条件,迫切需要进行创新。鉴于此,本文针对电力物资现场验收过程中存在的物资管理人员工作负荷大、物资验收现场管理不规范及物资现场到货验收难度大等问题,紧扣西藏地区地理环境特点,从管理优化、设备应用、平台开发三个环节开展电力物资现场验收模式优化研究,旨在进一步提升电力物资现场验收的规范化、智能化水平,增强西藏地区电力物资保供能力。

    2025年01期 No.486 157-159页 [查看摘要][在线阅读][下载 1222K]
  • 基于红窗口示范车道建设的高速公路行业服务设计研究

    张亦涵;

    近年来,随着高速公路行业在社会各界的关注度持续走高以及国有企业改革的不断深入,省(市)界收费站取消工作取得了实质性进展。本文以北京市SF集团有限公司JK高速公路管理分公司为例,基于红窗口示范车道建设对高速公路行业服务设计进行了深入研究。作为收费运营的专业化公司,JK高速公路管理分公司(简称“JK分公司”)顺应时代发展,主动求变,始终以服务建设为宗旨,通过“红窗口”示范车道建设,其服务不再局限于收费窗口,而是以多角度、多形式、多渠道的服务手段提供实时精准的服务,使运营服务更具温度,为高速公路的高质量发展提供了良好的示范。

    2025年01期 No.486 160-162页 [查看摘要][在线阅读][下载 1224K]
  • 医美行业社会责任与公众形象管理研究

    张怡珲;

    随着社会经济的持续发展,医美行业高歌猛进。然而,行业的快速扩张也引发了一系列社会责任和公众形象问题。本文通过深入探讨医美行业的社会责任,剖析了该行业在公众形象管理中存在的突出问题,并提出了相应的改进措施,包括加强消费者权益保护、推动诚信经营、实施环保措施和保障员工权益等,旨在促使医美行业及其企业通过积极的公众形象管理策略,让医美行业赢得更多的社会认可和支持,从而为医美行业的高质量发展奠定坚实的基础。

    2025年01期 No.486 163-165页 [查看摘要][在线阅读][下载 1223K]
  • 新时期建筑企业高质量发展的思路探讨

    郭媛;

    创新是形成新质生产力的源泉,而新质生产力则是推动高质量发展的强劲动力。建筑企业要想实现高质量发展,其组织形式就要符合现代企业发展需要,制度建设就要适合新时代发展要求,提质增效就要从打造高素质员工队伍入手,业务拓展就要顺应国家经济发展战略,铸造灵魂优秀的企业文化能够增强执行力,提升企业实力。在新时期背景下,建筑企业需要增加科技投入、提高创新能力、根据国家产业发展规划来布局企业战略,增强核心竞争力,确保企业的持续高质量发展。

    2025年01期 No.486 166-168页 [查看摘要][在线阅读][下载 1224K]
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